אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

עובדי כלל ביטוח: המנהלים לוחצים לבטל את ההצטרפות לוועד

6 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

6.
וועד כלל
אין ספק שוועד יעזור לעובדים - בפועל אין להם להפסיד. בכל המקומות בהם יש וועד המרוויח הגדול הוא הפועל הפשוט - גם בארגונים בהם הוועד הופך להיות פוליטי עם הזמן. ראו את דוגמת הבנקים/תעשיות ביטחוניות שונות/טבע - שיש להם תחרות בארץ ובעולם מצד אחד ומצד שני מדובר על ארגונים מצליחים שמרוויחים הרבה מאוד כסף. דרך אגב - רוב החברות הנ"ל ממקומות גבוהה יותר מכלל ברשימת מקומות העבודה שטוב לעבוד בהן. טענת ההנהלה שהדבר יפגע בחברה משוללת כל יסוד במציאות. באופן טבעי מהלך מוצלח של הקמת וועד בכלל יגרום לגל של הקמת וועדים בחברות ביטוח אחרות ולכן שביתה ברמה הסתדרותית "תשבית" את כל חברות הביטוח בארץ. בפועל לא נראה שעניין השביתה יגיע לידי מימוש - עובדה היא שחברות המחזיקות שירותים חיוניים יותר מכלל כמעט ואינן שובתות.(בנקים/תעשייה אווירית/אל על/טבע) זאת המציאות - עכשיו תחליטו לבד האם אתם מעוניינים בוועד
אנונימי  | 16.06.12
5.
כלל מאיימת בפיטורין על ראשי הועד
על פעולה של איום בפיטורים של עובד ותיק ומוערך - צריכה להיות אך ורק תגובה אחת: להתאגד. זה הזמן לשלוח את הטפסים. כי אחרת, הבא שלא יחייך במסדרון, למנהל בכיר/שקר כלשהוא - יפוטר גם הוא. כי אחרת, ביום המכירה של "כלל", יהיו פיטורים מסיבים עם הפיצויים המינימלים כחוק בלבד. כי אחרת, שאר עובדי הביטוח בארץ, שהתנאים שלהם באמת גרועים, יאבדו את האומץ. כי אחרת, נשאיר המצב גרוע מכפי שהיה לפני כל המשבר הזה. זה הזמן להתאגד. נ"ב: החתימות באמת סודיות. אני אישית מכיר כמה אנשים שחתמו, ואיום קל של ההנהלה היה מחזיר אותם אחורה, אבל ההנהלה לא הגיעה אליהם. push קטן ואנחנו שמה.
הרי זוהי אלימות | 11.06.12
1.
זה הזמן להתאגד!
*** עובדי "כלל", חוששים ובצדק, ממכירת החברה. ההנהלה לא הצליחה ליזום מהלכים שירגיעו את העובדים. בוא נפריך טיעון אחר טיעון של ההנהלה: **** "אם עופר עיני ישבית את המשק, גם אנחנו נאלץ לשבות" - לא נכון. במקרה של שביתה כללית, חלקים מהבנקים המאוגדים עבדו, גם ההסתדרות מבינה את זה. **** הטיעון של פגיעה בתחרותיות, גם הוא בטל בשישים, מכיוון שמרגע שהועד יכריז יציגות, בכל שאר חברות הביטוח הגדולות ייתרחשו מהלכים דומים. **** "התנאים בכלל טובים, 80% מהעובדים קבלו תוספת שכר". זה היופי באחוזים. יכול להיות שהעובדים בתחתית הפרמידה, קיבלו 20 שקל תוספת. אני דברתי עם כמה מהם, והם הבטיחו לי נאמנה שהם לא קיבלו כלום. **** "ההנהלה טובה לעובדים ודואגת להם". נניח. אבל מה יהיה כאשר ההנהלה תתחלף? **** יכולתי להמשיך, אבל המסקנה ברורה. היתרונות של ועד עולים על החסרונות שלו.
המוכיח בשער | 10.06.12
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת