אם אפשר להעסיק כשכיר רק מי שיש לו הכשרה מקצועית מתאימה, אפשר לחסוך מאות מיליונים. הוועדים עולים למשלמי העמלות הרבה כסף.

הבנקים יכולים לחסוך יותר ממיליארד שקל בתחום המחשוב

הבנקים יכולים לחסוך יותר ממיליארד שקל בתחום המחשוב

ולא דרך חברות קבלן שגוזרות 5-10K בחודש על כל עובד!

מהיכרותי הטובה את הבנק מדהים שבנק בסדר גודל שכזה החליט להקים באופן רשמי מחלקת רכש רק לפני שנתיים ועד היום לא הצליחו להגיע למצב שהרכש יהיה מופרד מאגף ה-IT. מה שאומר שקושרים לרכש את הידיים והרגליים והסיכוי לחיסכון ובעיקר למינהל תקין שואף לאפס(פתח לשחיתויות). כך גם בלאומי קארד. דווקא בנק לאומי שהרכש שם נחשב להכי יעיל וחסכוני מכל המערכת הבנקאית החליטו לפני פחות משנה להפריד את הרכש מה-IT ולהכפיפו לאגף הכספים. מה שכנראה יבטיח להם התייעלות אף רבה יותר מהקיים.

כי ככה הם חוסכים כסף ומסדרים את הדוחות שיש פחות הוצאות על משכורות ויותר קודים על ציוד. מתוך מאות האנשים שמאכלסים את רובינשטיין, סונול, לוינשטיין ואלנבי - אולי 1% הם עובדי בנק והשאר כולם עובדי מיקור חוץ. הם מראש לא מגייסים עובדי חברה. אין מצב שכל מאות העובדים שם יהפכו להיות עובדי חברה.

חסכון עצום למנמרים יושג ע״י שימוש במוצרי החברה המציגה לא מעט פתרונות לחסכון עלויות במיוחד קיזוז מיפסים של מיינפריים באמצעות העברת תוכנות אלו מסביבת זו לשרתי לינוקס HP ווינדוס

ואז נראה את העובדים הקבועים, השמנים והנהנתנים יודעים לבצע את העבודה ללא שמערכות הבנק יפלו 15 פעמים ביום ויגרמו להפסדים לכוווולם.... העובדים הקבועים לא יודעים לעשות כלום חוץ מאשר להתעסק בפוליטיקה הפנימית שלהם, לחמם את הכיסא ולהתקשר להתלונן שלא הגיעו הסנדוויצ'ים והשתיה לקפיטריות.

אין שום סיבה שמנהל שמנהל חברה ציבורית שהיא חלק מקרטל בסביבה לא תחרותית ישתכר יותר מ 30-40 אלף ש"ח בחודש ויקבל בונוס של יותר ממשכורת או שתיים בשנה. כל שקל מעבר צריך להגיע לבעלי המניות.

בקצב של ההוראות שנוחתות בבנקים חדשות לבקרים - אין סיכוי לחסכון!!!