הגיע הזמן שהמחוקק יתערב ויגביל את השכר המופרז והמושחת של מנהלים שכירים שמרוויחים סכומים כאלה על חשבון שכר העובדים ועל חשבון הלקוחות. לדירקטוריון יש אינטרס מוגבל מאוד להתעמת עם מנהלים על הרקע הזה והבעלים ימשיכו לתגמל את מי שיעלה את ערך המניה בטווח הקצר ללא שום שיקולים מוסריים וחברתיים. יש לנו כנסת ותפקידה לייצג את רוב העם והרוב יהיה בהחלט בעד מס של 90% על משכורת (כולל אופציות, הטבות ושאר קומבינות) מעל 100,000 ₪ ושלא יספרו לנו שיש שכיר שזה לא מספיק לו.

מה צריך להפריע לאנרכיסטים שמנכ"ל או מנהל בנק משתכר מיליונים..? היהפך הוא הנכון שירוויחו יותר ושילמו גם מס יותר גבוה . הבכירים עושים את העבודה הממשלה שלנו לא עושה את מה שצריך לעשות בחקיקית מיסוי!

שלי יחימוביץ' לא מציעה פער של פי 50 מהשכר הממוצע אלא פער של פי 50 משכר העובד "הפשוט" ביותר. אם צריך לתרגם לך אני מתנדב: אם מנכ"ל הבנק לוקח לעצמו מיליון ש"ח בחודש יתכבד נא וישלם לטלר או לעובד המוקד 20000 ש"ח בחודש. כנראה שזה לא מה שיקרה, אבל אם המנכ"ל וחבר מרעיו רוצים לשלם לטלר או לבנקאי במוקד 4500 ש"ח לחודש יתכבדו החבר'ה במשכורת "צנועה" של 225000 ש"ח לחודש. אני מעריך שהם יחיו טוב גם עם משכורת רעב זו. יש הבנה או שצריך תרגום בשפה נוספת?

אתה צריך להבין שהאחריות היא על כולם מהעובד הזוטר דרף סמנכלים ועד חברי הדריקטריון לרבות יו"ר החברה. לא כולם עסוקים 7/24 בעבודה בחברה. תפקיד המנכ"ל לקבל החלטות על פי ניתוח מידע שמביאים לו הסמנכלים, אם זה בתחום השיווק המכירות השירות הכספים וכד'. המנכ"ל צריך לגלות אחריות כלפי העובדים שלו הלקוחות שלו וכמובן כלפי בעלי המניות. הוא בעצם מווסת את האחריות של החברה. האחריות שלו כלפי עובדי החברה והלקוחות קטנה, אם הוא שכרו גבוה ללא פרופרציה לתנאי התחרות, שכר העובד הממוצע ותחושת הציבור. אין ספק שהשכר של המנכ"ל חייבת להיות הוגנת צודקת ומוסרית יותר. ערכים מומלצים לכל חברה בארץ ובעולם.

כמה בכירים שמקבלים משכורות עתק מושכים את השכר הממוצע למעלה, אבל אל תטעו - מרבית העובדים בחברות האלה מרוויחים שכר מינימום או טיפה יותר.

שכר מנכ"ל ראוי שיהיה לא יותר מפי 6-7 פעמים השכר הממוצע של העובדים.זה מביא בערך ל100000 ש"ח בחודש וזה נראה ריאלי.את כל היתרה שיתנו לסיבסוד מחירים וכולנו נהנה.גם המכירות יעלו.

אנחנו יותר לא ממנים משכורות עתק,מבחינתנו שופרסל לא קיימים יותר.

וזה לא כולל אופציות ובונוס.......

2 מיליון שקל בשנה, זה 160 אלף שקל בחודש. נגיד, אחרי מסים, נשאר לו כל חודש 100000 שקל ביד. עכשיו... אני, עם 20,000 שקל הייתי חי נחמד, וגם חוסך. עם 30000 שקל בחודש, הייתי חי כמו אציל עם 40000 כמו נסיך עם 50000 כמו מלך עם 60000 כמו קיסר ב-70000 שקל, גם הילדים שלי יהיו קיסרים, בלי לעבוד אפילו יום בחייהם. ב-80000 שקל גם הנכדים ב-90000 גם הנינים עכשיו... מה לעזאזל יש לבנאדם לעשות עם 100000 שקל נטו בחודש, אחרי שחי בווילה, קנה פורשה, בנה בריכה, ביקר בחול 3 פעמים בחופשות מפנקות של האימאימאימא וסידר גם לנינים שלו חיים של נוחות מפנקת, 150 שנה מעכשיו...?!

וואו... ממש קשה התקיד, שצריך לתת מענק התסגלות של כ-900 אלף ש"ח. ביזיון.

אני מוכן לעבוד פי שניים יותר קשה מהמנכל (כלומר לישון כל יום חמש שעות ולעבוד 7 ימים בשבוע) ובנוסף לקבל עלי את כל האחריות שלו תמורת רבע מהשכר שלו. אגב גם רוב העובדים היו מוכנים לזאת. תאמין לי שאין שום פרופרציה בין הקשרים.. סליחה הקישורים שלו והשקעה שלו לבין המשכורת שלו. בכלל אנחנו צריכים להתחיל להתארגן ולעשות חרם צרכני על חברות ששכר הבכירים או הבעלים שלהם יותר מדי גדול, צריך שיהיה מקסימום פי 5 משכר העובד החציוני בחברה.

זה מראה על צרות עין ולא על משהו עניני. חייבים להעלות את השכר של העובדים ללא קשר לשכר הבכירים.

אני חושבת שפערים כאלו ימנעו ממני לצרוך בחנויות האלו. מאז המחאה אני משתדלת לקנות במכולות וסופרים קטנים. המחיר עלה בקצת, ואנחנו צורכים קצת פחות, אבל אני מאמינה שכך אצליח לחזק את המעמדים הנמוכים ולגרום לפחות קיצוניות בהכנסה. ודלתה. כמה עצוב - חברה ישראלית, שדווקה אהבתי, ועכשיו אני קצת הרבה נגד...

אפילו בהצעת החוק של הסוציאל-דמוקרטית WANNABE - שלי יחימוביץ' - דובר על יחס מקסימלי (שמן הסתם ליחס הזה "יתיישרו" כל המנכ"לים...) של עד פי 50. האמת שאני לא בטוח אם דובר על השכר הממוצע או השכר הכי נמוך, וזה כן משמעותי, אבל בגדול זה לא נראה לי סכומים מטורפים בשביל מנכ"ל, בטח לא של חברה כ"כ גדולה. לא צריך סתם להיות צרי עין...

קחו את המחסנאי שעובד קשה ללא ספק ותצמידו אותו ליום עבודה - לא שבוע אלא יום אחד עם המנכל ממש בצמוד אליו,לא נראה שיחזיק מעמד בלחץ . גם האחריות וגם השעות . אח מחסנאי מרוויח 5000 דח , אז אל תצפו שמנכל ירוויח 6000.