מדובר רק על עובדים עם ניסיון רב וותק , ניסיון בניהול או משהו דומה . מה עם עובדי שהם לא מנהלים , עובדים שהם חלק מצוות , מחלקה ....

החברה שמפטרת נוהגת בדר"כ בנוהל "הצמדה" - לעובד מנוטרלים כל ההרשאות למחשב כולל סיסמת התחברות כדי שלא יוכל לפגוע בחברה. במידה ולעובד יש מידע אישי על המחשב הוא יכול לגשת אליו רק בליווי צמוד של מאבטח, זבנג וגמרנו. לרוב העובדים יש תמיד מחליף והפגיעה מזערית. ברור שעזיבה של מנהל בכיר יכולה לגרום נזק, אבל זה במקרים חריגים ולא מקרה כללי, בדר"כ מנהלים לא עוזבים במכה אלא מעבירים חפיפה ארוכה למחליף שיבוא עוד טרם העזיבה. בארצנו המצב לעובד הרבה יותר גרוע, כי למצוא עבודה חדשה זאת משימה לא קלה, במיוחד אם אתה כבר "זקן", שבארצנו זה מעל גיל 30... ואם אין לך קשרים זה בכלל התאבדות...

קרה מקרה מוכר לי המתואר לעיל, העובד הבכיר עזב כי הגיעו מים עד גועל נפש... מנהלי חברות- עובד טוב הינו נכס לארגון. אל תתייחסו אליהם כמובן מאליהם.

תוך שבועות ספורים מיום הרכישה החל גל של עוזבים ובו כמעט כל הכוכבים והבכירים בחברה. כולם מצאו לעצמם מקומות נחמדים ומוצלחים. גם הנשארים הרוויחו - הם הרוויחו את הסיכוי להתקדם, מה שלא היה מתאפשר אף פעם בתקופה שהם היו second-best או third-best. וכמובן שגם מטריקס הרוויחה שכן לא קל לחברת ענק כמו מטריקס לאתגר עובדים כמו העובדים של netwise לשעבר.

הכל טוב ויפה כשלעובד יש עיסוק/ מקצוע עם ביקוש , למעביד זה כדאי כאשר לעיתים יש חפיפה בתחומי עיסוק ובתפקידים ובכך ניתן להתייעל. אך מה קורה כאשר לעובד אין עיסוק להיט בשוק , העובד לא התפתח בתחום עיסוקו , מה קורה כאשר המעסיק אינו נחשב כמוביל בשוק . כל אלה מצריכים מחשבה ולעיתים סיוע והכשרה נוספת לעובד. הזדמנות לעובד להתקדם , להחליף עיסוק באם נכנס לשלב של קריירה שנייה , לעיתים זמן לעבוד בשביל הנשמה ולייצר גם כסף. לעיתים זמן להשקיע בלימודים ? למעסיק אפשרות לבצע רה- ארגון קטן וגם רוטציה בין בעלי תפקידים הכותב, ד"ר יוסף רחמים המרכז להעצמה אישית עסקית וארגונית

דוגמא העזיבה הראשונה של סטיב גובס את אפל ריסקה את החברה העזיבה של מייסד ובעליה עשרות שנים של aig הביאה אותה לפשיטת רגל המנכל האגדי של ge במדה ויעשה מחקר רציני בנושא אני בטוח שיוכיח אחרת

אם העזיבה לארגון מתחרה- זה יכול להיות מסוכן מאוד . הידע שצבר העובד עובר איתו לאירגון החדש . הוא גורם לחשיבה מחדש באירגון החדש. ואף לגרום לזק ממשי למקום העבודה הקודם שבו הועסק נזק שיכול להיות בלתי הפיך אם העובד עזב בטריקת דלת ורגש הנקמה בוער בו.