ברגע שהמדרגים הם העובדים, אין משמעות לסקר ובטח שלא לתוצאותיו ובטח שבטח שלא למסקנות שלו. בכל חברה יש אנשים עם אופי שונה ולכן הדירוג אינו בבסיס זהה. עובדים בחברה מסויימת יכולים להיות מאופיינים באופי אופטימי - שימו לב - ללא קשר לחברה עצמה. ומובן שאנשים אופטימיים, באופן כללי הם גם מרוצים יותר - שימו לב - גם אם מצבם גרוע. לעומתם, עובדים בחברה אחרת יכולים להיות פסימיים או ביקורתיים ללא קשר לחברה עצמה, אלא רק לאופי של האנשים, והם כמובן ידרגו נמוך את החברה שלהם. ואז אתם לוקחים את המידרוג המוטה הזה ומשווים. נו באמת, מי לימד אתכם לעשות ככה סקרים?

קניתי אסוס טרנספורמר וגם אייפד, ועכשיו אני מחכה שהכסף יתחיל לזרום.

כעת הדבר הכי חם בשוק זה הטאבלט - מי שרוצה להרויח יכנס לתחום