אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

בלעדי ל"כלכליסט": דוקטורנט במחשבים יתוקצב פי 2.5 מעמיתו במדעי הרוח

92 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
92.
חוסר בעובדים בתחום ההיטק
הכל שטויות ודיבורים באוויר,המעסיקים מערימים קשיים על הבוגרים ומוכנים לקבל רק "בעלי ניסיון".לא מעט מהנדסים והנדסאים,מכתתים את רגליהם ממעסיק למעסיק,עונים על הצעות עבודה באתרי התעסוקה השונים ולא זוכים להתייחסות.כיצד חושבים אותם אותם אלו הזועקים על חוסר בעובדים בהייטק,לדאוג לתעסוקה לבוגרי המגמות הטכנולוגיות?למה לא לקלוט את הבוגרים ולהכשירם תוך כדי חניכות במקום העבודה?שימו לב למודעות "דרושים" ותבינו את העניין.
שלמה פרלוב | 16.08.12
89.
למה ללמוד בפתוחה ? אם יש כל כך הרבה דרישה שיורידו את דרישות הקבלה !!!
הפתוחה אכן אוניברסיטה מדהימה וכל הכבוד לה ולבוגריה, אבל שיטות הלימוד שלה לא מתאימים לכולם אלא לפלח מסוים משום שיטות הלימוד, אם יש כזה ביקוש אז שיורידו את הדרישות באוניברסיטאות הרגילות !
אני מגיב מספר 43 | 13.08.12
88.
מותר להתווכח אם זקני ההיטק רלוונטיים בגיל 40+ אבל לא להתווכח על העובדות - מי שנפלט ייתקשה לחזור
יש סיבות רבות וכולם צודקים - חלק כבר לא כתבו קוד כמה שנים (אבל עסקו בתפקידים אחרים לא פחות חשובים - עובדה שמישהו העסיק אותם על ל"צמצומים") - חלק מעודכנים אבל סובלים מאפליית גיל במחלקת כח אדם (קו"ח לא מגיעים למגייס בכלל) - חלק נתפשים כמאיימים על "מנהל"/ראש צוות בן 30 שמפחד לגייס אותם (בטעות שכן מי שלא מעוניין בתפקידי ניהול לעולם לא יאיים על ההנהלה. ובכלל כל התרנגולים הצעירים יילמדו מהר שעדיף להישא טכני ולא לטפס בניהול) עבור החברות שיסכימו לקלוט מבוגרים, הממשלה צריכה להשקיע ברענון טכנולוגי - לא שבועיים כפי שהציעו אלא קצת יותר. יש בסיס רחב ונסיון ונדרשת מיומנות בכלים וטכנולוגיות חדשות. אבל - במדינת החלם מעך ההכשרה קוצץ לפני כמה שנים, מציעים 7,000 שקל (בתנאים די דרקוניים) שבקושי מספיקים ל-7 ימי הדרכה מלאים בשוק. גם אותם 7,00 שקל - תקציבם נגמר באמצע שנת התקציב (חלם אמרנו, לא?)
מנוסה בכל כורחו | 13.08.12
86.
מחסור בעבודה בהייטק
אני חייב לציין שזה פשוט ביזיון. המחסור בהייטק כזה גדול שבצורה הגיונית (ציניות) הדרישות כל כך גבוהות עד כדי כך שמצאתי חברה (למשל) שרוצה מהנדס חשמל עם "ניסיון של 10 שנים בחלל"!!! ממתי יש לנו אסטרונאוטים ישראליים?? בנוסף על כך, משרת סטודנטד שנה ב' עם ניסיון ב-RF של 8 שנים ולא הנדסאי!! אם אני לא הנדסאי, איך אני ימצא ניסיון של 8 שנים ב-RF לפני שאני יהיה מהנדס? אני יכול להיות 4 שנים סטודנט שנה א ו4 סטודנט שנה ב?? אני חושב שזאת פשוט חוצפה שחברות מתלוננות כי יש המון משרות בהייטק אך אין הרבה אנשי מקצוע כשבשוק המון בוגרי מקצועות ההיטק חסרי ניסיון עקב הדרישות הלא הגיוניות, ואף אחד לא נותן להם הזדמנות!! משעשע שלפחות בחורות אחת ל-100 תופס, ובשנתיים האחרונות המייל שלי נתפס כספאמר מספר רב של פעמים מכמות המיילים שהוצאתי לחברות ואפילו חברה אחת לא חזרה אליי! בקיצור, אכזבה.
