:)

נכון שעדיף לא לשלוח סתם ק"ח אם אין התאמה, אבל פעמים רבות יש התאמה מספיק טובה כך שיתכן שהמעסיק הפוטנציאלי ישקול את מועמדתכם. למשל אין מספיק ניסיון כפי שנדרש אך בפרמטרים אחרים שנדרשים אתם מתאימים. ככלל, אני מניח שיהיה קשה מאד למצוא מועמד שמתאים בדיוק לדרישות. בד"כ המועמדים יהיו או over qualified או under qualified ולכן כן כדאי לשלוח. ושוב העניין הוא כמה שונות יש בין הנדרש למצוי.

חברות ההשמה עושות את זה בעצמן, הן רק לא רוצות שאתם תעשו את זה כי זה מעמיס עליהן ועל הלקוחות שלהן. המנעו מלשלוח קו"ח לחברות כוח אדם, בעיקר במשרות לא נורמטיביות. ההבנה המקצועית של המועמד ו/או המשרה על ידי חברת כוח האדם מוגבלת לסטנדרט. מילים מעט שונות ממה שכתוב בהגדרת התפקיד ופקידת ההשמה לא תשלח את הקו"ח שלכם. שלחו קורות חיים לכל משרה שנראית לכם מעניינת. נסו לכתוב מספר נוסחים כדי שתוכלו להתאים טוב יותר את הקוח למשרה. בשלב הראשון לכו לכל ראיון שמזמנים אתכם אליו. למדו לענות על כל השאלות הבנליות ששואלים בכל ראיון עבודה בגאווה ומבלי לגמגם או לטעות בלשונכם. ככל שאתם פחות חושקים במשרה מתו את משחק המיון שלכם למקסימום, למדו משא ומתן והתנסו. הנסיון בראיונות ובמשא ומתן ישתלם כשתגיעו למשרה שאתם באמת רוצים אותה. מקדו את עצמכם והשקיעו מעל ומעבר במועמדות למשרות חלומיות. דברו עם אנשים, בררו אם יש לכם קשרים ישירים או עקיפים וחפשו להכנס דרך עובדי החברה וקשריהם. אם יש לכם את הזמן ואורך הנשימה- אל תוותרו על משרת החלומות שלכם. המוטיבציה של חברת כוח האדם היא לבצע כמה שיותר השמות סבירות. לשם כך יעדיפו שמועמד יקבלשכר כמה שיותר נמוך במשרה בהולמת אותו "לפי הספר". אין להם מוטיבציה לשדרג את המועמד (הוא אינו הלקוח שלהם כמובן). בהצלחה

תמצאו קשרים וקומבינות ורצוי כמה שיותר מהר. כל השאר בולשיט

אדם שמראיין הרבה מועמדים יכול "לקרוא" מועמד בכמה דקות. ברגע שאתם מתחילים לספר סיפורים, זה מייד נקלט והאמינות שלכם עפה מהחלון, כמו המועמדות שלכם. גם אם אתם לא מושלמים לתפקיד, האמינות שלכם יותר חשובה יותר מעוד טכנולוגיה שאתם מכירים, או פרויקטים שהשלמתם.

כמו מלכים ולא כמו עבדים במדינה פה.