30. שילוב ואינטגרציה לכל מי שלא מבין לא כל האנשים והנשים מוכשרים בכל התחומים רק אינטגרציה תצליח להביא אותנו אל הנקודה הנכונה עובדה יש בתגובות אנשים מגעילים שמצליחים רק בזכות הנשים הלא מוצלחות עליהם הם יורדים, הם רק שוכחים לציין שכנראה הם מעסיקים נשים על פי מראה ולא על פי כישורים אמיתיים, אלו רק היו מתייעצים ביותר נשים איך לאתר את הנשים המתאימות למשרות שלהם... נ.ב. אני מחפש שותפה מתכנתת למיזם מדהים דרוש/ה | 13.03.13 (ל"ת)
29. ההסבר פשוט מאוד יש יותר גברים שהם חכמים במיוחד (ויש יותר גברים שהם טמבלים במיוחד). ממוצע היכולות של נשים ושל גברים די דומה, אך ה*שונות* היא שונה *מאוד*. פסיכולוג באקדמיה | 12.03.13 (ל"ת)
28. נו באמת ואיך זה אצל נשים ? השמלה החדשה שקניתי הספה שמתאימה לוילונות הילד שלי פשוט גאון זה יותר מעניין ? תגובה ל22 | 12.03.13 (ל"ת)
27. למה אין הרבה נשים בהיי-טק ווודאי וודאי בתפקידים בכירים אני בן 42, בתעשית ההיי-טק יותר מ-20 שנה. הייתי מפתח, ראש צוות, מנהל פיתוח, יזם. אגב, בבית יש לי 3 בנות. חכמות, אינטליגנטיות, סקרניות. הסיבה שאין הרבה נשים בהיי-טק ושאין הרבה בכירות לא נובעת מקיפוח, לא נובעת מחוסר יכולת, לא נובעת מ"איך שהמודעות מנוסחות", אפילו לא נובעת משעות עבודה, מלידות וילדים. יש רק סיבה אחת - רוב הנשים לא מוכנות באמת להתאמץ. זה קצת עצוב אבל זה נכון, רוב הנשים אוהבות נוחות ואוהבות שאחרים יעבדו קשה כדי לפרנס אותן. אני אישית יכול לספור לפחות 10 מקרים שקידמתי נשים לתפקידי ראש צוות רק בשביל לגלות שהתפוקה שלהן (תפוקה, לא שעות העבודה) היא פחות מ-50% מהממוצע של גבר בעל השכלה דומה באותה משרה. נדרש שינוי חברתי משמעותי. כל "חוקי המגן" לכאורה לטובת נשים והחוקים המחייבים גברים דה-פקטו לפרנס נשים רק מנציחים את המצב השלילי הזה. מההיכרות שלי את הבנות שלי ובנים של חברים ואחיות אין לי ספק שלנשים פוטנציאל שכלי גבוהה יותר בממוצע. אם רוצים לממש אותו צריך קודם לבטל את חוקי המזונות הנוכחיים ולבטל את החזקה האוטומטית של אשה בילדים במקרה של גירושין - ברגע שאשה תבין שהיא אחראית לפרנסה שלה ושל ילדיה כמו הבעל יתחיל שינוי תודעתי שיחייב נשים להתאמץ ולממש את הפוטנציאל השכלי שלהן. מנהל בחברת סטארט אפ | 12.03.13 (ל"ת)
26. עכשיו אני מבין מדוע נשים שכן מצליחות בהייטק ומגיעות למשרות בכירות הן הבוסיות הכי גרועות ומרושעות. א.ג | 12.03.13 (ל"ת)
25. יוסי, למה באולימפיאדות שחמט בקושי יש 2-3 נשים בתחרות כולה? (זה תחרות של נבחרות של מדינות) | 12.03.13 (ל"ת)
24. 10% נשים בחברה=אפליה. 100 נשים בחברה=נשים מוכשרות יותר. וכבר יצא לי לעבוד במקומות עבודה בהם הייתי הגבר היחיד. | 12.03.13 (ל"ת)
