אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

בעקבות הפסיקה על פלאפון: עד שתגיע העתירה לבג"ץ, חופש ההתאגדות ניצח

4 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

1.
מצחיק להשוות בין עובד חלש לטייקון ענק!
איזה יכולת יש לעובד הקטן להשפיע על מעמדו בעבודה אם לא יתארגן. הוא צריך רק להצדיע ולקבל את המנטרה שאומר כל מעסיק "אני הוועד הכי טוב של העובדים שלי" אם משפט העבודה לא יאפשר לנו להביע את דעתנו מול המנכ"ל שמרוויח 6 מליון נמצא את עצמנו כעבדים של טיקוני ענק שמעסיקים מנכ"לים שמרווחים עשרות מליונים בשנה. ואנחנו העובדים במקרה הטוב כמו שאמרו לי אתמול נרוויח הרבה ונעשה את העבודה בשישי-שבת כי זה הזמן הכי אפקטיבי שלנו.. ובמקרה הרע נהייה כולנו עובדי כח אדם בשכר מינימום לכל החיים. ועכשיו אתגר לכל השכירים שחושבים שלהם זה לא יקרה, תבדקו בחברה שלכם על כל סניפיה כמה עובדים יש מסוג: יחידות חוץ, מיקור חוץ, אאוט סורסינג, עובדים זמניים, נותני שירות, עובדי קבלן, עובדי שמירה וניקיון ועוד כל מיני שירותים חיצונים כמו יחידה לסיפוק שירותי מחשב או שירותי קייטרינג כל זאת ועוד במקום העבודה הקרוב אליכם ואם עוד לא אצלכם אז בקרוב... אני מקווה שבית המשפט העליון אםיתערב בעניין יראה את התמונה הגדולה...
יעקב | 06.01.13
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת