המעסיקים אכן מזלזלים

וככה לא לגרור את המועמדים. יש הבדל בין לטעון שמעסיק צריך יותר זמן ושמסגרת הזמן תהייה 14 ימים למשל, לבין לקטול את ההצעה. שורה תחתונה - את וחברותיך למשאבי אנוש תתיישרו לפי החוק. החוק קובע, לא הנוחות שלך.

למספר 35 - מעסיק מקבל על כל משרה מאות קורות חיים - אם נשב בחברה ונענה על קורות חיים שאנחנו מקבלים, זו תהיה עבודתנו היחידה. מעבר לכך, רבים המועמדים שלא מכבדים את המעמד ושולחים קו"ח שאינם תואמים לחלוטין את דרישות המשרה - מדוע עלי לענות להם ? אלה אנשים שבאופן ברור לא עומדים בדרישות ועושים עבודה מיותרת לאנשי מאשבי האנוש. לגבי ההצעה לתשובה תוך שבוע - גם היא מגוחכת - אנחנו מראיינים לעיתים מספר מועמדים במקביל, על מנת למצוא את האדם המתאים ביותר- לא תמיד יש תשובה ברורה תוך שבוע. מה שיקרה זה שנגיד למועמדים שאנחנו לא סגורים עליהם שלא נמשיך איתם, תוך שבוע, כי כך החוק מחייב. אם נחליט בסופו של דבר שכן נרצה להמשיך עם המועמד, זה יהיה קצת מביך ומגוחך להגיד לו שכן ממשיכים איתו.

קיימת תופעה חמורה בעיני, מעסקים מקבלים הרבה מאוד קורות חיים ולא מגיבים בשום צורה, המעומד מתוסכל שלא קיבל תגובה למרות שהוא שולח המון קורות חיים, אני חושב שצריך לחשוב על הסוגיה הזאת גם.

פגשתי השבוע מספר מועמדים ראויים אך המנהלים המקצועיים כולם בחופשה וחוזרים רק בעוד שבוע. הפכתי בכך לעבריינית? שבוע זה מעט מאד בזמן כאשר יש מספר מנהלים שצריכים לראיין וצריך לתאם איתם ולא תמיד הם זמינים. בנוסף, לגיטימי לפגוש מועמד ולהתלבט לגביו ואז לבדוק מועמדים נוספים במקביל. וזה לוקח זמן. בקיצור, יש הרבה גורמי אי ודאות ותתפלאו אבל גם מנהלות משאבי אנוש מחפשות עבודה הרבה פעמים וגם צריכות להכיל את אי הודאות הזו. זה לא שאנו יושבת במגדל שן וחורצות גורלות. אולי עכשיו יוציאו חוק שאחרי דייט צריך לחזור תוך שבוע להגיד אם ממשיכים בקשר או לא? הניסיון מראה שאם לא חוזרים אלייך עד 10 ימים מהראיון הראשון - אתה יכול לראות את זה כתשובה שלילית ולהבין שכנראה לא מתקדמים איתך. לפעמים הולכים לפגוש לקוח והוא לא עונה לך תוך שבועיים או אפילו חודש אם הוא מעוניין לשכור את שירותייך. אולי נוציא חוק גם על זה? בקיצור אנחנו בוגרים וצריכים להתמודד עם העדר תשובה. זה לא באמת משבש את שגרת החיים.

אתחיל ואומר שאני שכיר. ודעתי שהצעה זו היא בלתי סבירה בעליל. אין ספק שהתנהגות האירגון למועמד הפוטציאלי עלולה להיות "לא איכפתית", אין להציב חוק כנגד התנהגות זו, זה לא נראה לי סביר. לדעתי המפסיד הגדול בכל הסיפור הזה הן האירגונים, שכן אירגון שלא נוהג בכפפות משי כלפי מועמדיו, זוכה לפירסום שלילי, ולעתיד גם מפסיד מועמדים מתאימים יותר מכיוון שאילו סלדו מהאירגון כתוצאה מהפירסום השלילי. שאלה- בחברה גדולה ישנו הנוהג של קבלת עובדי קבלן לעבודה. מי יהיה מחוייב לתת מענה? האירגון הצורך או חברת כוח האדם? ושאלה נוספת - נגיד פלוני הוא בעל חנות מכולת, עובד משש וחצי בבוקר על ארבע אחר בצהריים. והוא מחליט להעסיק אדם אחד כדי שיעבוד כ3 שעות עד שבע בערב. כדי למצוא את המועמד הראוי ביותר הוא מחפש 7 מועמדים עם הנתונים הכי טובים מתוך 50 קורות החיים שקיבל. נראה לכם באמת שהוא יחזיר מענה ל49 מועמדים שלא נראו לו. נראה לכם שזה סביר שהוא יבצע זאת במסרון(האם מסרון הוא ראוי למידע שכזה) אין שום סיבה להפוך זאת לחוק, הנוהג של אירגונים ליחס כזה כלפי מועמדים חוזר אליהם בבומרנג. אך אם הדיון במועמדים לעבודה, הוא הדיון , אבקש להעלות נושא טיפה קשור, והיא גזענות. במידה ופלוני ניגש לראיון ויש לו חשד שלא התקבל בשל....מיניותו , צבע עורו , דתו , מגדרו וכדומה. לדעתי זכאי האדם לפנות לבית משפט לעבודה , בה תהיה זו חובתו של המעביד הפוטנצאלי להסביר מדוע לא קיבל את המועמד, במידה ולא ישתכנע בית המשפט - יחוייב העסק בקנס ופיצוי למועמד. (שיטה זו נהוגה בבריטניה ומבטיחה שעסקים יהיו הטרוגנים)

ברוב מדינות העולם זוהי התנהלות בסיסית, רק בישראל צריך הצעת חוק שתגן על כבודו הבסיסי של המועמד. ההצעה צריכה לשלול תשובת ביניים למועמד אלא לדרוש תשובה של כן או לא-שבוע זה מספיק זמן וכשיש פרצה רוב המועמדים יקבלו באמת הודעה לקונית של "מועמדותך נבחנת בחברתנו", שתשאיר אותם באוויר. אפשר להחריג גופים ביטחוניים בהם באמת התהליך ארוך יותר. אנשים נוסעים למקומות מרוחקים לראיונות עבודה, מקדישים מזמנם ומרצם על מנת להתקבל והמינימום הוא לתת להם את הכבוד הראוי ולעדכן אותם מהו הסטטוס. שלא נדבר על כל ה"מכרזים התפורים" של הגופים הציבוריים, שמביאים כמה מועמדים לראיונות הסופיים, לאחר מספר ראיונות מקדימים, כאשר המועמד הנבחר ידוע כבר בשלב הראיון הראשוני ולרוב מקורב למישהו (מישהו אמר נפוטיזם?). אין זכויות יתר לעובדים, יש יותר היצע עובדים מביקוש ובדרך חלק מהמעסיקים מאבדים צלם אנוש.

עובד שנפגע יגיש תלונה במשטרה או יצטרך לתבוע מעסיק פוטנציאלי בבית דין לעבודה. זה יגמר כמו הרבה חוקים אחרים שסתם ממלאים את הרשומות ותו לא.

שיאכפו קודם את חוקי העבודה שקיימים במקום לחוקק שטויות כאלה.

צריך חוק לבדיקת מנת משכל של ח"כים. בעצם לא צריך, ברור שזה כמו מספר הנעליים שלהם. בתור מנהל שכיר שמראיין עשרות מועמדים בשנה, המשמעות של תשובה תוך שבוע היא פשוטה: הרי לא אגייס מי שאני לא בטוח בו בלי שאבדוק מועמדים נוספים, והמועמד הזה, שייתכן והיה מגויס בסופו של תהליך, פשוט יקבל שלילי ולא, אין סיכוי שאתחרט ואחזור אליו, זה מנוגד לטבע האנושי.

הרעיון הוא יפה ונכון, אבל אי אפשר להתנהל כשיש אינסוף חוקים. יש דברים שראוי להקנות בחינוך לערכים בסיסיים ולא בחקיקה וענישה. הפוליטיקאים חושבים שהם צריכים לנהל את כל העולם באמצעות החוקים שלהם.

במקום לתת הטבות, לעזור במימון,להגן על בעלי עסק מפני עובדים שמנצלים אותם אתם עוד יוצאים אם הצעות מטופשות!!!!!!!!!. אתם לא מבינים שבעל עסק שמשקיע את כל הונו וחסכונותיו מייצר מקומות עבודה לאזרחים במקום שיחתמו אבטלה,. אתם הורגים את בעלי העסק בחוקים "להגנת העובד" בסופו של יום אחרי שדאג לעובדיו ולמדינה הוא לוקח הביתה פחות מהעובדים. הגיע הזמן שתצאו בחוקים להגנת המעביד מניצול יתר של עובדים או נשים בהריון וכן אני אמא לילדים. מבחינתי שנה של עבודה זה לא ותק בשביל ליצבור כל כך הרבה זכיות חופשים ,הבראה,פיצויים זה כולו 12 חודש של עבודה אין הרבה מה לרחם. אנשים בישראל לא רוצים לעבוד אם רוצים רק את מה שמגיע להם לפי חוק מבלי באמת לעבוד. שוב תחשבו פעמיים מי מעסיק את רוב אוכלוסיית ישראל נכון עסקים קטנים

נמאס לי להיות השפוט של המדינה עם כל הרגולציות שכופים עלינו המעסיקים !!!! נמאס לי מהכבדת נטל המיסים נמאס לי ללכת על ביצים כאשר אני מדבר עם עובדיי . מדינה של מטומטמים , במקום להעריך את המעסיקים ולעודד תעסוקה גורמים לנו לא לרצות להעסיק עובדים. הלכתם רחוק מידי עם כל מיני חוקים פופוליסטיים . משוגעים רדו מהגג ...... פעם אחת צריך להשבית את המשק ולעמוד נכוחה נגד כל המטומטמים

אני מקווה שהקנס ילך לכיס של המועמד מכיוון שהוא זה שניפגע ולא ילך למדינה כמס נוסף

מי יאכל אותה הכי הרבה מהדבר הזה? עסקים קטנים שלא יכולים להרשות לעצמם מערכת אוטומטית כזאת למשל. ואותם יתבעו והם ישלמו. אבל העיקר שאיזה ח"כ ירוויח עוד יח"צ.

מה אני מקבל על זה חוץ מדמי האבטלה המגיעים לי על פי החוק? גורנישט מיט גורנישט. אומרים לי שלחפש עבודה זו עבודה, אז למה לא מקבלים על זה שכר. הרי אני כל כך מתאמץ להתכונן לראיון ועוד מתראיין בטלפון קודם וזה מתיש ברמות על, ואני נוסע אליו ומשלם על חניה, ומה יוצא לי מכל זה?

כל מועמד יקבל תשובה שלילית כעבור שבוע ולאחר מכן החברה תפנה אליו שוב להמשך התהליך. נכון חלק מהמועמדים ימצאו עבודה אחרת (כמו היום) אבל המעסיק יוכל לחזור אל העובד להמשך תהליך מתי שירצה.

ניראה אותכם מחוקקים שהנפגע יקבל את סכום הקנס !!!

האם אין גבול להתערבות המחוקק? קל לתת תשובה שלילית או חיובית במקרים הברורים. עיכוב נגרם כאשר ההחלטה לא קלה. לפעמים יש צורך להשוות למועמדים נוספים. לפעמים יש צורך לדבר עם ממליצים/מכרים וכו'. מה ייתן החוק? למי תעזור תשובה סטנדרטית בנוסח "ראינו, חושבים, נחזור אליך"? רק לאלה שיטענו שלא קיבלו ההודעה כדי לזכות בפיצוי. הלוא כל מעביד הגיוני ייתן תשובה בנוסח זה מיד בסוף הראיון.

המחוקק מנסה כל הזמן לאזן בין העובד למעביד אבל מראש המצב לא מאוזן וכך צריך להיות, אחרת העובד נהפך למעביד. זה מה שקרה במערכת החינוך בו התבלבלו היוצרות, כך גם בצבא עם ההורים ובמידה רבה כך גם נעלמה הסמכות ההורית מול זכויות הילד. החקיקה המופרזת ביחסי העבודה גורמת לפגיעה ביכולת של מקומות עבודה לנהוג בגמישות ובהמשך גם באפקטיביות וביצירתיות. מעבידים לא הוגנים יהיו גם לאחר החקיקה, הבעיה היא בפגיעה במעבידים הנורמטיביים

בתוך שבוע יישלח מייל אוטומטי לכל המועמדים: "תודה על פנייתכם לחברתנו. אנחנו בוחנים את כל המועמדים ונחזור אליכם בהקדם". ככה יישלחו עוד ועוד מיילים עד להתשתו המוחלטת של המועמד. אם מחוקקים חוק, צריך לדאוג שיכתבו במפורש שהחברה מודיעה למרואיין אם הוא התקבל או לא. לא סתם שתשלח לו הודעת עדכון, כי זה לא ישפר את המצב הקיים.

שלושה ראיונות בהפרש של מספר ימים בניהם, נשארו שני מועמדים אחרונים. טלפון שאומר שלא התקבלתי- לא קיבלתי. השקעתי המון זמן, כסף ועצבים בראיונות, אבל שום התייחסות לאחר מכן. פשוט גועל נפש. אנשים עושים כל מאמץ על מנת להגיע, להראות - פגישה עסקית (כי עם כל הכבוד הם אינם עדיין המעסיקים) ולא זוכים ליחס הוגן. לאחר חודש צלצלו אליי מהחברה לגבי משרה אחרת- אמרתי להם שלא תודה, אני לא מעוניינת לעבוד בחברה שלא יודעת להתייחס לאנשים. אחר כך מתפלאים למה אנשים כבר איבדו כל לויאליות למקומות העבודה שלהם. זו הסיבה! חוסר האנושיות!

לכל דבר.המינימום זה להודיע לבן אדם שבא אלייך היה בראיון לא כזה קשה

היום עובד שגונב ממך אתה צריך : להזמין אותו לשימוע מינימום לעוד 48 שעות הוא יכול לבוא מיוצג בישיבה את צריך לתת לו את האפשרות להסביר ואסור לך להסגיר שכבר קיבלת החלטה לחכות לפחות 24 שעות לשלוח לו מכתב פיטורין לשלם לו פיצויים להגיש תונה במשטרה משטרה סוגרת את התיק מחוסר עניין לציבור העובד מנסה לגנוב לקוחות לא ניתן להוציא צו מניעה "חופש העיסוק" (איפה הזכיות שלנו)??? חברים לגבי השמוע וכו' זה נכון לכל עובד ,ולנו אין זכיות לביטוח לאומי או די הבטלה...

זה בחיים לא יעבוד. המעסיקים יתחמקו מתשובה ע"י מתן "תשובת ביניים" בנוסח "אנחנו בוחנים את התאמתך" וככה יתחמקו מקנס.

אין חובה של המעסיק להגיב לקורות חיים. חובת התגובה מגיעה מרגע שנוצר קשר בין המעסיק למחפש העבודה, לא להיפך. ז"א שמרגע שבחר המעסיק לפנות אל המועמד, גם אם בראיון טלפוני - הוא מחויב לחזור אליו בהודעה כתובה במידה ולא התקבל.

הצעה פשוט הזויה.

אפשר לקבל במסרון גם כעבור שעהמהראיון

איך אמר גידי בפרסומת "לא הבנתי" האם משלוח קורות חיים מצריך תגובה של המעסיק? ד.א נראה לי מתבקש!!