מהנדס חשמל שיער כמעט לבן | 13.08.12
85.
ל60 רוב היזמים בקושי סיימו תיכון- ותאמין לי שאני יודע על מה שאני מדבר
לא דוקטורים ולא בטיח, בשביל יזמות צריך בעיקר ביצים בשביל PHD צריך בעיקר תחת. מי בכלל לומד לדוקטורט היום? בטח ובטח לא המובילים יותר אלו שרוצים להשאר סטודנטים. ונראה להם הגיוני לחיות ממלגה של 5000 שח בין גיל 25 ל35.
מהנדס ותיק מאוד | 13.08.12
84.
אצלנו יש הרבה מפתחים מבוגרים
לכל הקשקשנים שאומרים שאחרי 45 אין עבודה. אצלי בחברה (בינלאומית גדולה ומוכרת, מעסיקה רק בוגרי אונברסיטאות) יש מספר לא מבוטל של אנשים שחצו את ה 50 ועדיין עובדים בפיתוח. הם מעידים שכל החברים שלמדו איתם בשנות ה 70/80 באוניברסיטה (טכניון/ בן גוריון וכו) עדיין עובדים. רובם אפילו מנהלים. מי שהיום חצה את ה 50, כנראה למד בשנות ה 80. בתקופה ההיא יצאו אל השוק בכל שנה רק כמה מאות מהנדסים בוגרי אונברסיטאות. תהיו בטוחים שרובם המוחלט מועסק היום. כל שאר בני ה 50+ שיש היום בהייטק ומובטלים הם כאלה שלמדו הנדסאי/או נכנסו למקצוע בשנות ה 90 עם התנפחות הבועה בגלל בצע כסף. המהנדסים המבוגרים אצלנו נחשבים מהעובדים היותר טובים בגלל הנסיון הרב ומאוד מוערכים ע"י ההנהלה. כל הבינוניים נפלטים בגיל 40-45 אחרי שהביצועים שלהם יורדים מפני שמההתחלה הם נכנסו למקצוע רק בשביל הכסף ולא בגלל האהבה להנדסה/פיתוח, ולכן עם השנים השחיקה וחוסר הרצון שלהם ללמוד הוציאו אותם החוצה באחד המשברים.
מעובד הייטק בחברה גדולה ומוכרת | 13.08.12
77.
העצה שלי לכל הסטודנטים, זה לכו ללמוד פוליטיקה ומנהל עסקים שם עושים הכי הרבה כסף.. כנסו
איזה ספין שקרי, הייצור עבר לסין, מה קרה גמרנו עם ענף עורכי הדין והרופאים . בוא נמשיך למה לעצור?ומי נתן לכם את האשליה שיש עבודה? בסך הכל זהו שוק חופשי שמנסה להוריד את דרישות השכר של כולנו. אתם באמת חושבים שכולם מרוויחים בהייטק? הייצור לא בארץ מזה שנים. בוקר טוב לכל מי שחשב ללמוד הנדסת אלקטרוניקה או חשמל. אגב,מצאתי שהרבה שיפוצניקים וגננים עושים פי 4 ממשכורת של רופא ופי 3 ממשכורת של מהנדס בכיר. הילד שלי ילמד אינסטלציה!!
אורן | 13.08.12
75.
