הרי בשעות הנוספות לא באמת נותנים תפוקה. במקום לשפר את סביבת העבודה ובעיות לוגיסטיות בפרויקט למנהל יותר קל לדרוש שעות נוספות.

"עובד בחברת הייטק מייצר עבודה בתחומים נלווים ל-3 עד 6 עובדים במשק" אז קבלו תיקון ושננו לעצמכם "עובד בחברת הייטק מייצר עבודה בתחומים נלווים ל-3 עד 6 עובדים בחברה שלו" מי שיקפיד על כך לא יעבוד קשה יותר :)

עבדתי בהרבה חברות. אני נמצע בעבודה הרבה שעות אך לא עובד הרבה. בזמן עבודה אני גולש לאתרי מחירות , לאתרי מכוניות , אופנועים. לאתרי היכרויות. 3 פעמים יצאתי להיפגש עם נשים בזמן העבודה. כל יום אנו הולכים לאכול במסעדות. אחרי אוכל עושים סיבוב בקניון רעננים. כך עובדים בהי-טק.

ישראלי בא לעבודה מאוחר, מדבר עם כולם, הולך לאכול לכמה זמן שהוא רוצה.. בקיצור חלק מהזמן מבוזבז ההייטקיסט הקוריאני לא מבזבז זמן.. רוב הזמן שלו במושקע בעבודה והוא מסיים הרבה יותר מאוחר מאיתנו טוב לחשוב שאנחנו "הכי" במשהו אך מסתבר שזה אתוס שאנחנו מטפחים בלי קשר למציאות

גורלכם יהיה כגורל כל עובדי החברות ש-CISCO בלעה בישראל: שאיבת הידע תוך שנה שנתיים ואח"כ פיטורים של כ-50% מהעובדים. שאר עובדי R&D ירתמו לפרויקטים של החברה ובסופו של דבר אחרי עוד שנתיים יישארו ב-NDS כ-400 עובדים. אלו יישארו בכלוב הזהב של CISCO, עד שלאט לאט יבעטו החוצה. שימו לב ש-CISCO וגם INTEL מפטרות באופן קבוע 5% מהעובדים כחלק מתהליך התייעלות.

מה היתרון? שפה מוזרה מקום מוזר כמעט ואין תרבות: בעיקר בורות וגסות לומדים מעט שנים ובשפה המקומית כמעט ואין מחקר כמעט ואין שוק מקומי

עובד ההייטק בישראל נדרש לשעות מטורפות, זמינות מסביב לשעון כולל שבתות וחגים. העומס והלחץ שמפעילים עליו מטורפים ללא הצדקה. אין שום התחשבות בחיי העובד הפרטיים ובמשפחתו. זה לא מתאים לכל אחד.

כל מי שחושב כמוך שהעובד הפך לעבד לא מבין בכלל מה זה ליצור משהו, להיות חלק בדבר ענק שיש לך בו השפעה והכי חשוב זה להגשים את עצמך. זה לא עבודה - זה החיים !

מהחברה אבל נאלצים לעבוד הרבה מעל 8 שעות מקובלותה למה נשארים? הפחד!!!