אם JCS דוגלת בשוויון בין המינים ומקדמת כל אחד לפי כישוריו -האם בכל JCS הגדולה לדורותיה לא היתה אף אישה - אפילו אחת - שהיו לה את הכישורים להתקדם לדרג הניהולי הבכיר בחברה - זה שמורכב כבר שנים רק מגברים ? התשובה לשאלה הזו אומרת הכל על החברה !

כעובדת חברה ומי שמכירה היטב את הנתונים - הנתונים המוצגים בתביעה הינם מעוותים וחוטאים לאמת ולמציאות. הנשים שבחרו להוביל את התביעה כולן אמהות לילדים שעבדו למעלה מ- 15 שנים בחברה כולן החלו לעבוד בחברה עוד כשהיו רווקות והמשיכו לעבוד במשך שנים רבות גם לאחר שילדו את ילדם הראשון, השני והשלישי. אותן נשים בחרו לירוק לבאר ממנה ששתו במשך שנים רבות ולהוביל מהלך שמונע מקטנוניות ומיצר של נקמה. פיטוריהן של נשים אלו היה חלק ממהלך רחב של צימצומים בחברה בגלל מצב תעשיית התקשורת וכמוהן פוטרו באותו מהלך גם נשים רווקות וגברים כאחד

עבדתי ב JCS ארבע שנים כסטודנטית, מה שנתן לי אפשרות לתצפת על מסלולי הקידום של גברים ונשים בחברה. נשים קודמו לבעיקר לתפקידי אדמיניסטרציה ותיאום עם תקרת שכר מאד מוגדרת, גברים עם אותו רקע ואותם כישורים לתפקידים הרבה יותר מעניינים עם אופק התפתחות. כשהגיעה העת הציעו לי תפקיד מעניין מאד אך בשכר מעליב. מכיוון שהיה ברור לי שהשכר ההתחלתי הוא זה שיגדיר את השכר בעתיד הרחוק - העדפתי ללכת לדרך אחרת. את עבודתי שם סיימתי לפני יותר מ 15 שנה. השוביניזם היה שם כבר אז.

נציבות השוויון אמורה לדאוג לשוויון באופן כללי. שתבדוק גם את הפער בין המזרחיים לאשכנזים בחברה זו: מה היחס בתפקידים הבכירים ומה פערי השכר הבלתי מוסברים בין מזרחים לאשכנזים. סביר להניח שהממצאים יהיו קשים יותר.

ללא שום זכויות סוציאליות, ללא ביטחון תעסוקתי, ללא פיקוח.

המעסיקים בישראל הפכו לפושעים. התמ"ת שעובד בהסכם חוזה עם עורכי הדין פועל נמרצות להגשת תביעות והמאסת היזמות בישראל. תפקידו הפוך לחלוטין ,אבל לעודד יזמים, לעודד עסקים חדשים ,גדול עליו.