2. תשובות ל- 1 ו-2 ל-1: חופשה מרוכזת הינה ככל חופשה, ואם לזכות העובד יתרת ימי חופשה, הם נחשבים כניצול ימים על ידו. ואולם אם לעובד אין מספיק ימי חופשה, הרי שהמעביד צריך "לספוג" ימים אלה. ל-2: לפי הדין, בחול המועד עובדים כרגיל אותה כמות של שעות. עם זאת יש הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענפים מסוימים לפיהם עובדים פחות שעות וכדאי לברר אם חלים עליך. כמו כן יש מקומות עבודה שקיים בהם נוהג קבוע לפיו עובדים כמות שעות מופחתת. מנחם עופר | 05.04.12 (ל"ת)
1. ואם הוציאו את כל המפעל לחופשה מרוכזת בחול המועד, מי סופג את ימי החופש? אני או המעביד? אני עובדת לפי משכורת חודשית, קבועה. מיכל | 05.04.12 (ל"ת)
לקראת הפסח: עושים סדר בזכויות העובדים
3 תגובות לכתיבת תגובה