23. הרבה נשים נפלטות מרצון משוק ההיטק, שלא מאפשר גמישות שעות מי שדוחק את הנשים, שאחר כך יבין, שלא ניתן להשיג פה כח אדם, וזו עוד דחיפה לחברות בינלאומיות לעבור להודו, אמרו לי שמחו"ל דורשים לאייש משרה מלאה, ולא 80%, כאילו שאני אתן פחות תפוקה מעובד מקביל ב-100% משרה. אז תתחילו להביא בני אדם, ולא רק אחוזי משרה יפעת | 12.03.13 (ל"ת)
22. יציאות של גברים זה הכי טוב איזה גול תקע מסי בכדורגל. איזה חזה יש ל.... איזה עוצמה יש למנוע של..... איזה אפליקציה חדשה יש ל וכו,וכו שעמום. הטטקיסטית | 12.03.13 (ל"ת)
21. ל6- תתפלאי אבל גם גברים שואלים שאלות הם אתה נשוי, יש ילדים, רוצה להביא וכו'... יש חברות שרואות אותך כעבד ורוצות שתתן להן 100 אחוז מהזמן וזה לא המין שלך, אלא השאלה האם אתה יכול להקדיש זמן שהן רוצות. יש חברות שרואות אותך כבן אדם, ואז אין שאלות כאלו וזה לא מעניין. זה לא "גברים" זו גישה מסחרית מסויימת. אבל תמיד קל להאשים את הגברים בכל הצרות בעולם, כי נשים אף פעם לא מעורבות ? | 12.03.13 (ל"ת)
20. עבדתי בפתוח תכנה בשלוש יבשות, כולל בישראל, לא כולל ארה"ב עבדתי בפתוח תכנה בשלוש יבשות, כולל בישראל, לא כולל ארה"ב. בכולן, נשים היו מיוצגות ומוערכות, גם ברמה של ראשי צוותים ומנהלי מחלקות, לפחות כמו גברים. בגדול - היכולות והאמינות קבעו. י. ורד | 12.03.13 (ל"ת)
19. תגובה ל9 בתור הייטקיסטית - עם שגיאות הכתיב שלך, כנראה שאתה סתום יותר מרוב עובדות ההייטק שאני מכירה.. דוגמה אחת - אני מקווה מאד שכשאתה מחפש עבודה, אתה לא שולח כ"ח אלא קו"ח... היו עוד כמה... "יש להן יציאות של נשים" ? אתה בתיכון או בוגר שעובד במשרה מלאה בחברה רצינית ? גם אני הייטקיסטית | 12.03.13 (ל"ת)
18. בחורות שאני מכיר פשוט לא מתעניינות בתכנות, וזה כולל כאלו שניסיתי לשכנע אותן לנסות. אחת שניסתה, עם פוטנציאל מאד גבוה, החליטה בסוף להפנות אותו לפסיכולוגיה דווקא. מה לעשות, בנות מעדיפות לדבר עם אנשים מאשר עם מחשבים, רואים את זה בכל מחלקה למדעי המחשב או הנדסה בארץ. לא ברור לי למה צריך ללכת עם הראש בקיר ולחפש מתחת לאבנים סיבות הזויות כשהסיבה האמיתית ברורה ונהירה. הייטקיסט | 12.03.13 (ל"ת)
17. הכי עצוב הכי טוב היה אם גברים היו מראינם מועומדים במקום כל פקידות כח האדם שלא מבינות דבר בנושא שבשבילו הן מקבלות משכורת..ככה שוק ההי טק נראה.. הי טק | 12.03.13 (ל"ת)
16. מסננים נשים, מבוגרים, וכל מי שלא בדיוק כמוהם - ואח"כ בוכים שקשה למצוא עובדים טובים שלא לדבר על זה שכשאתה מגייס רק מועמדים "נורמטיבים" עפ"י הספר - אתה מקבל עובדים דומים זה לזה ופחות יצירתיים. דווקא המצטיינים הם לא דומים לכל השאר. זה ההייטק הישראלי | 12.03.13 (ל"ת)
