שוק הטלקום כבר שנים בשקיעה וכפועל יוצא גם איסיאיי. חוסר היכולת של ההנהלה לשנות לגמרי את כיוון האוניה ולהוציא אותה מהטלקום מתבטא בפיטורים, אבטלה סמויה, פןליטיקה אירגונית וכדומה. כל מי שנמצא שם לא מאמין ביכולת החברה לצמוח אבל מול האלטרנטיבה של שוק ההייטק הבעייתי מעל גיל 40, הוא מעדיף לנסות ולשרוד בתוך האירגון. קשה להאשים אותם.

שיחות מסדרון/אבטלה סמויה/גלויה היו גם כשהחברה הצליחה (אולי יכלה להצליח יותר) לגבי מר שני - הוא כבר הפנים את מה שאתה אומר- כמו שנכתב כבר באתר אחר - זהו חלק ממהלך מתמשך להעברת הפתוח להודו.

לדעתי הן קשורות לרוח הארגון, שמשדר לעובדים ששעות עבודה מרובות = השקעה. עובדים נמצאים שם הרבה פעמים 12 שעות ביום ואף יותר. אני לא נכנס לתגמול או לסוגיות של מדיוניות העסקה אבל אין איש בעולם שיכול להיות מרוכז בעבודה במשך 12 שעות. זה גורם לאנשים לעשות הרבה שיחות מסדרון ופינת קפה פשוט כדי להעביר את הזמן. עובד שישקיע וייתן תפוקה, אבל ילך הביתה ב 17:00- יראה באופן מוזר מאד. זה לא מייצג רק אותם אלא הרבה חברות - אנשים הם לא עכברים, בתפקידים שהם לא תפקידי ניהול מגוונים קשה מאד לשבת בחדר סגור (לפעמים בלי חלון) ולעבוד 12 שעות. לכן שיחות המסדרון והקפה. דווקא , איכות כח האדם ב ECI גבוהה - יש שם חברה נהדרים. כואב הלב.

אוטוטו יגייסו עוד איזה 500-600 עובדים. יש עתיד. לא להתייאש

אני לא מסכים עם (5) אבל השאר ממש נכון. שנה וחצי עבדתי שם, יכלו להעמיס עלי פי 100, והייתה לי אחלה משכורת! צר לי על החברים שלי והעובדים שם, עם אנשים נהדרים והאווירה ממש טובה.

תקטינו משכורות של המנהלים,והמנכלים,תקטינו במידת מה משכורות לעובדים,,,אך לפטר כל כך הרבה זו רישעות... כמה הרווחתם על חשבון העובדים האלה שאתם עומדים לפטר............???

לא שהמשכורות גבוהות ללא פרופורציה אבל חכם יותר לאפשר להם להישאר בעבודה ובעוד x שנים לחזור למשכורות שלהם העיקר להישאר בשוק העבודה של היום שזה אומר להישאר בבית !!!

אם הסטארטאפ נסגר- מאבדים את מקום העבודה אם יש תקופה קשה בדרך כלל מנסים לשמר את האנשים הטובים בחברה גדולה העסק יציב- אין סיבה לפיטורים אם יש ירידה בהכנסות ( לא הפסד רק ירידה) ישר חותכים בכוח האדם מבלי להתבלבל. אנחנו היום לא שונים מסמארטפון, כמו שלנו נמאס ואנחנו מחליפים כך גם מחליפים אותנו מקומות העבודה- אנחנו מוצר לכל דבר ועיניין. מקסימום בעוד חודשיים נזדקק שוב - נגייס מחדש.

חבל שאתה טוען ש - 80% אינם עובדים כיוון שפרט למספר קטן מאד של עשבים שוטים, שיכולים להיות בכל ארגון, כולם אנשים מסורים שעובדים קשה מאד ומיום ליום קשה יותר ויותר, בתמורה לשכר והטבות שהצטמקו. עובדים גם הרבה מהבית. פיטורים מעמיסים את הנותרים בעוד ועוד עבודה ללא תמורה.

עבדתי אצלכם כקבלן חיצוני לפני מספר שנים להלן המסקנות שנאמרות לא מתוך שעמום ושמחה לאיד אלה מתוך כוונה שיגיעו לאזניים הנכונות, אני חותם על כל דבר שנאמר פה ועצוב מאוד שאנשים הולכים הביתה בגללם: 1) אבטלה סמויה בשיעור של למעלה משמונים אחוז, אנשים פשוט לא עובדים, שיחות מסדרון ושיבות מיותרות תופסים את רוב "הפעילות", ניתן להעמיס על כל עובד בחברה פי חמש מהמטלות שלו ועדיין יישאר לו זמן פנוי. 2) נסיעות לחול ללא בקרה תקציבית, בזבוזי ענק 3) אנשים לא מתאימים לתפקיד ,לדוגמא מי שאחראי על רוב הפעילות הפרוייקטלית של החברה בעולם זה בחור צעיר וחסר נסיון ,צריך בתפקידים מעין אלה לשבץ את זקני השבט ולא את מי שיודע למצוא חן. 4) עובדים על עשרות פרוייקטים שלא קיימים, מעין סיפורים וירטואליים שנועדו לשמר את אנשי המכירות, אף אחד לא בודק אם יש אמת מאחורי הסיפורים 5) רכבי חברה לכל פישר שסיים לימודים ובזבוזי דלק במאות אלפי שקלים בחודש ללא הגבלה. 6) המנהלים שלא יודעים אם בכלל העובדים שלהם נמצאים ומה כל אחד עושה שמוציאים דוחות הנהלה מפורקים למטרת הישרדות 7) משכורות גבוהות ביותר ללא הצדקה, עיני חלילה אינה צרה אבל רמות השכר בחברה מטורפות בלי פרופורציה, איסיאי היא כבר מזמן חברה פרוייקטלית, ההנהלה לא קולטת שהימים בהם ההזמנות לDCME הגיעו בפקס נגמרו 8) פוליטיקה אינסופית ,ברברת, קומבינות 4)

שיפטרו 3 סמנכלים ושיקצצו בשכר של מנכ"ל יהיה לזה אותו אפקט של חיסכון.

לא שהמשכורות גבוהות ללא פרופורציה אבל חכם יותר לאפשר להם להישאר בעבודה ובעוד x שנים לחזור למשכורות שלהם העיקר להישאר בשוק העבודה של היום שזה אומר להישאר בבית !!!