אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

כך תשמרו על השפיות במקום העבודה

16 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

16.
מה עושים שהבוס הוא המתפרץ בכעס בקול?
אצלי במשרד הבוס מתפרץ כל פעם על משהו אחר. כולל מנהלים תחתיו. הדבר המוזר שלמרות שהם מושפלים כל פעם גם בפני עובדים אחרים הם נשארים כנועים ונזהרים מעימות איתו וגם מדברים עליו רק טוב. לא עוזבים וגם עובדים איתו בני משפחה שלו. היו מקרים שבהם הוא התפוצץ על עובד בכיר בשיחת עובדים ברמה של משוגע. ואחרי זה בני משפחתו כמו עבדים הצדיקו אותו למרות שהיה ברור להם שזה לא נורמלי. הכי גרוע זה סני משפחה שרואים הכל אבל נשלטים ומצייתים למטורף כזה. מה שלא ברור זה איך אנשים ממשיכים לעבוד איתו. פתחתיפהעליו עזב אותי.
לינדה | 14.09.15
15.
איפוק איפוק
איפוק איפוק איפוק אבל בסופו של יום המנהל הוא חרא שמלא בעצמו ואת זה אי אפשר לסבול לאורך זמן. כמה אפשר לשתוק? ובטח שאי אפשר לומר בפניו מה חושבים עליו או להיות "אסרטיביים" עאלק, ולומר לו למה התנהגותו גורמת, עם כל הכבוד הוא עדיין לאבעלי, הוא הבוס . גם בלי לדבר בכלל הוא משלח בי עיניי מכשף. אין יום שאני לא מחפשת עבודה במקום אחר. אני וכל השאר. כך עד שהוא ישאר בודד במערכה.
שירשיר | 29.02.12
12.
השיטה שלי: עם זה לא יהיה רלוונטי עבורי בעוד שנה, סימן שלא שווה לכעוס
האם אתהם זוכרים מה עצבן אתכם בשנה שעברה בתאריך הזה??? סביר שלא, כנראה שלא היתה לזה משמעות על החיים שלכם! הכלל אצלי הוא לחשוב כמה משמעות יש לזה וכמה זה באמת חשוב, והאם יש לזה השפעה על החיים שלי בעתיד ואם כן באיזו צורה. ברוב המקרים אני עונה לעצמי שזה לא יהיה חשוב, אז אני לא טורחת להתעצבן. במקום זה אני פשוט שותה כוס קפה עם סיגריה ומקיפה את עצמי בחברים טובים:-)
אני במשרד | 19.02.12
5.
כדי לשפר את מצב רוח העובדים, הארגון צריך
לשים את כולם באולם פתוח יחיד בעמדות קיוביקלס של 2 עד 4 עובדים ואת המנהלים בעמדות בודדות שקופות מול העובדים. זה גם יחסוך במיזוג האויר כי גם ככה קר בחוץ אז טוב שיהיה חם בפנים לכולם. אם מישהו מתלונן זה סימן די ברור שמשהו דפוק אצלו מן היסוד.
יודע | 19.02.12
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת