כי רק אם אפשר לספור את העבודה שלך כמותית הם יעריכו אחרת ידשאלו... אז מה בדיוק אתה עושה וכמה..... כי החברה שלנו צומחת מאוייר

הכתבה הזאת כל כך נכונה שאי אפשר להתווכח ועל זה נאמר מה ש אחד מסוגל לעשות שווה ערך ל50 במקרה הטוב . אין ספק הכיוון מריח נכון בהצלחה לסופר סטארים איפה שיהיו

פה אחד אני המצטיינת של החברה שבה אני עוסקת. עם הקדנצייה של מקבלי השרביט (ההנהלה החדשה מזה שנה וחצי) המוטו שלהם לתת את הנשמה, להיות מצטיין מבלי הכרה שמא לא תבוא להם בדרישת העלאה. ולסיום לתת את הנשמה רק למשפחה ולבורא עולם נקודה!

אם אני מרגיש לא מתוגמל מספיק, אני מתחיל לחפש מקום עבודה אחר.

הייתי במשרד שהייתי אחראי לפחות או יותר 30 אחוז מהתפוקה בו (משרד קטן יחסית), ובמקום להעלות לי את השכר בסכום קטן שהיה מספק אותי, המנכ"ל שלח אותי לחזור לעבודה (לעולם לא היה עולה בדעתו לפטר אותי, הספק כזה עם שכר כל כך נמוך...). עברתי לחברה אחרת שמשלמת לי כפול ממה ששילמו לי לפני כן. החברה הקודמת קרסה בשנתיים שחלפו מאז. כיום, שוב - אותו הסיפור עם החברה הנוכחית, וגם במקרה הזה - מורחים אותי כבר הרבה מאוד זמן בנוגע להעלאה, אף על פי שישנו ידע מסוים הנוגע לחברה שאין לאיש מלבדי, למרות ניסיונות רבים להעביר מידע לעובדים נוספים. עלות שחזור המידע הזה בעבור המעסיק? כנראה עשרות-מאות אלפי שקלים. עלות העלאת השכר שלי באופן מספק? מספר אלפי שקלים. אני אעזוב, בשביל העלאה של כ50% (יש כבר חוזה שייחתם בקרוב). אם היו מעלים לי את השכר בתקופה שחלפה מאז שהגעתי לעבודה, זה פשוט לא היה מגיע לנקודת רתיחה בה אני מחפש מקומות אחרים ועוזב בשביל הפרשי שכר כאלה עצומים. בשורה התחתונה? רבים המעסיקים הישראליים פשוט לא מבינים בבני אדם. כן, הם מתאפיינים במקצוענות בלתי רגילה, אבל אנשים הם בסיס החברה. ובתחום הזה ישנו פשוט פספוס עצום. מקווה לראות שינוי בתחום הזה בעתיד.

לצערי המון "מנהלים" בחברות השונות קודמו לתפקידם הניהולי מבלי שיתאימו אישית ומקצועית לתפקיד זה. רוצה לומר, שלאותם "מנהלים" אין את היכולות להעריך נכון את עובדיהם...

זה לא מעניין אותי. מה שחשוב זה כמה אני מרוויח וכמה המזכירה שלי שווה. :)