אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

עובד באפל ישראל: "פוטרתי כדי שלא אממש אופציות"

45 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
44.
מגיב 39 מקנא בשכנים שלנו
אלעזר היקר, (הידוע כם בכינוי מגיב 39), יש לך תמונת מצב מוטעית על העולם בו אתה חיי, ותרומת "ההי טקיסטים" לעולם זה. נכון שלעבוד אדמה זה חשוב, אבל תחשוב איפה היינו אם זה כל מה שהיינו עושים. אתה אפילו לא צריך לחשוב על זה קשה: רק תסתכל על שכנינו העניים (ממצריים, ירדן, שטחים, סוריה וכו') שחלקם רעבים כל יום ללחם.שים לב אלעזר: הכלכלה שלהם מבוססת על עבודת אדמה. תעשיית ההי טק תורמת המון במישור הכלכלי ו"ההון האנושי" במדינה. לא אומר שכולם שם מלאכים, אבל רובם אנשים שעובדים מאוד קשה לפרנסתם, ורובם אנשים הגונים בדיוק כמו השכן שלך שמגדל ענבים. את השכן שלך אתה מכיר, את מי שלא חיי בבועה שלך אתה לא.
אייזיק | 18.12.12
43.
גם אני התפטרתי מהחברה הזאת
אני רוצה לחזק את מגיב מספר 22. גם אני לא יכולתי לקום בבקרים לעבוד שם. הייתי מנהל עם זכויות וותק, מראשוני אנוביט. לעבודתי הייתה משמעות בהצלחת החברה. לצערי ראיתי כיצד מידרדרת החברה מטה. לעבוד באפל זה המון כסף במניות ובאופציות. כסף שלא באמת תזכו לראות... העבודה עצמה לא מאתגרת. הטכנולוגיות לא מתקדמות, הביורוקרטיה רבה, זכויות עובדים לא תמיד מקוימות ואנשים עוסקים בעיקר בשער המנייה היומי, ובכמה ה"חברים" מרוויחים. באווירה כזו לעובדים יש המון זמן לשטויות, מאבקים ואינטריגות וחבל כי חלקם באמת באו כאנשים מוכשרים וישרים שרוצים לעבוד. ראיתי לא מעט אנשים משתנים לרעה בעקבות התרבות הזו. כשהתפטרתי מצאתי מיד עבודה טובה יותר ולמרות שכסף לא היה השיקול שלי לעזוב כיום משכורתי אמיתית וגבוהה בהרבה. אני היום ממליץ לא ללכת לעבוד שם. נקודה. בהצלחה לכולם.
 | 17.12.12
42.
למי שטוען שהעובד עבד שם רק 8 חודשים
שימו לב. העובד התחיל לעבוד באוגוסט 2011. כלומר HR באנוביט ידעו כבר על הרכישה בפועל למרות שלא פורסמה. זהו חוסר תום לה במשא ומתן מול מועמד למשרה שאח"כ הפך עובד החברה. וזה לא חוקי. אם אפל השאירו את הHR של אנוביט על כנו - יש לעובד בסיס לתביעה בלי קשר לוותק שלו. הסכמי עבודה בע"פ מחייבים כמו בכתב ואפל היא לא מעל החוק.
 | 17.12.12
39.
עובדים מוכשרים - אל תלכו לעבוד בהיי-טק. ינצלו אתכם וידפקו אתכם.
ימצצו לכם את הדם ואת האנרגיה ואת לשד עצמותיכם ויפטרו אתכם לפני שתממשו אופציות ולפני שתגיעו לגיל פרישה. מתי יקום התלפיון, העתודאי, הממר"מניק ויגיד למנהלי חברות הייטק 'לכו חפשו לכם פרייאר אחר'. אני את החיים שלי לא אתן לחברות נצלניות ובוגדניות כאלו. הנה, עוד דוגמא, ועוד דוגמא, ועוד דוגמא, ותהרגו אותי אם אני מבין מדוע אנשים מוכשרים עדיין הולכים לעבוד בהייטק בשביל טייקונים נצלניים ובוגדנים כאלו. אין לכם חיים? אין לכם רצון לתרבות פנאי? למפרשיות? ללכת עם הילד לשעת סיפור בספריה. שילכו כל המנהלים בהייטק לחפש להם פראיירים אחרים בהודו ובסין.
אופק | 16.12.12
37.
לי יש אלבומים של מכתבי אופציות
מעולם אבל מעולם לא הצלחתי לממש שקל אחד לכן היום אופציות שמופציות לא שווים את הנייר ואני לא לוקח את זה בשיקול להתקבל למקום עבודה , היום מעדיף משכורת וקרן השתלמות ופנסיה ופחות שעות לעבוד בזמן הפנוי להקדיש למשפחה ולביזנס נוסף האופציות האלה זה סתם מצג שוא על מנת לפתות עובדים לתת מזמנם over time , זמן אי אפשר להחזיר לאחור
גלעד | 16.12.12
36.
המקום הזה מסריח מפוליטיקה
איפה שיש כסף גדול יש אנשים מושחתים. רב הסיכויים שהסיבה האמיתית לפיטורים היא שהוא לא הסתדר עם הבוס שלו. אני מאחל לו, מכל הלב, למצוא (אם הוא לא מצא כבר מזמן) עבודה עם אנשים נחמדים יותר. בינתיים הוא לא הפסיד כלום, בטח היו רק עוד ועוד רי-אורגים. מעניין אם הבוס שלו שרד אותם...
גם אני עבדתי שם | 16.12.12
34.
כמה תגובות על עובד שכנראה לא היה מספיק טוב ובגלל זה פוטר
מילא אם היו מפטרים אותו שבועיים לפני מימוש האופציות היה לטיעון הזה איזשהו קייס וגם אז לא בטוח ...אבל פיטרו אותך 4 חודשים לפני ה vesting הראשון אחרי שעבדת כולה 8 חודשים שמתוכם כמה חודשים היו בלאגן אחרי הרכישה (אני משער שזה המצב שהיה בanobit אחרי הרכישה ). חבל שהוא לא מבין שזו תעשייה קטנה ושזה עלול להשפיע על כושר ההשתכרות שלו אם חברות ידעו שהוא תבע את מקום העבודה הקודם שלו על כזה טיעון.
נ | 16.12.12
33.
גם אותי פיטרו
אותם בעלים פיטרו גם אותי בחברה הקודמת שלהם לאחר שנתיים של 11 שעות עבודה ביום חצי שנה לפני מימוש האופציות. כמו-כן פיטרו עוד שני עובדים אשר המשותף לשלושתנו הוא שגוייסנו לעבודה בתקופה זהה. ושמעתי על המקרה שלך למכביר בחברה הקודמת שלהם, אתה לא הראשון יש עוד רבים כמוך, אשמח אם תפתח תביעה קבוצתית ותפרסם פרטי התקשרות כאן.
אין שם | 16.12.12
32.
ל23- בחברות גדולות כמו אלו שהזכרת אף אחד לא עושה כסף מאופציות למעט מנהלים בכירים
לעומת זאת מהנדס רגיל (שלא לדבר על מומחה) בסטארטאפ שנמכר שיודע דבר או שניים במשא ומתן ובמבנה הון של חברה יכול להרוויח הרבה מאוד כסף במקרה של מכירה. במקרה הזה , לפחות על הנייר, זה נראה כמו ניצול רציני.
מהנדס ותיק | 16.12.12
31.
לאלו שכותבים שחברות בינלאומיות בורחות מכאן ...
זה לא בגלל העובדים ומימוש האופציות שלהם זה טיפה בים הרווחים שלהם . עובד טוב שגורם לחברה להתקדם קדימה משקיע מכשרונו לטובת הפרוייקט מגיע לו שלא ידפקו אותו . סיבת הבריחה בגלל העובדים היא שטות גמורה אני לא קונה את זה ..
איזק | 16.12.12
27.
לדני מ25: אתה מפספס את כל הקונספט של אופציות בחברות הי-טק
הוא קיבל החלטה כאדם בוגר - לעזוב מקום עבודה מסויים עבור אחר בשביל תנאים זהים. אני מניח שהחוזה שלו מגדיר במדוייק כמה אופציות היה אמור לקבל עבור כל שנה ומה הן תקופות ה vasting (אף מקווה שהוא לא עבר עבור הבטחות בעל פה) ברגע שבן אדם עוזב (מרצונו או שלא מרצונו) מקום עבודה בטרם התקיימו תנאי המימוש - הוא יכולל לממש אך ורק את האופציות שכבר קיבל ושמועד מימושן עבר (יחד עם תקופת התאקלמות מסויימת שנעה בין חודש לחצי שנה בדרך כלל)
דנה | 16.12.12
26.
שיוציא מאפל כל שקל, זאת מצווה
ובואו נאמר את האמת-אם אתה משכנע עובד להתפטר לאחר 8 שנות עבודה ולוותר על פיצויי הפרישה מבחינתי אתה חייב להעניק לו אופציות בשווי דומה כבר מהיום הראשון ולא לקחת אותו ממנו בשום סיבה שאיננה הפרת חוזה בוטה. הם השקיעו מאמצים כדי לגייס אותו ולאחר מכן, שכבר לא התאים להם-כי הם טעו בחישובים שלהם או אולי כי באמת לא התחשק להם לחלק איתו את הכסף, אז הם זרקו-זה בהחלט לא אתי.
אחד מהעם | 16.12.12
22.
עבד 8 חודשים ורוצה מאות אלפי שקלים ???
עבדתי במשך שנים רבות בכמה מהחברות הגדולות שנותנות אופציות ובאף מקרה לא פוטר עובד בגלל רצון החברה לחסוך את מימוש אופציות - אחרת כל עובדי אינטל/מייקרוסופט/אפל... היו מפוטרים כל שנה בכדי "לחסוך". ופה עוד מדובר בעובד זוטר... בקיצור נשמע שסיבת העזיבה שלו היתה אחרת לגמרי ולא ברצון החברה לחסוך כמה שקלים על האופתיות שלו (בהנחה ששאר עשרות העובדים האחרים שלהם אופציות לא פוטרו גם)
אני | 16.12.12
21.
ברחתי מהחברה הזאת ,זרקתי את הRSU והאופציות לפח כמיליון שקל
כי לא יכולתי לקום בבקר לעבוד שם , פשוט התפטרתי ולא הסתכלתי אחורה. מצאתי עבודה טובה מאד מהר תוך חודש . לא מצטער אפילו רגע, יש לי חברים שעובדים שם ומתוסכלים , הסכומים הגדולים מחזיקים אותם. אבל יש גבול למה שאני הייתי מסוגל לספוג באוירה בתנאים בהתייחסות. היה לי רגע בקר אחד אחרי 8 חודשים שאמרתי מספיק זה מספיק וחתכתי . שאחרים ירוויחו ויהנו , אשמח עבורם , יש מחיר לכסף הגדול הזה ותבינו לבד.
דני | 16.12.12
14.
אם זה אכן היה התרוץ של החברה לפיטוריו אז מגיע לו שישלמו לו
"מאחר שהוא מרוויח שכר גבוה, ציפו ממנו להפוך לראש צוות". כלומר הם הציעו לו שכר שלדעתם גבוה מדי בשביל לגנוב אותו מחברה אחרת ואח"כ ציפו ממנו להפוך לראש צוות תוך פחות מ-8 חודשים כאילו שזה משהו שנמצא בשליטתו. בחברה נורמלית והוגנת הצעת השכר בגיוס צריכה להתאים לתפקיד שאתה מיועד למלא ולא לתפקיד עתידי. העלאה בשכר תבוא עם הקידום ולא מראש. זה בפירוש נשמע כמו תירוץ שנחפר מתחת לאדמה בשביל להמנע ממימוש האופציות.
א | 16.12.12
9.
ל5- נראה שאתה לא מבין את כללי המשחק
להתפתח ולגדול??? חביבי אם אתה לא תותח על שיושב כל היום והלילה ולומד דברים חדשים ומתפתח לכל הכיוונים ללא קשר למה שמצפים ממך אז יש לי חדשות בשבילך- הסיכוי שלך להגיע לפרישה נורמלית הוא אולי 5%. רוב הסיכויים שיחליפו אותך בסביבת גיל 40-50 ותזרק החוצה+ לא מתצא עבודה אלא אם תשנה לגמרי את קורות החיים ותסכים לעבוד בשכר נמוך מאוד (מאוד). אם יש סיכוי סביר לאקזיט צריך ללכת על זה. מי ישמע איזה קרייירה הייתה צפויה לו בפריסקייל - זרקו את כל העובדים לפני כמה חודשים.
מהנדס ותיק | 16.12.12
4.
איך דואגים שעובדים לא יזכו להינות מהאופציות שלהם
השיטה עובדת כך: מגייסים את העובדים בנקודת זמן מסויימת ונותנים להם לכאורה כמות גדולה של אופציות. זמן קצר לאחר מכן, החברה יוצאת לגיוס כספים נוסף. הגיוס גורם לדילול מוחלט של כל האופציות שהיו קודם. לא מסבירים לעובדים את משמעות הגיוס. ביום האקזיט, מגלים העובדים שכבר מזמן איפסו להם את ערך האופציות. אבל, וזה אבל מאוד גדול, מביאים כסף נוסף שמציאים כבונוס לעובדים שרוצים לשמר בחברה לפרק זמן נוסף, בדר"כ שנתיים. יוצא מזה שעובדים שלא נשארים את כל פרק הזמן הזה, לא קיבלו כלום. מסקנה, אופציות אינן מהוות שיקול בבחירת הצעת עבודה. בהצלחה למעסיקים בפעם הבאה שתנסו לגייס אותי לסטארט-טפ.
יעל | 16.12.12
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת