אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

תורת הפערים: השכר הממוצע במטריקס נחתך, ומי לא נפגע?

72 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
71.
לכל צרי העין לכו תנהלו ספינה כמו מטריקס
לכל צרי העין תנסו לדאוג לתעסוקה קבועה לעובד שמפרנס משפחה אחת, לשני עובדים, עשרה ... לא פשוט להבטיח פרנסה כל יום לכל השנה, לדאוג לתנאים סוציאלים, חופש, מתנות לחגים...ועכשיו תכפילו ב 600. ד"א יש גם עובדים במטריקס שמרווחים 20 ו 30 אלף שקל בחודש ויותר והם לא סמנכלים או מנכלים.
אשבל | 19.03.12
69.
אנשים יקרים כנסו ותבינו
בס"ד וואלה , הרבה כסף עושה אדון גוטמן , באמת הרבה . אבל תחשבו , הבן אדם הקים חברה , בנה אותה מאפס , היגיע להיות מנכל חב IT הגדולה בישראל , 6000 משפחות מתפרנסות מהחברה , 6000 אתם מבינים מה המס הזה ? לא מתאים למישהו לעבוד שם שילך , שילך לפרי גליל = עובדי קבלן אמרתם לא?! שם יותר טוב ? , אתם פשוט בכיינים וקנאים , כל אחד ואחד שעונה כאן היה מת להחליף את המנכ"ל ואני משוכנע שלא היה מוריד את עלות השכר של עצמו . גוטמן נבחר ע"י אנשים אובייקטיבים למנכ"ל מס' 1 ב 2011 , מה אתם רוצים ממנו ? הוא יכול להסתדר עם פחות ואף עם חצי , אבל אם לבנאדם יש דרישת שכר ויש מי שמקבל ונותן לו את מבוקשו מה אכפת לכם? מה אכפת לכם אם הוא שכיר או מוציא חשבונית ? הוא גונב מכם? כל אחד מכם יכול להסתדר עם 30.000 שח בחודש נכון? אבל אם הייתם דורשים 50.000 שח וגוטמן היה מסכים אז זה בסדר ?! הרי אתם יכולים להסתדר עם פחות תחשבו לפני שאתם מתלהמים ?! כל עוד אין בחוק הגבלה/תקרה לשכר מנכל בישראל אז אין לאף אחד מה לבוא בטענות ? בנוסף , תרשו לי לומר לכם שמבדיקה של חברות בסד"ג שכזה בארץ ובחו"ל , כן בארץ ובחול , רמות השכר של מנכ"לים אחרים במשק גבוהות יותר והרבה יותר.. תבדקו אותי . שיהיה לכל עם ישראל יום מקסים , בריאות, בטחון ואהבה .
אמיתי | 14.03.12
57.
כאשר יש ידיעות כאלה עולים כל מיני אנשים עובדים ואחרים ומטילים בוץ במנהלים ובחברות. מנהלים מוצלחים
ומצליחים כמו גוטמן ומוטולה (בכתבה כאן) הם בעצם הדלק בכלכלה הישראלית. הם מנהלים אימפריות (בתחומן) מצליחות שבעצם מהוות בבועה להצלחת המשק הישראלי. צריך לפרגן לאותם מנהלים ולכבד את החלטת מועצות המנהלים (ובעלי המניות) שלהם בנושא שכר ובונוסים. נראה לי שזה הולך בשני הכיוונים - אם החברות יפסידו השכר יקוצץ ולא יהיו בונוסים. כבר ראינו הרבה מקרים כאלה גם.
כלכלן | 13.03.12
48.
אף אחד לא מחזיק בכח .. מוטי - כמנהל ובכלל כאדם - אתה מדהים
מוטי גוטמן - מנהל ואדם מדהים. איך ידעתי שבעקבות כתבה כזו יעלו על מיני כאלה שהתלוננו ולא יבינו דבר קטן אחד שמנהל טוב מגיע לו לקבל תגמול בהתאם. אף אחד לא מחזיק אף עובד בכוח והעובדה היא שמרבית העובדים במטריקס הם עובדים ותיקים. כל הכבוד - וכל שקל / בונוס לא משנה מה.. מגיע לו.
אתי | 13.03.12
44.
מוטי הוא בהחלט מנכ"ל מוצלח, אבל אין סיבה בעולם להפרשי השכר הללו.
מטריקס היא חברת "גולגלות", כאשר הכסף של מנהליה נגזרים באופו ישיר מהקופון הניגזר מעבודתו של העובד. סוג כזה של פרזיטיות קיימת בעולם הקפיטליסטי זה כמה עשורים ואין קול ואין פוצה פה. לומר לכם שצריך להלחם בזה?....אז הוא לא ירוויח פי 60 רק פי 30 רק פי 10....עדיין פריזיטיות לשמה.
אנליסט צמרת | 13.03.12
42.
עבדתי במטריקס, עזבתי את מטריקס
כמו רוב העובדים, עבדתי מטעם החברה אצל לקוח. התחושה היתה שאתה תלוי באויר - אם הלקוח מרוצה מהעבודה שלך, זה נחמד לתחושה, אבל לא בא לידי ביטוי במשכורת. מטריקס עצמם מקבעים לעובד את המשכורת בהתאם ל"חוזה עם לקוח" שקובע כמה כסף הוא ישלם עבור כל עובד. בהדרגה, מטריקס חותכים לעובדים את המשכורת כדי להגדיל את הרווח פר עובד. קיצר, למי שמחפש להשתפשף מבחינה מקצועית, שיעביר שנתיים במטריקס. מי שרוצה להתפתח ולתת ליכולות שלו ביטוי, שימצא חברה רצינית יותר.
