מעניין לבדוק כמה מה-30 סטודנטים/מהנדסים מתחילים במשכורת של 15K פוטרו כחלק מה- 150 מפוטרים... בגדול הטריק הוא לגייס 30 מהנדסים מתחילים/סטודנטים, (ובין השאר לקצור תשבוחות על התרומה למשק בגיוס נוסף של כח אדם), ולאחר תקופה כזו או אחרת, (במקרה הזה ארבעה-חמישה חודשים), לפטר 150 מהנדסים ותיקים יותר שהמשכורת שלהם היא כמעט כפולה מזו של "העתודה לכח העבודה" או שיותר נכון להגדיר "העתודה למהנדסים הותיקים המפוטרים"... וכמובן התגובה/תירוץ של פריסקייל תהיה "האטה של המשק"...

הודיע עליהם.... במקום להקטין משכורות המנכל'ים,וגם בחלק מהעובדים,,,,,,מפטרים !!!!! ועכשיו לכו לקחת משכנתאות......איזה אבסורד!!!!

הסקטורים שבהם הוחלט להפסיק להשקיע מדדים כבר שנים רבות עד שבא מטורף אכזר אך אמיץ וחתך. שינוי כזה יכול להביא לשינוי חיובי משמעותי לחברה אחרי שנים של שנים להגדיל נפח שוק בתחום "בעייתי". פריסקל מתמקדת כעת במה שהיא טובה בו ועם כל הצער והכאב, יתכן ורק כך תוכל החברה לצמוח שוב. חוץ מזה אין לערב רגש במגזר הפרטי, הכל עסקים. אנחנו העובדים מחפשים יותר כסף שנותנים לנו והחברות מפטרות שזה משתלם להם. אם נחשוב רק מהלב ונפחד להיכשל לעולם לא נצליח. אני מאמין שרוב המפוטרים ימצאו את ההצלחה שלהם הבא גם אם יקח קצת זמן. לאלה שנשארו מצפה הרפתקאה חדשה גם כן עם סיכוי הצלחה לא קטן כנראה.

מפטרות, אם צריך לרצות את בעלי המניות

אתה מאחל לבן אדם שיפטרו אותו? בושה. אולי אתה וכל הגאונים שעשו לך לייק תקימו חברת היי טק ותנהלו אותה כמו שאתם חושבים. נראה את האומץ שלכם לשלם שנים משכורות בלי שקל אחד של רווח כי אין בכלל מוצר. רק פיתוח של מוצר. היי טק זה מקצוע עם סיכון. גם לבעלים וגם לעובדים.

עשה לי רק טוב.. חברה לא טובה לעובדיה, עבודה משעממת ובכלל האוירה בה מגעילה מאוד. למפוטרים, בהצלחה, חלק מכם בטח היו חברים שלי, הפיטורים משם עושים רק טוב.

ותראה כמה לייקים אתה קיבלת. חחחחח. מאחל לך ומחזיק לך אצבעות גם ברגליים שתהיה עובד ותיק, מסור, אנרגטי, חיובי, לא גרידי, מקצוען ברמה אבל המנהל שלך יקנא בך ויפחד ממך וישים את הראש שלך על הגריל בסבב הפיטורים הבא שעשו אותו דרך אגב כי המנכל היה צריך איזה בונוס של כמה מיליונים ולכן קיצצו כמה מאות עובדים וביניהם אתה. והמנהל של המנהל שלך לא מתערב בשיקולים של המנהלים מתחתיו ולכן אתה תגיע לפת לחם. ואז תדבר, לא תפסיק לדבר. ואז נשמע מה תגיד.