פתרון מעשי
במקום לבכות על מצב התעסוקה והמיסים הגבוהים שרובם הולכים לפרזיטים למיניהם עברתי לארה"ב דוקא הגיל (מעל 50) מהווה יתרון ילדות בנות 20(חסרות נסיון ) לאחר צבא לא מהוות מסננת בקבלה לעבודה בניגוד לישראל השכר מכובד ביותר המיסים שפוים מחכה לבחירות בהם המדינה תפסיק לממן את הפרזיטים נכון זה לא פטריוטי אבל מאוד מעשי ועובד
GM | 13.08.12
73.
שתדעו לכם, פסיכומטרי, בגרויות וציונים באקדמיה (רובם) לא אומרים כלום על יכולות
של בן אדם. זה עצוב כמה שמסתמכים על המספרים המצויינים בדפי המוסדות האלה. במיוחד פסיכומטרי. ציונים אפשר לקנות גם בכסף (אפילו אם זה בעקיפין, פשוט שיש כסף למורים פרטיים, קורס טוב בפסיכומטרי, מימון מעונות בטכניון למשל), ציונים תלויים בהורים, ציונים תלויים ברצון, במצב נפשי, בעזרה בבית ובעיקר במזל. חבל שמייחסים חשיבות כל כך גדולה לאיפה סיימת את התואר ומה הממוצע, תזמינו לראיון, תתרשמו מהבן אדם ותפסיקו לקטלג!
טלטל | 13.08.12
72.
ל-16 אתה לא הבנת את עומק הבעיה
גם בחברה שלי יש מבוגרים בני 50 פלוס אבל..וזה הכי חשוב.. מבוגר שרוצה להתחיל לעבוד בחברה (או אפילו אחד שעבד פה פעם לפני שנים רבות) הסיכוי שלו להשתלב בחברה הוא די אפסי ! כל שנות הניסיון שהוא צבר לא עומדים לזכותו מול מנהלת משאבי אנוש שהתחילה לבייץ רק לפני שנה .
סמי | 13.08.12
71.
החלטה נכונה, צריך לנצל ביולוגים למקצועות ביואניפורמטיקה
יש עודף עצום בביולוגים. נכון שזה מקצוע מענין , אבל אין מה לעשות איתו היום ( חוץ ממורים לביולוגיה). אז או שימשכו יותר אנשים מוכשרים למקצועות פרא-רפואיים ( אחות יותר חשוב מלבורנטית בתיכון ) או שישקיעו משאבים בביואינפורמטיקה. באופן כללי עדיף עוד מתכנתים בארץ ממשפטים, מנה"ס וכלכלה. דוקא מדעי הרוח חסר ...
אבנר | 13.08.12
69.
שלא יעבדו עליכם
יש עודף של עובדים בהייטק, זה כמעט בלתי אפשרי להתקבל לעבודה. ויש הפלייה מטורפת בהייטק. אין נכים אין אתיופים אין נשים אין זקנים. השוק הכי מפלה שיש. רק רוע וציניות. הם שואלים באיזה תיכון למדת כדי שאם חס וחלילה לא נולדת באזור הכי טוב הם לא יקבלו אותך. הם שואלים למה לא עשית צבא. אם חס וחלילה אתה נכה בנכות הפיזית הכי קטנה הם לא יקבלו אותך. רק רוע. הלוואי וכולם ביחד יפשטו את הרגל. הלוואי ומישהו ישים לב כמה הרבה הפליה יש בתחום הזה ויתבע להם את הצורה. אין שוק יותר גזעני מזה!!! נ.ב: כמה שהחברות יותר גדולות ככה הם יותר גזעניות, ואין להם שום בעיה לעבור על החוק.
משה | 13.08.12
68.
פחות רווח במדעי הרוח = פחות השקעה ממדינה
עם כל הכבוד למדעי הרוח, יש באמת יותר מדי אנשים שלומדים מקצועות כאלה, רק שבשוק אין כל כך מה לעשות עם זה... אחר כך אנשים כאלה מרוויחים משכורות נמוכות ולא משלמים כמעט מיסים, ואנשי היי טק קורעים את התחת, גם בלימודים וגם בעבודה, ומשלמים מיסים הרבה יותר גבוהים למדינה. למה שהמדינה לא תשקיע בהם? אני לא נגד מדעי הרוח, שכל אחד ילמד מה שמעניין אותו, אבל למה להתלונן שמדינה משקיע פחות בתחום שאינו מביא שום רווח?
מאיה | 13.08.12
65.
דיי כבר עם ה"בן 45 אין עבודה"
מי שהיום בן 45 סיים את התואר שלו בערך לפניי 20 שנה, בזמן שהענף ההייטק עשה את הקפיצה המטאורית בשנות ה-2000, אז אם אותו אדם לא דאג להתעדכן בשינויים אז מה לעשות, יבוא מישהו צעיר יותר ומוכשר יותר שיעשה את זה יותר טוב בפחות כסף. ולכל מי שחושב שהמציא את הגלגל מחדש עם הקורסי רענון, אז הדבר הזה כבר קיים, ויש המון אנשי שמשתמשים בזה כדי לחזור לעניינים. בחברה שאני עובד בה יש בערך אותו יחס של מבוגרים (יש אפילו בן 67) לצעירים ובאמת הידע שלהם אדיר. אז מי שדואג להשאר עם היד על הדופק לא מתקשה למצוא עבודה.
איש | 13.08.12
62.
לא חסר שום כוח אדם. מעסיקים רוצים לקבל את האופטימום משמעות
עובדים צעירים (עד 35, ללא ילדים או זוגיות) שמוכנים לעבוד הרבה (מאוד) עם ניסיון רלוונטי משמעותי (5 שנים++) וכמובן בשכר נמוך (גג 15). אין באמת הרבה כאלו- הפתרון להעמיס את השוק בעוד בוגרים שינמיכו את המחיר של בעלי הניסיון
מהנדס ותיק | 13.08.12
60.
היי-טק אמיתי לא נגמר בגיל 40
זה רק מתכנתים זוטרים נגמרים בגיל 40. בשביל זה גם לא צריך תואר. ההיי טק האמיתי מתחיל רק בגיל 40. להוציא דוקטורט לפני 35 זה כמעט בלתי אפשרי. ומנוע הצמיחה של ההיטק בארץ מבוסס על יזמות ועל גרעין של דוקטורים(לרוב) שמכניסים פתרונות יצירתיים.
מהנדס | 13.08.12
51.
לכל זקני ההייטק
איך זה לעזאזל הגיוני שלא רוצים אותכם? אולי כולכם רוצים להתקדם לתפקידים בכירים יותר, אבל כמו שידוע לכולם בצמרת אין מקום לכולם. אבל לא בשביל זה רשמתי את הטוקבק, רשמתי את הטוקבק בשביל לשאול איך זה הגיוני שהשכבה של הצעירים הדירה אותכם מההובלה בתחום? איך זה הגיוני שמישהו צעיר מחליט לקבל אותכם או לא לקבל אותכם לעבודה? או שמא זה בני גילכם שבוגדים בכם? בני כמה אותם האנשים ששולחים אותכם הבייתה? ואיך זה התפתח לכך שבידם הכוח להחליט? למה אתם לא יוזמים סטארטאפים משל עצמכם ומנהיגים בהם את נורמות המוסר שלכם? מעניין אותי לראות את הגרף של כמות יזמים לפי גיל או יותר נכון כמות יזמים מצליחים לפי גיל. איפשהו יש לי תחושה שבני 40+ יוזמים פחות עסקים מצליחים למרות שלפי טענתכם יש לכם מלא זמן כי אתם יושבים כל היום בבית...
צעיר סטארטאפיסט | 13.08.12
50.
מה זה יעזור? בתואר מלמדים המון דברים לא רלוונטים לעבודה,אתה מסיים תואר ולא יודע כלום
תעלו את המשכורות בהיי טק שהם ממש לא גבוהות ואז יבואו המונים, יש בודדים שכן מרויחים משכורת גבוהה השאר ממש לא. ממש לא צריכים הרבה דוקטורנטים למחשבים.(הם טובים רק למשרות ספציפיות בחברות ספציפיות מאוד)
סתם בזבוז משאבים | 13.08.12
49.
כמה דוקטורים כבר יש בהייטק???
הם אולי איזה 3 אחוז, והכמות שלהם יורדת כי בימינו פחות ופחות אפיקים נותנים ייתרון תעסוקתי או פרקטי לאדם אם תואר שלישי (וכשיש משרה שמעדיפה דוקטור, זה לרוב בכלל דוקטור במתמטקיה שימושית). ברצינות, כמה דוקטורים ופרופסרים אתם רואים מסתובבים במזדרונות החברה? מה הטעם של ההשקעה הזאת בכלל? ביזבוז כסף ענק שמחטיא את המטרה בקלימטר.
דורון | 13.08.12
46.
ג'ונגל
בארץ זה לא שוק עבודה, זה ג'ונגל. ברוב מדינות המערב אסור להפלות על רקע גיל, מין, מוצא וכו', אפילו אסור לשאול מה הגיל. אם העובד יכול לספק את הסחורה, אין להפלות. חברות נקנסות בסכומי עתק אם נתפסות בשכאלה. בארץ זה ג'ונגל. הכל מלא טסטוסטרון ואגו. צעירים רצים מהר לדרגות ניהול ביניים במחיר החיים שלהם, ואז לא יעסיקו תחתם מבוגר מנוסה ומוכשר מהם (ברור, לא?). עד שהשוק לא יחזור לשפיעות ניהולית ימשיכו לחפש פתרונות לבעיות שלא קיימות.
הדוד סאם | 13.08.12
45.
חסרים עובדי היי טק צ ע י ר י ם
שלא יספרו לכם סיפורים - אין שום מחסור בעובדים בהיי טק וגם לא בעובדים מיומנים. יש אפילו עודף. מה שכן, הרבה מהעובדים הם בעלי נסיון, בעלי משפחה ודורשים שכר ושעות עבודה סבירים וזה מה שמפריע לראשי חברות ההיי טק. מה שחסר לטייקונים של ההיי טק זה עובדים צעירים בגילאי 20 פלוס שרק סיימו ללמוד, ומוכנים לקרוע את התחת בשעות עבודה מוגזמות ושכר התחלתי נמוך כדי לצבור נסיון.
מכיר אותם | 13.08.12
44.
ל - 43 - אני לא מבין על מה אתה מתלונן
יש את האו"פ. אתה יכול ללמוד שם - תואר זהה לכל אוניברסיטה אחרת. לא צריך שום דבר מקדמי כדי להרשם, רק להצליח בלימודי התואר. בתעשייה - יש את אלו שיעריכו את זה שלמדת שם, כי רמת הלימוד זהה ואף גבוהה יותר מאוניברסיטאות אחרות, כי זה מעיד על יכולת לימוד עצמאית, ויכולת התפתחות אישית, ויש את אלו שלא יעריכו את זה כי זה לא הטכניון או אוניברסיטת תל אביב.
 | 13.08.12
43.
אני מתכנת עובד בהיי-טק כבר שנים בלי תואר, רק עם נסיון מעשי
מצליח ומתקדם מאוד. אין לי תואר אקדמאי ואוניברסיטה לא תקבל אותי כי בגרות+פסיכומטרי לא מתאימים לדרישות. זה מגוחך כי אין שום סיבה שלא אצליח בתואר, בגרות+פסיכומטרי לא מעידים על סיכויי ההצלחה כאן. במקרה שלי, היית ילד פריק מחשבים כל היום על המחשב ולכן לא השקעתי בבגרויות ופסיכומטרי :) אז אני מאוד טוב בפועל, בגלל זה גם סטארט אפ לקח אותי מיד כשראה את היכולות שלי, אבל אני לא יכול להתקבל לתואר באוניברסיטה, מה דעתכם להתחשב פחות בממוצע הבגרות והפסיכומטרי ? ובעיקר *אפשרו למי שכבר משולב בתחום ועובד בתעשייה שנים לעשות תואר בלי ממוצע ציונים* ? מי שמתאים לתואר ישאר לתואר מי שלא מתאים לתואר ינשור
עובד היי טק ללא תואר | 13.08.12
40.
המחסור היחידי בעובדי הייטק אולי רק בסטטיסטיקות
ישנם גלי פיטורין בתחום ההיטק בכל פינה חברות פולטות עובדים בכדי להתיעל על כל שני עובדים ותיקים/משתכרים נאה שמפוטרים הן מכניסות עובד אחד צעיר או סטודנט קורעות לו את הצורה בשעות עבודה מפוקפקות ושכר יחסית נמוך למקצועו ולאחר שנשחק עד טוטאל לוס אפשר להחליף גם אותו אין מחסור בכח אדם טוב, יש עודף אנשים איכותיים מחפשים עבודה בנרות וחלקם (שכמותי) אף ויתר על חלום ההיי-טק
תומאש | 13.08.12
37.
מהנדסים וותיקים, אם אתם כל כך "טובים ושימושיים" אז למה שלא תקימו חברות לעצמכם?
המהנדסים הוותיקים הטובים באמת ממשיכים לעבוד כי פשוט צריכים אותם ואפילו סוגדים להם. לא חסר כאלו בכל חברה כמעט, כולל בסטארטאפים גדולים. אלו שנפלטו ממעגל העבודה הם במקרים רבים מהנדסים בינוניים ומטה או זקנים מאובני חשיבה או טיפוסים בעייתיים שכל הזמן צריך להקשיב לקישקושים שלהם על כמה נסיון יש להם (במה? מנורות וואקום? NASTRAN?, קובול?) ולא לומדים שום דבר מנסיון. מהנדס מבוגר? ... תתחיל לעבוד ובעיקר לדלבר כי בדרך כלל עדיף לקחת צעירצ'יק במקומך ולהריץ אותו במעגלים בחצי המשכורת. אה, כן: ותדאג ללכת לקורסים על טכנולוגיות חדשות כדי שלא תהיה תרח מאובן.
דני יזמני בן 45 | 13.08.12
34.
חבל שלא מסייעים ללימודי הנדסה גם בלימודי ערב או בפעמיים בשבוע
הייתי הולך ללימודי הנדסה אם היו לימודי ערב בטכניון או בבראודה שבצפון. המדינה רוצה הייטק ? שידאגו שלא רק מי שבמרכז או יכול לממן את הלימודים יוכל להיות מהנדס ! אני הייתי צריך לעבוד במשרת 80% וללמוד, ועשיתי תואר בכלכלה וניהול בהצטיינות. הייתי בקלות יכול להיות מהנדס אם הטכניון או בראודה שבאיזורי היו מאפשרות לי ללמוד ולעבוד. ולא, מלצרות זו לא עבודה לסטודנט להנדסה. תפסיקו להגזים !
שי | 13.08.12
23.
זו אפליה מגדרית
למה נותנים מענקים למקצועות גבריים כמו הנדסה ולא נותנים מענקים למקצועות הומניים ששם יש יותר נשים המשוועות לשכר גבוה יותר? אחר כך כולם מתממים שיש הבדל בין גברים לנשים בשכר, הכול נובע בגלל החלטות תמוהות של הממשלה. הקו המוביל בכל החלטה צריך להיות איך משפרים את שכר הנשים לעומת הגברים, שאר הטיעונים הם לא חברתיים ושובניסטים.
עינב | 13.08.12
21.