יואב | 13.03.12
41.
מטריקס ודומיה הן חברות כוח-אדם נטו.
בחברות כאלה אין שום רצון לפתח את העובד, להשקיע בו, וכו'. למעשה הן כמעט לא מחזיקות אנשי HR אלא המון אנשי (נשות) גיוס והשמה. כי העובדים שלהם נמצאים אצל הלקוחות ולא ממש מעניינים אותם כל עוד הלקוח שוכר את העובד עוד חודש. למשל: חברת כ"א כזו לעולם לא תוציא מכיסה שקל אם הוא לא מכוסה ע"י מישהו. אפילו ימי מחלה לא משולמים אלא לפי הנקבע בחוק (יום מחלה ראשון לא משולם) לכן היא לא תשלח עובד לקורס מיקצועי אם העובד עצמו לא משלם. כן! העובד נדרש לשלם על קורס מיקצועי. ולגבי השאלה למה כולם עובדים שם: כי אין להם ברירה. במקום שבו השיטה לא עובדת טוב, המחוקק צריך להתערב
עובד בהייטק 20 שנה | 13.03.12
32.
אנחנו במשק מודרני וקפיטליסטי, וטוב שכך! מנהל מצויין שיקבל כמה שמבקש ובעלי המניות מאשרים לו.
הרי אף אחד לא מכריח אף אחד (לעבוד ולקבל שכר). די עם דמעות התנין על העדר שיוויוניות. במציאות דהיום אין שיוויוניות ולא תהיה. השיוויון עבר מהעולם אחרי שנכשל בגדול. אז במקום להתבכיין ולקטר בואו נפרגן להצלחה ולתגמול . אגב, גם העובדים נהנים מההצלחה (בונוסים וכו')
יריב סלע | 13.03.12
31.
אין מנהל, מוכשר ככל שיהיה, שראוי לשכר כזה
פשוט אין. ואם הוא בכל-זאת מנהל מבריק, יוצא-דופן וגאון - מדוע "רק" 750 אלף בחודש? מדוע לא מיליון? שני מיליון? 10 מיליון? מהן אמות-המידה וכיצד הן האמירו לסכומים אסטרונומיים ומופרכים כאלה? אין בדבריי ולו שמץ קנאה. אני פשוט תוהה מה הגבול? מדוע אי-אפשר ליצור תקרת שכר שמכבדת ומתגמלת את המשתכר באופן ראוי ועם-זאת, רציונלי?
בחור עם גרם היגיון | 13.03.12
29.
גנבים חוקיים
מדוע בן אנוש זקוק לשכר כזה כשמיליונים אחרים עניים ומאות אלפים רעבים ללחם? מישהו יכול להסביר לי את הסטייה החברתית והמוסרית הזו?! אני חושש שיבוא יום והגנבים הללו יחששו לצאת מפתח ביתם. זה לא יתכן! זה לא מוסרי! הם אינם עושים כלום שמצדיק זאת כי זה אינו תלוי בהם, אך תלוי הרבה יותר בעובדיהם. אני אומר זאת כבעל נסיון.
קולולוש | 13.03.12
20.
לא מבין לאן נעלמה הבושה?
מנכ"לים יכולים וצריכים להשתכר היטב,מצידי גם מאות אלפי שקלים. אבל האם כשיש צמצומים זה הגיוני שדווקא המנכ"ל לא יקצץ בשכרו, במיוחד לאור העובדה שגם אם יוריד את משכורתו ב100 אלף שקלים הוא עדיין יהיה באלפיון העליון, אז איפה נעלמה הבושה של מנכ"ל בישראל, על פניו מבחורינו המצויניים ואיש מוכשר להעלות לעצמו את השכר במקום לקצץ, וזה תו"כ קיצוצים וופיטורים. אבסורד
 | 13.03.12
19.
עבדות
עובדי ההי טק- הם עבדי ההיי טק המודרניים. מטריקס מרבית החברות האחרות מוכרות כח אדם (מנהלי פרוייקטים, תכנתים , אנשי מערכות מיידע וכו') לפי שעות, ימים, חודשים או פרוייקטלי לסקטור הממשלתי, המוסדי וכו'. צודק אחד המגיבים באומרו כי ככל שישחקו את שכר העובדים כן יגדל הרווח של החברה וברור כשמש שהוא ישמש להגדלת הבונוסים "השמנים" של המנהלים .
קורא בקפה | 13.03.12
12.
מעניין שהבונוס של מוטי גוטמן נגזר מהרווח של מטריקס
כלומר, שככל שיורידו את ההוצאות (למי שלא מבין - ככל שיקצצו בשכר העובדים-) כך יגדל הרווח ויגדל הבונוס של המנכ"ל. דרך אגב, זה תהליך שקיים במטריקס כבר מ 2008. (קצץ שכר - הרווח יעלה - ואיתו הבונוסים של ההנהלה. ) גאוני, נכון?
תמר | 13.03.12
5.
אני בד"כ מתעצבן על כאלה דברים, אבל במקרה הזה לא
נשמע שיש כאן סיפור הצלחה, מנהל טוב שהוביל את החברה לרווחים יפים גם בזמן קשה בזכות ניהול נבון - מגיע לו. רק חורה לי קצת לראות את התרגיל עם מס החברות שהוא משלם על השכר שלו - זו כבר חוצפה, אבל האשמה לא בו אלא במחוקק שמאפשר כזה דבר.
 | 13.03.12
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת