עובד מהבית קם, מתלבש בצורה נוחה (בלי עניבה, כמובן) ויושב לעבוד. אז כן, באמצע הוא ייקח את הילד לגן או מהגן וייתן לו גם ארוחת צהריים, ויחזור לעבוד אחרי שהילד ילך לישון. אבל בשום אופן לא יתמרח במיטה. ואכן, עבודה מהבית מקלה מאוד על הורים לילדים, ובעקיפין היא מועילה לחברה שלנו, כי הילדים לא יגדלו אצל מטפלות ובמעונות מבוקר עד ערב. ואני בהחלט מסכימה שאי אפשר להרשות עבודה מהבית אם אין דרך למדוד את התפוקה. אבל ברוב המקרים אפשר למדוד תפוקה! הרי הכול עובר במחשב. העובד יכול לדווח על כל פרויקט שסיים או עבודה ששלח או כל דבר דומה. ואת הזמן שהעובד מקדיש לנסיעות, הוא יקדיש לעבודה. מה יותר טוב מזה?

מה, חסרים דברים לעשות במשרד שהם לא עבודה? ראיתי מספיק אנשים שעד שהם מפסיקים לצאת לסידורים, ללכת להפסקת קפה כל חצי שעה, ולדבר עם חברים, הם סתם יושבים על הפייסבוק כל היום.

עבודה מהבית מצוינת לפעילות ולאנשים מאד מסוימים וחלקיים בארגון אי אפשר לתת היתר גורף לעבוד מהבית כי אז באמת תקבל כאוס מלא. אני די בטוח שלפני שמאיירס קראה תיגר על אחד מהנורמות הקיימות בהייטק היא כנראה די התרגזה וחשבה היטב. מנהלת ברמתה לא מוציאה מיילים כאלו סתם. וכנראה הגיעה באופן ברור למסקנה כי יש אין סוף חסרונות בעבודה מהבית- תפוקות נמוכות, חוסר יכולת בקרה על העובד, חשש אמיתי לזליגת מידע, מחשבים פרוצים, עובד לא מחויב לארגון וכל מי שכתב למטה למה כן כדאי לעבוד מהבית כנראה עובד מהבית ולא בחברות שנותנות מענה טוב מהמשרד. אני עצמאי ועובד מהבית. לא בחברה אלא בחברה שלי.ואני מעסיק, כן כמה אנשים פרילנסרים. ואני יודע כמה קשה לייצר את הקשב והשקט לעבוד מהבית. כמה אתה נסחף לאינטרנט, ולהפסקה וליציאה הקצרה ולשבירת הרצף של העבודה השיטתית. צריכים להיות מאד נחושים ובעלי אופי מיוחד לעבוד מהבית ומה לעשות רוב רובם של העובדים לא כאלו. אה, ופרילנסרים- זה קל- שם הכול לפי תפוקות .מה שלעיתים קשה למולהגדרות עבודה של העובדים במשרדים אז אל תזלזלו במאיירס, היא סנונית ראשונה והרבה הרבה יבואו בעקבותיה.

למעט פגישות וישיבות, שהן בבחינת לית ברירה, העבודה שלי (עבודת חשיבה ברובה) נעשית בצורה יעילה הרבה יותר מהבית. בלי ברבורים ברקע, בלי הפסקות קפה מרובות ביום ארוך ומתיש, בלי זמן איפוס אחרי נסיעה של שעה באוטובוס... היום היחיד שבו אפשר לעבוד באופן אפקטיבי במשרד הוא יום חמישי, יום שקט, שבו כולם בורחים מוקדם.

מדובר בדרך כלל באנשים שהם יותר פוליטיקאים ממהנדסים - וצריכים את סביבת העבודה כדי להמשיך ולמכור את עצמם - ולא את התרומה שלהם לחברה. העבודה מהבית - למי שיכול - היא יותר שקטה וממוקדת. ההספק טוב יותר כי לא צריך להתמודד גם עם המשימות וגם אם הנודניקים שמתנגשים לעבודה מהבית ומפריעים לכולם לעבוד עם ישיבות בלי תוכן, אימיילי שרשרת מיותרים וגראפים - שאולי נראים טוב אבל ב 3 דקות שהם מקבלים במצגת לא שווים שבועיים וחצי של הכנה.. עד מתי מעשיה ותיעול?!!!

אני מנהל חברת תוכנה קטנה שכל עובדיה עובדים מהבית (גם אני). היתרונות עצומים, התפוקה מעוררת הערכה והתרומה למורל של הצוות גבוהה. גם החסכון לא מבוטל, את סכום הכסף שנחסך משכירת משרדים ניתן להפנות להוזלת עלויות ללקוחות, שיפור שורת הרווח ומתן בונוסים לעובדים. אמנם, נדרשת משמעת עצמית גבוהה כדי לעבוד ביעילות מהבית. אולם לאחר סינון ואיתור עובדים מתאימים, לא תוכלו לחזור לשיטה "הישנה". אגב, גם אני הייתי עובד קומברס, עוד בתקופה שעבודה מהבית הייתה מותרת. עבדתי בחברה בישראל, וגם במשרדים בחו"ל במשך מספר שנים. היכולת לבצע עבודה מהבית ליום או יומיים בשבוע הייתה ברכה גדולה, גם לעובד וגם לחברה. נכון להיום צריך קצת חזון ואמונה, בעתיד, זה ברור שכולם יעבדו כך.

אני מנהל מפעל יצרני במפרץ חיפה בתחום הקוסמטיקה. מעולם לא תמכתי בעבודה מהבית, אפילו אני יוצר מובלעות חסרות הספק בזמן שאני עובד מתוך הבית עם המחשב או המחשב כףיד. אין עובד אחד מהבית שאני מכיר בתחום השיווק, המסחר, התמיכה או הניהול שלא מקצצים שעות או מוסיפים שעות שלא נבראו ולא היו. מנצלים כספי הוצאות לעניינים פרטיים ועוד. לא כולם כך, אך הנטייה הטבעית של האדם במסגרת-ללא מסגרת, היא לפרוץ הלאה את הגבולות של הטעם הטוב. וזה הטעם המר שהשאירה הכותבת, אשר אני בטוח בשל תפקידה שמה לב לירידה המשמעותית בעבודות מהבית המוצעות באתר שלה, כיווון שזה כנראה פוגע במשק ובניהול תקין של חברת עובדים. ניתן לאפשר בתפקידים מסויימים, בימים מסויימים או פרוייקטים מסויימים עבודה מהבית. זאת צריכה להיות תחת בקרה מלאה, בכל שיטה שלא תהיה למנוע פגיעה במעסיק ובמקום העבודה. זה שיש יתרון לעבודה מהבית אין ספק. זה שאנשים מנצלים זאת לרעה, רוב הזמן, זה אין ספק מעל ומעבר. שבוע טוב.

הנסיון שלי בנושא הזה הוא כזה: מצד אחד, בבית אני אפתח הרבה יותר כתבות ynet או דומותיה (להלן...) מאשר בעבודה, תמיד אענה לאישתי כשהיא מתקשרת (כי בניגוד לעבודה, אני לא יושב כרגע עם מישהו), ועוד ועוד. שורה תחתונה - בעבודה אני עובד הרבה יותר. אני חושב שהדוגמאות שנתתי מסבירות מצוין למה. מצד שני, יש משימות שמצריכות שקט. לא מזמן הייתי צריך לכתוב מסמך אפיון ל-feature מאוד גדול. ידעתי שאני צריך בשביל זה הרבה זמן לחשוב עם עצמי. במשך יותר משבוע בעבודה, בין שאלות של אנשים, משימות קטנות וישיבות, הצלחתי לכתוב פחות מעמוד. הודעתי שאני חייב לעבוד מהבית, וב-3 ימים הצלחתי לכתוב מסמך מצוין: 50 עמודים מפורטים של אפיון. בעבודה זה היה לוקח לי שבועות רבים, אם בכלל. אני חושב שבדוגמאות האלה הצלחתי להבהיר את המסר טוב יותר ממנה: לעבודה מהבית יש את היתרונות שלה, אבל היא חייבת להישאר באחוז נמוך. ארגון צריך להנחיל משמעת.

מי שכתבה את המאמר עובדת בעצמה מהבית. זה ממש לא חוכמה מצידה לפרסם דבר כזה כדי לא לפגוע במעמדה. בשורה התחתונה עובדים מהבית מרמים, בשביל זה יש חוקים בעולם. אם כולם היו צדיקים והיו עושים את שמוטל עליהם, לא היו מקימים חוקים בעולם. החוקים לא שם כדי שלא תעשה משהו רע אם אתה צדיק, הם שם בגלל שעושים דברים רעים. כמו שאתה גונב מחנות, אין סיבה שלא "תגנוב" כמה שעות עבודה מהבית ותצא לטייל עם המשפחה.

כעובד בחברה שמאפשרת לעבוד מהבית. כמי שעבד מהבית זמן מה. אני בטוח שתענה שעובד מהבית -עובד יותר טוב- זה שקר גס. היתרון היחיד בעבודה מהבית למעסיק - זאת עלות, ואפשרות גיוס מישהו מעוד נחוץ שגר רחוק ולא יסכים לעבוד בתנאים אחרים כל שאר הטענות הם שקרים מצוצים מהאצבע. הטענה שזה מוסיף מוטיבציה ונאמנות של העובד זאת פגיעה באינטליגנציה של המעסיק. גם אם יתנו לעבוד שלושה ימים בשבוע, וישלמו כמו על משרה מלאה - זה יוסיף מוטיבציה ונאמנות, למה לעזוב כזה פראייר מעסיק? הדרך היחידה להעסיק מישהו מהבית בתפוקה מלאה - זה להתנות את השכר שלו ב100% בביצועים שהוא נותן. (פרוייקטים, מכירות, וכל דבר אחר שניתן למדוד). הבעיה פה היא חוקיות, כי ניתן לעשות את זה רק לפרילנסר שעובד תחת חשבונית. עובד שכיר חייב לקבל לפחות שכר מינימום. תפוקה של עובד מהבית שהשכר שלו לא תלוי 100% בביצועים נעה בין 80 ל20 אחוז ממה שהוא היה עושה במשרד.

אצלי בעבודה עבודה מהבית היא דבר מקובל, אני אישית לא מסוגל לתת תפוקה מהבית לכן אני עובד מהמשרד בלבד ! הרבה מחבריי לעבודה עובדים מהבית ועושים את זה בהצלחה.

בעבר אנשים עבדו כאשר יש צורך, ורוב העבודות היו חקלאיות ולכן גם עונתיות, ובמשך חודשים שלמים אנשים לא עבדו אלא טיפלו במשק הבית. צורת העבודה המוכרת לנו כיום היא תוצר של המהפכה התעשייתית ואיננה מסורתית כפי שנהוג לחשוב. לפיכך על המנהלים להבין שצורת העבודה הזו איננה תמיד הנכונה בעידן טכנולוגיות המידע.

אם קצת חולים או צריכים להישאר בבית עם ילד חולה - עובדים מהבית, ולא יוצאים לחופשות מחלה. צריכים לאסוף ילד מהגן - יוצאים מהעבודה בשלוש וחצי, אחר כך עובדים עוד קצת בערב מהבית. המעסים רק מרוויח!

במשרד אני באופן ספייס מלא רעש ומתקשה להתרכז בעבודתי שדורשת חשיבה ויצירתיות. במשרד יש שיחות ואוכל וישיבות. בשעות הבית שלי אני יכולה ליצור בלי הפרעות. אני לא עובדת 8 שעות רצוף אלא מפזרת את זה על פני היום כמו שמתאים לי. למקצועות שדורשים ריכוז, חשיבה או השראה זה מצויין.

מכמה סיבות: 1. בבית יותר קל לי להתרכז, שקט, סביבת עמודה נוחה. 2. יש לי יותר מוטיבציה לעבוד, כי העבודה היא עבודה, להבדיל מהמשרד, שעצם ההגעה למשרד והשהות בו היא כבר עבודה. ואני ארגיש נקיפות מצפון אם אדווח על עבודה ולא אעבוד בפועל. כמו כן יש לי יותר "פחד" מבקרה על ההספק שלי בזמן הדיווח על העבודה מהבית-עוד מוטיבטור. 3. הרבה פעמים אני עייף וסחוט, והיציאה מוקדם הביתה , הפסקה קטנה ואז המשך עבודה מהבית- סוגרים לי את הפינה. החלפה האווירה הזו וההתרעננות בבית מאפשרים לי להמשיך בכיף.

הבוס שלי לא מסכים בשום אופן. גם הנוסעים...

צריך לבטל את המנהג הזה של עבודה מהבית- אבל בתנאי שאנחנו חוזרים לשעות העבודה השפויות- לא יותר מ-8 שעות עבודה ביום גם בהיי-טק! אז המקלדת צונחת בסביבות חמש או שש, העובדים יוצאים הביתה ולא ממשיכים לעבוד אל תוך הלילה, לא מקבלים מיילים וטלפונים מהבוס לאחר שעות העבודה ובטח שלא בסוף-שבוע. אם לא עובדים מהבית- אז עד הסוף. עבודה זה רק במשרד ולא מוציאים אותה החוצה. הזמן בבית הוא זמן קדוש שצריך להיות מוקדש למשפחה. אין כזה דבר להיות זמין אחרי שעות העבודה. מקום שלא מאפשר גמישות לעובדים שלו שלא יצפה שהם יתגמשו בחזרה. כשעובדים בבית נוטים למרוח את העבודה על משך כל היום וזה רע גם לעובדים.

מניסיון מוכח

אם היו מקשיבים לעובדים ואם היו מבינים את נפש העובדים ,לא היתה פורצת שביתה ולא היינו מגיעים לאן שהגענו. והשאלה שנשאלת מיהם המנהלים הללו שלא מבינים שצריך לשמוע את העובדים, צריך לדבר עם העובדים בגובה העיניים, ובצורה הבסיסית יותר להגיד להם בבוקר בוקר טוב ושלום במשך היום- גם זה לא קורה וחבל..

עובדים שנשארים בבית חוסכים זיהום אויר ! ואנרגיה לאירגון וברייטינג של האירגונים הירוקים יהו ורונברס יורדים זה גן יבא קנסות וגם ירחיק לקוחות עם אגנדה ירוקה ולי שמזלזל - חכו :)