3. 50% מההתנהלות הזאת קשורה למנהל ולא לעובד! חשוב להבין שמנהלים שפועלים בצורת ניהול נאותה ובריאה לארגון ולעובדיהם לא יקבלו תירוצים ואמתלות, זאת כיוון שעובדיהם מרגישים צורך פנימי ואמיתי לביצוע משימותיהם (הנעה פנימית - מוטיבציה שאינה קושרה לתמריצים חיצוניים). העניין הוא שרבים המנהלים שעדין פועלים כאילו היינו במאה ה19 וה20. יש לא מעט שינויים שעל המנהלים לעשות וההתייחסות מהעובדים תשתנה פלאים דבר שייתר המצאת תירוצים. גילוי נאות: אני יועץ ומדריך בחברה שעוסקת גם בפיתוח מנהלים. אהד גניאל | 06.01.13 (ל"ת)
עדיף שתשתקו: תירוצים שאסור לומר בעבודה
3 תגובות לכתיבת תגובה