18. אדם מדהים, אחד שצריך ללמוד ממנו המון הערכה וכבוד ... היתה איש מיוחד ומודל לחיקוי לפני 22 שנים שהיתה המפקד שלנו, גם היום כמו אז,כיף לקרוא ולשמוע את מה שיש לך לומר. חכמון אשר | 25.12.12 (ל"ת)
17. אנחנו זן נדיר... כשהמעסיק שלך הוא הגון וישר אתה מרגיש את זה מייד...עם זאת מדובר בתופעה די נדירה במחוזותינו...יותר מידי עניים,פערי שכר גדולים מידי ואולי החצור מכל קבוצה קטנה של אנשים ששולטת בהכל וכל השפע זורם רק אליה...זו השיטה הקיימת וגם אם יש פה ושם כמה יוצאי דופן הדרך לשינוי היא ארוכה...כי אם התמזל מזלך "ונפלת" על מעסיק הגון אתה יכול לחייך,לשפשף ידייך בהנאה,וךהרגיש על גג העולם...זה הרגע בו מפסיק להיות איכפת לך מכל הסובלים האחרים וכבר לא איכפת לך מכלום כי אתה אישית מסודר...וההרגשה האנוכית הזו היא בדיוק מסוג ההרגשות שבגללן כלום לא משתנה...כי כל עוד כל אחד דואג רק לעצמו נישאר מפורדים ונישלטים ע"י קומץ תחת אותה שיטה...כל עוד לא נחוש בדאגה לאחר כאילו והיה חלק מאיתנו וממשפחתנו אנחנו מחמיצים את העיקר. יוסי אנטה | 24.12.12 (ל"ת)
15. איך זה שכל גדולי האומה יוצאים מיד לעסקים? גם אני רוצה להיות איש עסקים, מי יעשה איתי עסק? מזכיר המדינה | 23.12.12 (ל"ת)
11. הבעייה מתחילה בשם: משאבי אנוש. עובדים הם לא משאב - עובדים הם בעלי עיניין הרבה יותר מבעלי המניות שהרגע הם מחזיקים את המנייות ועוד 20 שניות לא. (למי שלא יודע כ-80% מנפח המסחר בארה"ב הוא מסחר אלגוריתמי לטווח קצר עד קצר מאד) - עובד נשאר בחברה שנים לעיתים שנים רבות. עובד למחייתו | 23.12.12 (ל"ת)
9. שכר בנושא השכר בארץ מזמן לא מבינים את זה שצריך גם להתקיים מהשכר האזרח חסוף במשך שנים לעליות מחירים מטורפות מבלי ללקבל פיצוי על ההתייקרויות וכך אט אט כולנו נהפוך לעניים .מצב שביבי מאוד אוהב . יקי | 23.12.12 (ל"ת)
7. יש צדיק בסדום...הבעיה שסדום גדלה מאוד והיוצא מן הכלל נהיה הכלל...צריך רפורמה עמוקה בחברה! רובין הוד | 23.12.12 (ל"ת)
5. זה בדיוק מה שצריך ללמד מנהלים ! הגיע העת לשנות תפיסה בקרב מנהלים. יש לא מעט מנהלים הרואים בעובדים סתם עוד מספר עובד.לא רואים שיש משפחות שלמות מאחורי כל מספר עובד כזה. וצריך להבין עוד דבר - עובדים הם בדיוק כמו מנהלים : המנהלים שואפים להתקדם בתפקידם ובשכרם ולהגיע כמה שיותר גבוה. גם לעובדים יש שאיפות ומותר להם . אם עובד מבקש תוספת לשכר זה לא יפגע בכלום ברווחים של החברה,נהפוך הוא,עובד מרוצה הוא עובד יעיל ומסור ,עובד מרוצה הוא עובד שישקיע יותר חשיבה ויצירתיות ובכך יתרום יותר לרווחים של החברה. מנהלים - צאו מהקופסא ותחשבו אחרת..... האינדיאני | 23.12.12 (ל"ת)
3. אפליה על רקע גיל... חברות השמה דורשות: "מהנדס צעיר ונמרץ" , אותו הבר מזל בעוד מס' שנים לכשיחפש עבודה, יופלה גם הוא על בסיס גיל. דבר נוסף, מדוע חברות המגייסות ובדים אינן מפרסמות את תנאי ההעסקה הכוללים?! בחו"ל זה דבר מקובל. יאן | 23.12.12 (ל"ת)
2. צודק לחלוטין ראייה נכונה של הדברים פרקש. מקווה שנוספים יחזיקו בדעות האלה. חזק ואמץ. רוני | 23.12.12 (ל"ת)
"אתה לא נותן לעובד צדקה אלא שכר הגון שייתן מוטיבציה ושיהיה אפשר לחיות ממנו"
18 תגובות לכתיבת תגובה