מה יעשו לגבי הרפואה?!

זה נשמע כאילו כל הזמן בעתיד יוקדש לעבודה. הרי כבר היום מי שיש לו את האופציה לעבוד מהבית מוצא את עצמו עובד בשעות מוזרות, בימי חופש וחג, תוך כדי חופשה בחו"ל, וניתן אף להקפיץ אותו באמצע הלילה לטפל באיזה עניין דחוף. וזה בלי להזכיר את 10-12 השעות שהוא עובד בכל מקרה בימים מסויימים. אמנם בדר"כ מתגמלים אותם על זה, אבל האם עוד כסף שווה את הפגיעה בחיי הפרט והמשפחה? אני מעדיפה לעבוד בימים ושעות מוגדרות שקבעתי מראש, בשאר הזמן אני לא מעוניינת לשמוע שום דבר מהעבודה, גם אם זה אומר להרוויח פחות. חבל שאנחנו הופכים לחברה של וורקוהוליקים. הרי רובינו יכולנו לעבוד חצי מהזמן, להרוויח חצי מהכסף, ולחיות הרבה יותר טוב. אפילו לא צריך חצי, אני ממליצה לעבוד 80-60% אחוז משרה, כלומר 3-4 ימים מלאים בשבוע, יום החופש הנוסף הזה שווה הרבה יותר מאשר עוד אלף או שניים למשכורת. עכשיו רק צריך לגרום לחברות לאפשר את זה.

כבר היום יש יכולת לעבוד מהבית, אבל הרוב המוחלט של העובדים מעדיפים להגיע למשרד. יש לזה מספר סיבות, הרצון למנוע חדירה של העבודה לבית ולמשפחה. הרצון למגע אנושי עם הקולגות ואפילו עם הבוס. הרצון מלמנוע טשטוש גבולות בין החיים הפרטיים לבין החיים המקצועיים. השורה התחתונה היא שלהרבה מאוד מקצועות יש יכולת טכנולוגית לעבוד מהבית, אבל בגלל שיקולים שקשורים לתרבות ולהלך רוח, רוב העובדים מעדיפים להגיע למשרד. עבודה מהבית אינה תלויה היום בהתפתחות טכנולוגית, אלא בשינוי תרבותי. אני, דרך אגב, משתייך לאלה שבפירוש מעדיפים לעבוד במשרד, למרות שמבחינה טכנולוגית אין לי שום מניעה לעבוד מהבית.

אתה "נדפק" בקידום בעבודה הבוס שלך לא רואה אותך ולכן פחות מעריך אותך אתה לא יכול להיעזר באנשי המשרד בכל מיני שאלות

קיינס צדק. בישראל אנחנו יכולים לעבוד 15 שעות בשבוע ולחיות ברמת חיים של שנות החמישים והשישים. הרי שבאותה תקופה, דברים בסיסיים כמו מקרר חשמלי או סטייק לארוחה בוקר, היו מותרות. גרו בשיכון מצוקה עם חלונות מיקרוסקופיים, המתינו בתור 10 שנים לקו טלפון והמעט שבמבוססים יצאו ל"חופשה" בבית הבראה בגליל פעם בשנה. על רכב פרטי אין בכלל על מה לדבר מרוב נדירותה באותה תקופה. מה שקיינס לא חזה, זה שבמקום לעבוד פחות, נבחר לעבוד את אותן השעות ולצרוך יותר. הווי אומר: וילה בפרברים של גוש דן, חופשה שנתית בחו"ל או בבית מלון יוקרתי, רפואה (שאומנם היא יקרה יותר, אך מאריכה את חיינו), 2 מכוניות למשפחה, כבלים/לווין בטלוויזיה, אינטרנט, מוצרי חשמל, ריהוט, ביגוד והנעלה (בתוספת "מס מותגים" מיותר) וכו' וכו'. הרשימה הזאת היא אינסופית ולא נראה שיש לה סוף באופק. הבסיס לכלכלה הוא מחסור, ללא מחסור - אין כלכלה.

בשנת 1994 שמעתי סמנכ"ל בכיר ב IBM טוען בלהט רב שבתוך 10 שנים אנשים לא יצאו מהבית. פשוט כך. כולם יעבדו מהבית. ובמקום לצאת לבלות יקבלו את הבידור הביתה. בתי הקולנוע/תיאטרון/מועדנים יפסיקו להתקיים. חינוך? הכל מהבית. ומה קורה היום - לא 10 אלא כמעט 20 שנים לאחר מכן? יותר בתי קולנוע ומקומות בילוי, כולם מפוצצים ולמרות מחירים גבוהים כולם נוהרים. הפלא ופלא: למרות שהטכנולוגיה - אינטרנט מהיר - מאפשרת את החזון - היא אינה חזות הכל. האדם הנו ייצור חברתי. הוא רוצה להיות בין אחרים, הוא מתפקד יותר טוב בקבוצה - ולא וירטואלית. אפילו בעבודה (אני הייטקיסט) למרות שלכולם יש גישה לשרתים גם מהבית - עובדים כמו מפעל רגיל (אם כי אחת ל...עובדים בערב חג מהבית). אה, כן. ומה עם הייצור והלוגיסטיקה? גם כאן יבנו לכל אחד בבית מפעל כדי להצדיק חזון? והשפים במסעדות - פשוט ישלחו מתכונים בתשלום הביתה למי שירצה לטעום את כישוריהם? אז הנה - המתכונים זמינים ברשת ובכל זאת בשבת האחרונה לא מצאתי שולחן פנוי במסעדה בסביבה.

המון דברים לא ממש מתגשמים וזה נשמע לי כמו אחד מהם. לפחות לא בעתיד הקרוב וגם אם כן, לפחות לא בישראל. כשזה יקרה, נראה לי שיותר יסבלו מזה מאשר יפיקו תועלת. בעיות קליטה יהפכו שיחה של חצי דקה פנים מול פנים לעשר דקות בהולוגרמה. מה עוד שאנשים שעובדים מהבית לא תמיד מרוכזים לחלוטין בעבודה. בקיצור, נחיה ונראה.

כנראה שגם אז יהיה לכל אחד סלולרי ופס רחב, אבל רק מעט יוכלו באמת להתפרנס מזה בכבוד.

מהמעט שאני יודע זה תיאור של חלום ורוד במקום מציאות בעייתית. כיום הסלולארי בחלק מהמדינות כולל ישראל גורם לדרישת זמינות העובד מסביב לשעון. לפני כ100 ויותר שנה חוקקו חוקי עבודה והוגבל זמן העבודה ל8 או 9 שעות. החוקים הללו נכתבו בדם העובדים ששבתו והפגינו על זכויותיהם. הסלולארי מכרסם בכך. למה שאסכים לעבוד מהבית,להיות זמין ולענות בכל שעה מעבר לשעות העבעד כשלא משלמים לי יותר? אני עם המשפחה וצריך לעזוב הכל באמצע בפתאומיות בשל בעיה פתאומית בעבודה. מה עם המחקרים שהוכיחו שעובד העובד בעיקר בבית נמצא בעמדת נחיתות משמעותית לעבוד מול עובד המשרד באפשרויות הקידום? האדם לא נולד עם שח נבון ביד ואנחנו זקוקים למפגש פנים אל פנים. בנוסף,כבר כיום עובדים מביאים לעתים את הנייד מהבית אז נחסוך לעסק גם את עלות המשרדים? נשמע כמו עתיד בלי קביעות לעובד,בלי משרד,פשוט פנים וירטואליות לא מוכרות שאפשר לפטר בכל רגע כי מי באמת מכיר אותך? גן עדן למעסיקים וסיוט לשכירים.

לא עוד בוס מציק. לא עוד קן צרעות בעבודה. לא עוד פקקים בדרך לעבודה. אנשים יהיו מועסקים ע"פ כישורים ולא ע"פ גיל, ע"פ ביצועים ולא ע"פ פוליטיקה פנימית (כך אני מקווה).