עפ"י המידע שטרם פוורסם זה שלב. נוסף לפני סגירה

מי שאומר שהגדלת ראש והשקעה מחסנת מפני פיטורים - תפסיקו לחיות בסרט. שליש מעובדי החברה זה אומר שגם עובדים מצוינים שעובדים בחברה עשרות שנים יפוטרו, ובכלל, מחלקות שלמות ייסגרו. כך שדווקא אלה שהגדילו ראש והתמידו בחברה עלולים למצוא את עצמם בלי כלום בגיל מאוחר, לעומת כאלה שדאגו קודם כל לעצמם. דבר שני, איך חברה שהרוויחה מיליארד דולר יכולה להיות בהפסדים? אני מוכן להתערב שמעורבים כאן תעלולים פיננסיים כלשהם (וזה בלי לקרוא את הדו"ח)

כולם אמרו לכם שיש בועה שיש מיתון שלא כדאי לקחת סיכונים של משכנתא מנופחת יותר מדי אבל אתם לא הקשבתם ורצתם לקנות דירות יקרות כמו מפגרים... חכמים גדולים..... עכשיו יבוא כונס נכסים של הבנק ויהיה פה שמח

בטוקבקים לא תמנעו פיטורין. בכלל או שלכם. ואין בפיטורין שום בוגדנות - זה כורח החיים. חברה שמפסידה או שעתידה לוט בערפל ***חייבת*** לעשות כל שביכולתה לצמצם הפסדים, ובתחומים מסויימים זה קשור ישירות בצמצום כח אדם. כפי שאומרים "חוסך שבטו שונא בנו", מי שלא מצמצם כ"א בזמן - כשעוד אפשר להציל את החברה - מוצא את עצמו מאוחר יותר בקריסה מוחלטת ואז במקום 40% ילכו הביתה 100% . את זה הבינו כבר במדינות הכי סוציאליטיות. כל מה שאתה יכול לעשות זה לדאוג לכך הוא להיות בגרעין הקשה והחיובי של החברה. כיצד? תעבוד טוב והרבה, תהייה יצירתי, קח יוזמות, לעולם אל תאמר "זה לא תפקידי". ראש גדול. ותדאג שההנהלה תדע את זה. כשיגיע יום הדין, יעופו קודם אלו שתרומתם לחברה נמוכה. אל תקטר/תמרמר כל הזמן ואם כך אתה מרגיש - שמור זאת בבטן. גם פסיכיאטר לפעמים יעזור. חברה מעדיפה עובדים מרוצים. אלו שלא מרוצים נחשבים כפוגעים במוטיבציה של האחרים, והם ילכו ראשונים אל תעשה מעברים תכופים בין מקומות העבודה. לא כל פעם שמישהו מוכן לשלם לך עוד 500 ש"ח תקפוץ על העגלה: ככה תמיד תהיה חדש בכל מקום, לא תספיק שיכירו אותך ואת כישוריך וככה, במקרה של גל הפיטורין הבא, רוב החברות מגלות לויאלית לעובדים הוותיקים יותר - ושוב אתה בקו האש. הנסיון מלמד שמי שמקפץ בין משרות, יוצא מופסד כלכלית לעומת העובד הסולידי והמתמיד. שמור את המעברים למקרים (נדירים) בהם המעבר מהווה שינוי מהותי בקריירה שלך או ששכרך מוכפל. אל תתעקש להיות בראש סולם מקבלי השכר באותו עיסוק. אם תפסיד - תפסיד. אם תצליח - גם תפסיד. כשיש קיצוצים, הסכין עורפת קודם כל את מקבלי השכר הגבוה ביותר באותו תפקיד. אל תושיט את צווארך לסכין. שורה תחתונה: אין לך כל שליטה (בןןדאי לא גבוהה) על רווחיות החברה והחלטת צמצום. אבל ביכולתך לפעול כדי לא להיות בקו האש כשנכפים צמצומים. האמן לי - זה הרבה יותר מועיל לפרנסתך מהפרת סיסמאות קומוניסטיות או התלהמות גרידא.

זה המקצוע הכי טוב לא מפטרים יש קביעות אצלנו עובדים עד הפנסיה ולרופאים הבכירים יש על מה לדבר על כמה דירות להשקעה יש להם

המליץ ועכשיו מבצע !! גבר גבר !!

שעות גמישות, טיסות משכורת טובה. אלי אלי שלא ייגמר לעולם.

בשוק קפיטליסטי (תבדוק בויקיפדיה מה זה), מטרת החברה היא לייצר את ירב הרווחים לבעלי המניות. אם כוח העבודה בהודו זול יותר, החברה תפטר עובדים במקום שבהם כוח העבודה יקר ותשכור עובדים חדשים במקום שבו כוח העבודה זול. מעבר לזה, רוב האנשים אינם עובדים בחברת היי-טק או בכל מקום אחר לשם שמיים. כל אחד עובד במקום שייצר לו את ההכנסה הגבוהה ביותר (שוב, הקפיטליזם במיטבו). אלו האנשים שעובדים בהיי-טק. אם לא מתאים לך, אל תצטרף. אף חברה לא בוגדנית ולא נעליים. כולם פועלים על פי כללי המשחק.

כולל מנהל מחלקה כושל שאצלו היה עיקר הבעיה שרק קודם מאז.

זה מה שקורה שמוכרים את החברות ואת התעשייה לחברות בינלאומיות בשביל כסף. בטח שמקצצים.אחרי המכירה יש שינויים.המדינה צריכה לחוקק חוק שאסור למכור נכסים אלה, שהם העתודה של ישראל.תביטו, רוב החברות נבלעו בתוך הענקיות ונעלמו מחיינו. לא תלמדו לקח?

"מחפשים את לילאן פרץ הבאה " , וכל מי שלא יתקבל יוכל להנות מדמי אבטלה נדיבים והצצה לתפריט הארוחות של ש'רה ו 120 החברים או לנסות להתקבל להיות טוקבוקיסט בתשלום אצל משפחת נתניהו , ככה שיש אופציות ואלטרנטיבות מאוד נדיבות באדיבות שושלת נתניהו

להמשיך ולהעסיק עובדים גם כאשר החברה בהפסדים ואין איך לשלם לעובדים? מסכימה איתך שבראש ובראשונה צריך שיהיו פרופרציות בין שכר עובדים למנהלים ולא לחלק דיבדינדים כלאחר יד. אבל נניח שכל זה נעשה נכון. מה הלאה? לעיתים, עם כל הכאב שבדבר, אין מנוס מלפטר.

יום אחד מגייסות, למחרת מפטרות. מי הפראייר שהולך לעבוד אצלן?! מי?! מי האמא שנותנת לילד שלה ללכת לעבוד בהיי-טק?! חברות בוגדניות. מפטרות כדי לצמצם הוצאות ובהנהלה מחלקים דיבידנדים כאילו אין מחר. אני בטוח שהם פשוט העבירו את העבודה להודו או סין כדי שישארו להם עוד כמה גרושים בכיס. ובינתיים זורקים את הישראלים לכלבים.

אנשים הפכו לעבדים, בלי ביטחון בחיים, כמו סמרטוט משומש אחרי שסיימו להשתמש, זורקים ומביאים אחד חדש, הממשלה לא מבינה שבלי ביטחונות בחיים אנשים לא יעשו צעדים גדולים אל העתיד, ושאין עתיד לא עושים ילדים ובלי ילדים אין עתיד. אוכל בסיסי, מקום לישון בו. אומנם אני הוא לא המופטר כרגע, אבל בקרוב אצלי אחרי שיסיימו להשתמש בי.

מהיכן המספרים הללו? רק לפני מספר שעות בכירים הודיעו כי מספר עובדים מפוטרים יהיה הרבה יותר נמוך!

פשוט שחיטה!

שמפטרים רק שליש. לכל הלא מפוטרים- זה זמני בלבד... אין לכם מה לדאוג

נשמע תמוה ביותר...אבל לא ראיתי שום דו"ח שלהם.