1. יש לפטר פיטורים רגילים (ללא פיצויים עודפים) 30% מהעובדים, לקצץ שכר ב40%. להיכנס בועד ראש בראש - לקצץ ולפטר באופן המוני. לועד ולעובדים אין אלטנרטיבה תעסוקתית. לנו יש - אפשר להחליף את כ-ו-ל-ם בחדשים. בן | 14.11.12 (ל"ת)
מחיקת החובות עשויה לממן את פרישת עובדי חברת החשמל
1 תגובות לכתיבת תגובה