ואני הולכת ב 15:45 כי אין סיבה להישאר מעבר לזה..החיים קצרים (ולא משלמים שעות נוספות)

לשקוע בעבודה עם שעות מרובות, לעתים מעיד על בריחה או הפרעה נפשית.

וכנראה שמי ש"עושה את זה עד היום" (אפשר לחשוב שהוא מרמה או מועל בכספים), כנראה שיודע לעבוד יעיל יותר ממך . אתה כנראה גם מאלה ששולחים מייל ב-11 בלילה , נכון ?

אפשר וצריך לעבוד ביעילות, כדי לתת מקסימום תפוקה ב-9 שעות עבודה. כמה טיפים כדי לעמוד בכך: 1. לא צריך למתוח את ארוחת הצהריים לשעה וחצי ולצאת למסעדות רחוקות. ארוחת צהריים באמצע השבוע זה כדי לשבוע ולא כדי להתפנק על ארוחות גורמה (נפוץ בעיקר בהרצליה). אז נכון, בחברה שאני עובד בה יש חדר אוכל (לא טעים), אבל ארוחת הצהריים נמשכת חצי שעה ואפילו רבע שעה אם אני ממש לחוץ בזמן. 2. כנ"ל לגבי הפסקות קפה ועישון - מי שרוצה למתוח אותם שיידע שהוא עושה את זה בסופו של דבר על חשבון שעות הערב שלו. 3. מולטיטסקינג מעצבן גם אותי, אבל זה חוסך המון זמן עם עושים בזהירות ובמידה, וחוסך צורך להישאר עד מאוחר. 4. סוף מעשה מחשבת תחילה - לפעמים זמן רב מתבזבז מתכנון לקוי או ביצוע רשלני. בכל תפקיד אפשר לשים לב מראש לנקודות התורפה שבהם יכולות להיות בעיות ולשים לב שעושים אותן כמו שצריך. לפעמים בהשקעה של 2 דקות אפשר לנפות בעיות ולהצליח לסיים עבודה מסוימת ולחסוך הרבה זמן debug ועצבים. 5. לא צריך ללכת לכל ישיבה שלא נחוצים בה וצריכים לדעת להגיד לא אם יש לחץ והישיבה מיותרת. גם אם כבר נמצאים בישיבה כזו אפשר להביא לפטופ ולעבוד. בסופו של דבר, עבודה בכמות שעות מוגזמת (מעל 10 שעות) מורידה מאוד מהיעילות, כי הרבה מהדברים שציינתי קשה לבצע בגלל העייפות המצטברת. יש סיכוי טוב לעובד שנותן 9 שעות יעילות לעשות יותר עבודה ויותר איכותית מאשר עובד אחר באותו תפקיד שנותן 11 שעות, כי התשלום בא בעייפות למחרת.

בזמנו עבדתי שעות נוספות במלוא המרץ היו ימים שהייתי מגיע ב4 לפנות בוקר להשלים את העבודה לבד והיו ימים שהייתי מסיים ב2 בלילה ונשאר לבד לעולם לא השארתי איתי ביחד את העובדים שלי זה פשוט ענין של מוסר עבודה כפול יש פרויקט צריך לסימו צריך לחסוך בעליות של עובדיפם חברות קבלן אז חוסכים ועושים לבד מה שאפשרי היום זה ממש לא ככה חמש זה חמש מקפלים את הדפים סוגרים את המחשב והולכים הביתה בכל מקרה בייטק זה חממה למפונקים אכזריים ולא מקום לאנשים טובים מהסוג שלי תודה וחג שמח

תוסיפי לזה יצאה מרצון לרילוקיישן של חצי שנה פעם ב2-4 שנים. מכיר מספיק טוב את הארגון תאמיני לי.

אנשים, הכל תלוי במנטליות . אני עובד כרגע בחברת הייטק בחול וזוכר שהגעתי הייתי נשאר אחרון במשרד באופן טבעי (הרגל מגונה) , עם הזמן הבנתי שלאנשים כאן יש סדר עדיפות שונה - 1. איכות חיים / משפחה 2. עבודה ו״הבעיה״ נמצאת בי . ההרגל והפחד שהנטיעו בנו עובדי הייטק הוא חסר שחר והכל בכדי לסחוט עוד 30% תפוקה ללא כל תמורה מוצדקת זה לא שכאן עובדים פחות טוב , יש כאן מודעות גבוהה לאיכות עבודה וכמובן שאם צריך נשארים מעבר ללא כל התמרמרות בכל אופן כיום אני ״משתדל״ לצאת בשעות סבירות ( עדיין קיים בי היצר״ ) מתגעגע

נניח שיש שני עובדים שעושים עבודה זהה. עובד א' עובד כל יום מ7 בבוקר עד 9 בערב, עובד ב' מגיע לעבודה בשמונה אחרי שהוא שם את הילדים בגן ויוצא בחמש וחצי כדי להספיק לאכול ארוחת ערב עם המשפחה. עובד ב' יודע שהוא מוגבל בזמן ולכן מנהל את הזמן שלו בעבודה בצורה יעילה ומספיק לסיים את כל העבודה שלו בזמן. עובד א' יודע שבכל מקרה אין לו לאן למהר ולכן מורח את הזמן , יוצא להפסקות ארוכות, מתעכב על דברים לא חשובים וכד' ובסופו של דבר ההספק שלו זהה להספק של עובד ב'. ברור מהסיטואציה שעובד ב' הוא העובד היותר יעיל כאן, אבל הבוסים רואים שעובד א' תמיד נמצא שם כשהם מגיעים בבוקר ותמיד נשאר שם כשהם הולכים בערב, הם בטוחים שהוא מאוד משקיע ומסור לעבודה, לעומת עובד ב' שתמיד מגיע יותר מאוחר וממהר לברוח. זה פשוט עיוות, לא מבינה מאיפה הגיעו הסטנדרטים האלה של עבודת עבדות ואני מאוד מקווה שזה יפסק לפני שהילדים שלי יגדלו ויצאו לשוק העבודה.

יו לא ידעתי שאנשים עובדים עד שעות כאלה. זה לא אינושי ונשמע פשוט לא אמיתי. איזה חיים אלה?? מ-פ-ח-י-ד!!

יכול לעזוב ב-5, הצרה שהרוב מאד בינוניים וחלשים ולכן שעות עבודה הן המדד לתרומה

לא חייבים לטחון שעות כי ככה מקובל בהיי טק. אני עובדת אינטל ומההתחלה הבהרתי שיש לי 2 ילדים קטנים בבית והם צריכים את אמא שלהם. לא את הגננת בצהרון, לא את הסבתא, לא את הילדה של השכנים. את אמא שלהם. אז אני אוספת אותם בארבע וחצי, מבלים ביחד, אוכלים ביחד, ואני משכיבה אותם לישון. ואחרי שהם במיטה אני פותחת את הלפטופ וממשיכה לעבוד אם צריך. ודווקא בגלל הגמישות הזו שהמעביד שלי נותן לי - הוא מקבל ממני נאמנות של 200 אחוז, אני משקיעה את נשמתי בעבודה, ובתור אם עובדת אני מאושרת במישור המקצועי ובמישור האישי. וזה שילוב מנצח ! ופרט קטן נוסף.... אני עובדת במשרה גבוהה. יש לי אחריות, יש לי DEADLINES למשימות שלי, ועדיין אני מצליחה לשלב בצורה בריאה. מעביד חכם ילמד שמי שעובד 70 שעות בשבוע - בסופו להתמוטט. באירופה כבר אימצו את זה ממזמן. חבל שבארץ לא השכילו עדיין לעשות זאת ואמהות נלחמות לקמבן משפחה, ילדים וקריירה ביחד.

ההנפקה של פייסבוק בבורסה, מי שיש לו אומץ ותזמון יקנה המון מניות בזול וירוויח המון כסף

היא אומרת שרק היום כשהיא בטוחה במעמדה היא מסוגלת לעשות את זה, כל אשה צריכה להמתין לרגע הזה?

אני טענתי שאנשי הפיתוח בחברה צריכים לעבוד משעה 09:00 עש שעה 17:00. שעות נוספות עובדים בצורה חריגה כשיש צורך נקודתי לכך - כמו שחרור גירסה. המנכ"לית מצג שני טענה שאצלה עובדים "מהנץ החמה ועד צאת הנשמה" וזה בציטוט מדוייק. אני גרסתי שאני רוצה אנשי פיתוח מרוצים, שילכו לים עם הילדים ויהיו מבסוטים. ככה נקבל תפוקה גבוהה יותר. תנחשו מי ניצח? נכון, המנכ"לית. החברה הפסידה ואינה קיימת עוד.... אז צא ולמד...

אבא שלי עבד כל יום עד שעה מאוחרת, ואני עד עכשיו לא שוכח לו את זה.

אני הרגלתי את המנהלים שלי מהיום הראשון שהתחלתי לעבוד שאני עובד משמונה וחצי עד חמש וחצי. יש ימים חריגים שבהם אני נשאר קצת יותר, אבל זה היוצא מהכלל ואני מפצה על זה בימים שאני עוזב מוקדם מהרגיל בארבע או בארבע וחצי. אני רואה את כל אלה שנשארים כל יום עד שבע או שמונה ופשוט לא מבין אותם. עוד לא נתקלתי באף אחד שקיבל קידום או העלאה בשכר בגלל שעבד שעות נוספות. להיפך, כשאתה נשאר פחות שעות מעריכים אותך יותר כי אתה הופך את עצמך למשאב במחסור.

לשלוח אימיילים בשעות הלילה ולפנות בוקר, לשחק אותה עובד קשה. אנשים פה לא מבינים שבסופו של דבר תפוקת עבודה נמדדת לפי יעילות ואפקטיביות, וזה שאנשים עובדים פה המון שעות מעבר לשעות העבודה הסטנדרטיות, לא מעלה את אפקטיביות העבודה, שוחק את העובדים והופך אותם לממורמרים. זאת הסיבה שאנשים פה מחליפים עבודה כל שנה-שנתיים. חג שמח לכל העבדים!

סטנדרטים לא אנושיים

בפועל כל אחד שעוזב את העבודה מוקדם נחשב כעובד בעייתי

זאת התנהלות לקויה שיש אותה כמעט בכל מקום אם תחשבו על זה ועם יד על הלב - מי שעובד 10+ שעות ביום הוא פשוט עובד לא יעיל או שהוא נמצא בסביבת עובדים לא יעילים. זה פשוט ככה. אני יודע את זה מ 20 שנות עבודה ב 5 חברות מסוגים שונים והתירוץ של שווקים בארה"ב הוא תרוץ עלוב. אפשר לדבר אתם בבוקר או אחה"צ מוקדם או במייל

כהייטקיסט אני יכול להעיד שהרבה פעמים העובדים פשוט אוהבים את מקום העבודה שלהם ופשוט משקיעים מרצונם אך מקטרים כאילו מכריחים אותם

במיוחד במקצועות כמו הייטק, עריכת דין, ראיית חשבון וכו' - שעות העבודה הסטנדרטיות הן עד 7 בערב לפחות "ואם צריך אז נשארים". בפועל אנשים נותרים במשרד ממורמרים, שחוקים, אין להם זמן לחיות... בקיצור - עבדים מודרניים. ובשביל מה? הגיע הזמן להנהיג תרבות עבודה אחרת במדינה הזאת, לטובת הבריאות הנפשית של כולנו