כל כך הרבה כתבות על כמה "הבוס" רע ולא מבין ולא מתחשב ולא יודע "לנהל" ובלה בלה בלה. מה הבעיה אז? פתחו אתם עסק והראו לו איך זה נעשה בכייף ובניצחון על השוק במקביל. אההה.... זה לא! אתם מבינים בביקורת מהחול בים בשבת :) לא ב-באמת לבצע יותר טוב, נכון? האמת העירומה לעולם תעמוד לבד למול ערימות אין סופיות של לוזרים. אלה החיים... תהנו לוזרים! ניפגש בבנק :)

בא לי להפוך לך את שולחן המהגוני

3. "אני עבדתי מאוחר אמש וגם בשבת בבוקר. מה אתה עשית?" כל כמה ימים הוא מספר לי עד כמה מאוחר הוא עבד ובשבת. 5. "אנחנו צריכים לקצץ" (ובאותו הזמן הבוס מקבל שולחן חדש) טס כל חודשיים לחו"ל, קונה שטויות ובכמויות. 6. "אני לא רוצה לשמוע את הטענות שלך" וואיי- כמה אנשי התמיכה שלנו סובלים ממנו- אסור לספר לו על בעיות בתמיכה- מבחינתו תפתור את זה בעצמך. הוא לא יודע כמה לקוחות אומרים לנו שהם עוזבים אותנו ואין לנו מה לעשות איתם- ואי אפשר לספר לבוס כי הוא יקשקש על כמה שזה מפריע לו. 8. "אתה עושה עבודה נוראית" "סטירות" הוא קורא לזה. הוא מקבל סטירות מלקוחות( ראו סעיף 6).

עובד מתוסכל יצא רק את המינימום הנדרש ממנו יהיה אדיש לא ינסה לפתור בעיות מצידו שהחברה תישרף והוא יפוטר ויקבל פיצויים הוא יגרום להרחקת לקוחות ע"י כך שיספר להם את האמת על החברה וכל מיני דברים שהחברה מעדיפה שהלקוחות לא יידעו. מעסיקים, מתי תבינו שאם לא תהיו בני אדם תוציאו מהעובד את המינימום שבנימום והוא יצבור כלפיכם רק תסכול וייאוש

בסוף הוא נזרק ממקום העבודה בבושת פנים.הוא עשה שגיאה איומה (זרק לפח ספרים נדירים).הוא חשב שהוא חכם בגלקסיה ולא התייעץ עם אף אחד. מרוב לחשוב איך להתנכל לעובדות שלו לא היה לו מספיק זמן לחשוב על התנהגותו.....

היה לי בוס לפני שנה וחצי, אחד המגעילים. העבודה מאוד תובענית ומתישה נפשית, והוא לא טרח להזדהות תמיד חיפש לבדוק כמה הוא יכול למתוח את הגבול אתנו העובדים. אף פעם לא היינו טובים מספיק, בכל משימה היה מנסה למצוא עוד סיבה להקשות עלינו כדי שהתוצאה תהיה טובה יותר (למרות שהייתה טובה), ותמיד הוא טען שהוא בעצמו יכול היה לעשות זאת טוב יותר. חמש שנים הוא עבד במשרד שלנו, ואני איחלתי לו כל יום שיחנק מהאוכל של עצמו, ואז... יום בהיר וקסום אחד, הוא הודיע שהוא עוזב, ואמר שקשה לו והוא שחוק, והוא נשאר בחברה אבל במקום אחר, בו הלחץ פחות גדול. והוא עזב, וחודש לאחר מכן שמעתי שהוא פוטר מהחברה... מה מסתבר? האפס לא ידע איך לתפעל תוכנה פשוטה במחשב, תוכנה שכל מנהל אחר בתפקיד שלו ברשת יודע ואמור לדעת כיצד לתפעל. מסתבר שהוא היה נעזר ומתחבא מאחורי עובדים זוטרים במשך חמש השנים שהיה בחברה... ועל זה נאמר שכל כלב בא יומו, ו-י', אם במקרה אתה קורא את זה ומזדהה עם הכתוב, תדע שאני עדיין מאחלת לך להיחנק... סתם כי בא לי

חחח. שני מעסיקים שהיו לי עברו על כל מה שמוצע פה. אני כבר לא שם אבל יש שלוש בנות שמחליפות אותי בכל אחד מהמקומות. כבר למעלה משנתיים אני מקבלת טלפונים שאחזור לעבודה אצלם. הבטחות. את האמון שהיה לי אי אפשר להחזיר.

בעיקר כשצריך להישאר בבית עם ילד חולה או כשמזעיקים מהגן, בחופשיי בית ספר וכשאי אפשר להישאר בעבודה עד שמונה בערב. מרגיז שבוסים לא עוצרים לחשוב איך הם היו מרגישים לו היו עושים ככה למשפחה שלהם בעבודה.

כמנהל שמגדיר עצמו אנושי ומתחשב ולא מפלה. שמתי לב לאורך השנים גם מקריאה על חברות רבות אחרות, שבחברות שהצליחו - היו מנהלים קשים ודורשים שלא הססו לפטר על שטויות. (סטיב ג'ובס לדוגמה ורבים אחרים). אז מצד אחד אנחנו אמורים להתחשב ולהבין ולדרבן באופן חיובי ומצד שני - אני נתקל שוב ושוב בחברות מצליחות עם מנהלים אנטי אנושיים - שהעובדים בהם אולי מקללים - אבל עובדים קשה ולא חושבים על עזיבה - והחברות מצליחות מאד. אשמח לתגובות מצד עובדים ומנהלים.

כל מה שכתוב כאן זה בדיוק מה שהמנהל שלי אומר. הוא באמת מקצוען, אבל כבן אדם מאוד גרוע. משפיל את כל העובדים שלו ומכניס את כולם ללחץ וסטרס נוראי. לדעתי עם יחס אנושי כלפי העובדים, האשגים של החברה יוכלו להיות הרבה יותר טובים. לצערי אני עדיין עובד אצלו ומרגיש כפרייר גמור :-(

טובים בלהמציא לא טובים בלנהל

וברוך שפטרנו מהמקום הרעיל ההוא !!

היא בוטה ואף פעם אי אפשר לדעת מתי היא תיפול עליך עם הג'ורה שלה. מזל שהיגעתי כבר לשלב שאני לא זקוקה להנחיותיה והדרכתה כך שאני משתדלת לא לדבר איתה אם אני לא חייבת.

מאחר - עובד חצאיי ימים- "שוכח להדפיס כניסה או יציאה "- בקיצור משמש דוגמא רעה והבוס שמעליו לא מודע לכלום מהנוכחות שלו בעבודה ובסוף הוא בא גם בדרישות לעובדים שלו

לי יש מנהל שצורת התקשורת שלו היא כל הזמן בכעס והמימיקה שלו בפנים מבטאת כל הזמן שמטרידים אותו כשניגשים אליו בשאלה/ בקשה / רצון לדווח משהו. שיטת הניהול שלו היא יותר מקל מגזר. הוא כאדם איש טוב וישר כמו סרגל, מאוד מקצועי ויש המון מה ללמוד ממנו, אבל כמנהל הוא משרה המון לחץ וסטרס בשל צורת התקשורת שלו, המניע שלי בעבודה הפך להיות כיצד להמנע מהכעס שלו, ולא כיצד למנף, לשפר וכו', חבל כי אני אדם מאוד לויאלי למקומות עבודה שתמיד מחפש איך להוכיח את עצמי, איך לשפר, כך היה גם במקום העבודה הנוכחי עד שראיתי שעל הישגים יפים אני בקושי זוכה לפידבק ולמילים טובות, או שזוכה לפידבק מינורי לחלוטין, אבל לעומת זאת על כל פיפס קטן אחר אני זוכה לקיטונות של ביקורת, זה נורא מעייף ובחודשים הקרובים גם סביר להניח שאעזוב.

ממילא המחלקה שלך לא מכניסה כסף לחברה"... זה מה שהבוס שלי אמר לי בשנה הראשונה שלי לעבודה שם... לצערי אני עדיין שם.

ומוכיחים שוב ושוב מדוע הם לעולם לא יהיו מנהלים