מה שכתוב במאמר - אומר שלצעיר מספיק להיות צעיר. היתרון שלו - שכר נמוך. הגיוני שצעיר עולה פחות. אפילו שהוא יותר מעודכן בטכנולוגיות חדשות, הוא לא יכול להיות יעיל. חוסר יעילות מחוסת על-ידי שעות נוספות ללא תשלום - שזה עברה על חוקי עבודה. טכנילוגיות משתנות כל 3-5 שנים ואז חברות מעדיפות לזרוק החוצה את אותם אנשים שנעשו לא מעודכנים ומחפשות "טריים". שיטה הזאת נובעת מחוסר רצון לאפשר לאנשים לגדול מבחינה מקצועית בתוך החברה. במקום להכשיר את העובד ולתת לו תוספת במשכורת - מחליפים אותו לחדש. עבל בכך כל ידע שנצבר תוך כדי עבודה הולך לאיבוד. שיטה הזאת היא המצאה של קמצנים טיפשיים.

להגדיל הכשרות וקורסים להנדסאים ומהנדסים מעל גיל 40. הם יכולים לתרום עוד 30 שנה..

מהלך מבורך אחד המדדים למדינה זאת שתדאג ותעזור לאזרחים שלה שכן בזכותם ראויה להיקרא מדינה וההנהגה שלה ראויה לשבח (בכל דרך ככה צריך) ולפני שאתה טוען עקום מסובסד איך אתה רוצה שהחברה (האזרחים) תראה .אך תצמח מוטיווציה לקדם את המדינה בתוך המדינה .

כמי שעובד בהייטק ונמצא בגיל "הבעייתי" אני חושב שבמשפט שאמר שמואל ברקן מסתתרת כל האמת = לא רוצים את העובדים המבוגרים בשל עלותם. אולם אף מעביד לא שאל את אותם מבוגרים (לדעתי) אם יסכימו לעבוד בשכר נמוך יותר ואני בטוח שרבים יסכימו כי ההייטק בנשמתם. המעבידים מעדיפים את הצעירים כי אולי גם קל לשלוט ולנצל אותם. ודווקא כשאני רואה את השיער הלבן של שמואל ברקן אני תמה איך הוא עצמו לא שם לב לאיזו קבוצה הוא עצמו משתייך. אם הוא עצמו לא מבין מה התרומה של עובד ותיק אשר לא יקפוץ בעוד שנתיים למקום חדש, אזי באמת אין מי שיבין. אם רק היו משנים את הגישה ניתן היה לנצל כוח אדם איכותי להרים כאן תעשיית הייטק שלא אצה לעשות רק אקזיטים אלא היתה הופכת להיות טבע שניה. אני בטוח שנושא עלות השכר איננו מהווה חסם לאותם עובדים ותיקים = הם ישמחו לעבודה המספקת להם כבוד עצמי והם עם ניסיונם יוכלו להרים כאן תעשיה למופת. מדוע רק בהייטק ובעיקר כאן בישראל נושא הגיל הפך לנושא כלל ? כי לנצל ניתן רק את הצעירים הלהוטים שיוצאים מהאוניברסיטאות.

גם אני הייתי טוב ומעודכן בבדיקות חומרת תקשורת בהייטק עד שהחברה בה עבדתי נסגרה. בגיל 56 אני מחפש מקום חדש כבר חצי שנה.

יש בצוות שלי מישהו מעל גיל 40,הבן אדם יודע הכל ושיש בעיות שאין לאף אחד מושג איך לפתור אותם (ואני מדבר על בעיות קרנל מעצבנות) הוא מסדר,מי ששם את הקריירה שלו בשטויות כמו web שלא יתפלא שאין לו עבודה בגיל 40