אין מה לעשות ככה זה בכל הבנקים. יש את העובדים הקבועים שלא יכולים לגעת בהם ובתכלס לא עושים הרבה.ויש את החברה הצעירים המשכילים שתורמים הרבה ובסוף מפטרים אותם

לפני שמפטרים עובדים צריך לבדוק מה עם המנהלים הבכירים ביותר שכל אחד מהם משתכר בעשרות אלפי שקלים אם לא במאות מביא איזו תכניות ״יעול״שרק הורסת עוד חלק בבנק ופורש עם פיצויים של מהעולם הזה ומשאיר את המערכת למישהוא אחר שימשיך לחלוב אותהובסוף קוראים לזה התייעלות מערכת אופק שפכו עליה טונות של כסף מ שהוא נתן על זה את הדין?או T Q. Bאו מערכת עוגן שמעסיקה את מנהלי הסניפים וסגניהם במעקב צמוד ביותר מה עשה כל פקיד במכירות כאילו שזו איזו חנות מכולת.אם נבדוק טוב נראה שכל הפשלות היקרות נעשות מלמעלה שם צריך לנכות ולא בנותני השרות בסניפים לקוחות משלמים המון על קבלת שרות ואנמי זוכים לו מחוסר כח אדם ושיפסיקולספר סיפורים על צימצומים כי המיליונים הולכים כשכר לבכירים

הבנק הולך לפטר עובדים צעירים, עם תארים, עם מוטיבציה ובעלי שכר של 4000-8000 ש"ח ובמקומם הוא רוצה לשים את העובדים הקבועים, השחוטים , העייפים שמקבלים שכר של 15000-25000 אז איפה ההגיון?? רק על הגיוסים הבנק משלם הון..ועכשיו רוצה לפטר את החברה האמבציונים שיודעים שיווק מה זה ומחשב ובעלי תארים. שפיגל תחשבו שוב..אולי עדיף את הקבועים לצמצם ולהציע תוכניות פרישה יותר אטרקטיביות --פה הכסף שהבנק יחסוך בעתיד הקרוב.