חלאס כבר - כל הזקנים הבכיינים שטוענים שלא מעסיקים מבוגרים
תראו לי מהנדס אחד בן 50 שיושב וכותב קוד כמו עמיתו בן ה30. לא מנהל, לא מנתח מערכות, לא מנהל פרוייקט, מנהל מוצר, סמנכ"ל, קשקשן כלשהו, אלא ממש מתכנת. כן כן, ההוא שיושב עם הקומפיילר והבאגים ומייצר קוד. אה, ואני לא מדבר על קובול, אלא כאלה שטרחו להשאר מעודכנים. אני מכיר כמה כאלה. הם מוצפים בהצעות עבודה, בגיל 60 ושניים שאפילו עברו את גיל הפרישה. אבל הם מתכנתים הרבה יותר מעודכנים, מנוסים ומעשיים מכל "ילדון" בן 35 והרזומה שלהם כולל תפקידי פיתוח בלבד. ובתור מעסיק, מצטער לומר: מי שעבר את התואר שלו לפני 15 שנה, ועברו כמה שנים מאז נגע בקוד, יהיה לו מאוד קשה לחזור לכשירות מבצעית כשל בן 25-35 שעובד בזה יום יום. שום ריענון לא ישלים את החסר בשבועיים. בהצלחה לכולם!
סטארטאפיסט | 13.08.12
19.
לא חסרים מהנדסים ובעלי ניסיון בתחום ההייטק
יש מספר רב של אנשי הייטק מובטלים אך ורק בגלל גילם המתקדם. מעל גיל 45 הם נעלמים מהראדר של המעסיקים. נוצר מצב אבסורדי שיש אלפי אנשי הייטק מובטלים בעלי ניסיון רב, ומצד שני חסרים עובדים. מישהו יכול לפתור את הפרדוקס הזה ?
מהנדס במיל | 13.08.12
17.
החלטה נכונה, באיחור כמובן
באמת הגיע הזמן שהממשלה תשקיע במקצועות שמחזירים דיבידנדים על ההשקעה בהם, כמו הנדסה. למדינת ישראל אין אוצרות טבע ואין הכנסות מתירות, אבל כך זה גם בהרבה מדינות אסייתיות דוגמאת סינגפור, הונג קונג וטאיוון, הפיתרון הוא השקעה מאסיבית של כספים בחינוך, בפרט חינוך מתמטי ועידוד למצוינות. אה כן, ואני בוגר משפטים-מנה"ס, לכל המפקפקים בטוהר המידות.
גל | 13.08.12
16.
פגות תוקף - מיתוס המקודם ע"י כמה מתוסכלים
לכל הטוענים ל"פגות תוקף" תמשיכו לנפח מיתוס שבגללו פחות ופחות אנשים פונים למקצוע. זה טוב לנו, העוסקים במקצוע, כי זה מעלה לנו את המשכורת עוד ועוד, ואנחנו עובדים בכיף גם עם אנשים בגילאי 40-50 שעדיין לומדים ומתפתחים כדי להתעדכן בטכנולוגיות. אז תמשיכו בבקשה, כן כן. אני אוהב את המשכורת 40 אש"ח שלי, למרות שאני גם משלם מס הכנסה של שתי משכורות ממוצעות במשק. עדיין מספיק לרמת חיים טובה.
א | 13.08.12
15.
הבעיה באיכות המועמדים ויכולתם להתקבל ולהצליח בלימודים
במדינת ישראל, לימודי המתמטיקה, פיזיקה וכימיה נמצאים בנסיגה כי מס' המורים מצטמצם (זיקנה, ייאוש ופרישה מהמערכת). בנוסף, התלמידים לא רוצים להשקיע כי יותר קל ללמוד דברים אחרים. אז מי בדיוק יבואו ללמוד הנדסה? וכמה מהם יצליחו לסיים את התואר? והאם אלו מהנדסים טובים או בררה שאף חברה רצינית לא תרצה להעסיק? זה יפה שמתקצבים את מערכת ההשכלה הגבוהה, אבל אין לה חומר אנושי בכמות וברמה המתאימים שהם יכולים לקבל. אולי עדיף להמשיך לממן את לימודי הדשא שמתאימים יותר לסטודנטים העילגים והתת-רמה של ימינו.
עוזי | 13.08.12
12.
פתרונות אלטרנטיביים
את המחסור בעובדי הייטק אפשר למלא מייד באלפי עובדי הייטק "זקנים" בני 50 ומעלה, שאינם זקוקים לאוניברסיטה (בדרך כלל יש להם כבר תואר) אלא מקסימום לקורס ערנון של שבועיים. אבל המעסיקים לא רוצים אותם. כבר בגיל 40 אתה מתחיל להיות "מבוגר מדי" בשבילם. וכך בתקופה שיכולה להיות הפוריה ביותר שלהם נזרקים עובדי ההייטק החוצה באחד הגלים הסוערים של הענף - ולא מצליחים לחזור. וזאת, כשיש להם לפעמים יותר מ-20 שנה עד לגיל הפנסיה. אין שום מקצוע (חוץ מספורט ודוגמנות אולי) שבו הקריירה כל כך קצרה. והצעירים שמבינים את זה מתחילים לחשוב שלא כדאי להם להכנס למקצוע אוכל יושביו זה. אז לפני שהמועצה לכלכלה מגבירה את תקצוב האוניברסיטאות, מה דעתכם על תוכנית שתהפוך את העסקת המבוגרים כדאית למעסיקים? מה דעתכם על קורסי רענון לאריות הייטק זקנים ומצאו את עצמם בלית ברירה מחוץ לתחום כמה שנים? מה דעתכם על בדיקת קיום אפליה לא על בסיס מקרה אינדיבידואלי, שאינו ניתן להוכחה, אלא על בסיס מספר המועסקים בפועל בחברות מכל גיל/מין/דת? ומה געתכם על אכיפת חוק שעות העבודה ו-ה-מ-נ-ו-ח-ה בחברות הייטק?
עובדת הייטק "זקנה" | 13.08.12
10.
החלטה גרועה
במקום להשקיע בעוד תחומים בהם מרווחים מהנדסאים/אקדמאים(כימיה,ביולוגיה וכו) שכר מינימום! לוקחים ושמים כסף ב''מניה'' הכי קלה שתרים את הכלכלה במידי תחום התוכנה כמו בהכל במדינה חושבים אינסטנט! אין תוכניות לטווח ארוך לקדם מקצועות ותחומי ידע אחרים, רוצים לראות ביצועים חבל שלא מבינים שזה לא עובד ככה שמים כסף ורואים תוצאות..
דני | 13.08.12
6.
החלטה נכונה
מדעי הרוח הם ללא ספק מקצועות חשובים לשימור ומחקר המורשת התרבותית והשקפות עולם שונות אולם הם משניים בהיקפם לתחומים המקצועיים והתעשייתיים. המשך השקעה בהייטק תניב פירות בתחום הידע והכלכלה בהמשך, יש מקצועות במדעי החברה שיכולים להתקיים רק בין כותלי האוניברסיטרות (ספרות השוואתית, תחומי פילוסופיה שונים וכד') ואינם נחוצים כלל במשק (יש שאף יגידו שכחלקם כלל אינם מועילים לחברה) מספיקות 2-3 פקולטות כאלו בארץ ע"מ לספק את התקנים שמתפנים באקדמיה. רק להזכיר לכולם את מחאת בוגרי מדעי הרוח בשנה שעברה שטענו שאף אחד לא מקבל אותם לעבודה, מקצועות תיאורטיים שאין להם ביקוש ותועלת במשק.
ריאליסט | 13.08.12
3.
ברור, כי בענף ההיי טק - כמו בכדורגל, בגיל מסויים אתה "פג תוקף"
ודוקא ככל שיש לך יותר ניסיון, רוצים אותך פחות. אחרי גיל מסויים - מעדיפים להחליף אותך בעובד צעיר, לא מיומן, שעוד לא "התקבע" בדרכי מחשבה מסויימות, ובצורות עבודה מסויימות, וכמובן, דורש שכר נמוך יותר, ויכול לעבוד שעות ארוכות יותר - כי אין לו משפחה, ילדים, ולכן הוא יכול להיות עבד טוב.
 | 13.08.12
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת