13. מחדל ניהולי -אם הכל עד עכשיו לא התנהל כשורה צריך לעשות שימוע לכול ההנהלה איך יתכן שפתאום מגיע מנהל חדש (אומנם עם ניסיון) ו"רואה " דברים שעד עכשיו אף אחד לא "ראה"או לא רצה "לראות " או כמו שאומרים "אורח לרגע רואה כל פגע" לדעתי ממש מחדל , רמי | 29.01.13 (ל"ת)
11. דוגמא אישית לפטר עובדים זה איזי, אבל האם גם את השכר שלך הורדת כדי לייעל את החברה? אני לא נוקט עמדה לגבי הפיטורים יכול להיות שכוח אדם זה הינו מיותר, אבל התייעלות מתחילה בדוגמא אישית א | 28.01.13 (ל"ת)
9. קצת קרדיט אנשים כל אחד פה מומחה לביטוח, הבנאדם שנים בתחום ניראה לי יודע מה הוא עושה ביטוחי | 28.01.13 (ל"ת)
8. בזיון איך מעמד העובדים בישראל מתדרדר בא מנכ״ל ובלי רחמים שולח מאות אנשים ללא פרנסה הביתה ערן | 28.01.13 (ל"ת)
7. לא התארגנת, פוטרת זהו התסריט של עובדים לא מאורגנים. מגיע מנכ"ל חדש , מיד עושה חשבון מה נשאר לו בכיס . אם לא מספיק הוא מפטר עד שהוא מגיע לשכר שהוא רוצה. ראו עובדי פלאפון, הם הצליחו למרות האיומים של ההנהלה אביב | 28.01.13 (ל"ת)
6. נו תראו לי מנכל אחד שנכנס לחברה חדשה ולא עושה שינויים ועוד לחברה גדולה כמו כלל..... מנכל | 28.01.13 (ל"ת)
5. כמההה רעש! מנכל חדש נכנס עושה שיוניים פרסונאליים אולי מספיק לעדכן על כל מה שקורה שם קורא ותיק | 28.01.13 (ל"ת)
4. מה עם הוועד? למה לא עושים פעולות? לא לא יוצאים לנסות ולהחתים את אלו שלא חתמו עובד כלל | 28.01.13 (ל"ת)
2. לאורך כל הקריירה שלו איזי יודע לעשות טוב שני דברים: לפטר ולקחת משכורות גבוהות היינה | 28.01.13 (ל"ת)
1. עובדי הקבוצה שטרם חתמו: תתעוררו! השאלה היא לא אם יפטרו אותכם או לא. השאלה היא כמה פיצויים תקבלו עם ועד ובלי ועד. אל תהיו תמימים. הפיטורים ממשיכים בכל הכוח! עדי | 28.01.13 (ל"ת)
איזי כהן ממשיך להכות בגרזן - 50 עובדים בכללביט זומנו לשימוע
15 תגובות לכתיבת תגובה