במדינה שלנו אנשים מתקדמים בזכות הקשרים ולא הכישורים וחבל מאד

ההמלצות הללו אולי מתאימות לארה"ב. בארץ התשובה היחידה שאתה מקבל היא "לא", ואחרי כן מגיעה סיבה המאוד נפוצה - "המצב קשה, והחלטנו לא להעלות בשכר לכולם ולהימנע מפיטורים". בולשיט - הקודקודים יושבים להם במגדל השן, מלקקים את הדבש ומצ'פרים את אלו שמללקים להם בתחת. מדינת זוועה.

החשוב הוא לא מה אתה עושה , אלא מה שהמעסיק חושב שאתה עושה - זה המוטו

שהרבה עובדים אחרים, חדשים יותר, כאלה שעובדים הרבה פחות, או עובדות יפות יותר (קלישאה אבל נכונה), מקודמים רק ע"י קשר טוב עם הבוס (ליקוק בלעז), שתיית קפה משותפת, ניצול של עובדים אחרים. אלה הקישורים הדרושים לקידום. מי שמסוגל לכך- בבקשה. אני באופן אישי לא עשיתי זאת (וגם לא התקדמתי בהמהירות)

ואם באמת צריכים אותכם יעלו לכם את השכר ואז באותה הזדמנות דירשו להצמידו למדד,אם אתם לא בעמדה כזו תשכחו מזה כי בשוק העבדים אין כזה דבר העלאת שכר

חברת חשמל, נמלים, מים, וכו'.. לא צריך לתת שום "שווי נוסף לחברה", מספיק לשוות על השלטר.

ומה קורה אם אין בכלל קשר בין המנהל לעובדים???

אני עובדת בענף ריווחי מאוד בתפקיד ניהולי תובעני שעות עבודה סביב השעון לבקש תוספת שכר זה פשוט לבזות את הכבוד האישי וגם אם כבר נענים לבקשה התוספת פשוט מעליבה שרצוי לוותר מראש יש מנכלים שיושבים על הכסא הניהולי טווח הראייה הניהולית שלהם במשך עשרות שנות ישיבה הופכת אותם לקצרי ראיה ניהולית מיושנת מקובעת שזמנה חלף מזמן כך זה עובד בענף המלונאות

"עבד מוצלח ומוערך יכול לעזור למנף את הקשרים ". אכן- עבד.

בהחלט שווה נסיון, נראה לי אני אעשה את זה ולו רק בכדי להיות יותר מעורב בעניינים(וכמובן שהעלאה לא תזיק)..