15. הבעיה האמיתית של נשים היא הסתכלות המעביד על שעות העבודה ולא האיכות לדוגמה אם אני אמא עובדת משעות 7-16 (תשע שעת סטנדרטיות) עם תפוקת עבודה של 120% (מוכח!) עדיין למעסיק שלי יהיו בעיות עם העובדה שאלך הביתה בשעה 4. עם עובדים שמגיעים ב-10 , הולכים ב-18 ויוצאים כל שעה להפסקות עישון אין בעיות... ולא משנה בכלל שהחל משעה 9 בערב אני זמינה שוב לעבודות... וכמובן כשהמעביד חושב האם להתחשב בניסיון שלי לעומת עובד צעיר שיעלה לו זול יותר ויעבוד יותר שעות (שוב, ללא קשר לאיכות) אז אני אפוטר ולא העובד הצעיר... אז ההפסד כולו שלכם. אמאלה | 12.03.13 (ל"ת)
14. בחברה שאני עובד בה יש נשים בכל הרמות והתפקידים לפי התגובות האחרות כנראה שאנחנו יוצאי דופן.... ירושלמי | 12.03.13 (ל"ת)
13. הייטקיסטים מרוויחים הרבה ולכן משלמים הרבה מיסים אז על איזה סיבסוד אתה מדבר בדיוק ? אמיר | 12.03.13 (ל"ת)
12. הבעיה הכי גדולה של נשים בהייטק - את הפריצה הגדולה עושים בגיל 30-40 וזה הגיל של ההריונות מתחת לגיל 30 - עוד אין לך מספיק נסיון למשרות הנחשקות אחרי גיל 40 - אתה כבר מבוגר מדי ולא תקודם את הקידום המשמעותי אפשר להשיג (ב 90% מהמקרים) רק בגילאי 30-40 אבל זו בדיוק שכבת הגיל שבה לנשים קשה להתחרות בגברים.... דוד | 12.03.13 (ל"ת)
11. המגבלה האמיתית .... הכרתי לא מעט נשים בהייטק. הרושם שלי היה שהן לא ממש מתעניינות בטכנולוגיה ואוהבות את המקצוע. בבסיס זה מקצוע הדורש לימוד והתעדכנות מתמדת, מי שלא מתחבר לזה, פשוט עוזב ..... או נהיה מנהל :-) רוני | 12.03.13 (ל"ת)
10. זה מעט מאוד נשים עם היכולות הדרושות אני אומר את זה בצער רב, נראה כאילו ישנם בתעשיה קצת מאוד נשים עם היכולות, ההשכלה הדרושה והרצון לתכנת. לא ראיתי מעולם אישה שניתן לדבר איתה הברמה אפילו שנחשבת בינונית בתחום. נראה שזה פשוט לא מעניין אותן - ולכן הם אינם מתאימים להרבה מהמשרות המוצעות. זה חבל מאוד כי נשים חסרות בתעשיה הזאת, במיוחד בארץ. אנונימי | 12.03.13 (ל"ת)
9. אני הייטקיסט אצלי בחברה יש כמה נשים במשרות של פיתוח, QA, תמיכה.. 1. כולן יותר סתומות (סליחה על המילה, אבל זאת האמת) מכל גבר שעובד איתן במחלקה. 2. יש להן יציאות של נשים, הקשורות באגו, ברוגס, וכל מיני שטויות שאין להן ממש מקום ביחסי עבודה. 3. בתפקידים של תמיכה למרות שבדרישות תפקיד רשום בפרוש "שעות לא שיגרתיות" , "נכונות לטיסות", "נכונות לעבודה בלילה וסופ"ש שבוע בחודש" - כל אלה העוברות את הראיון הטכני (לא רבות), מתחילות להתווכח ולבקש הנחות בדרישות האלה לפי שמדברים אפילו על משכורת. 4. כמות כ"ח המגיעות למשרות תכניות (ומה לעשות חברות הייטק ברובן דורשות משרות טכניות), היא בערך כ"ח של אישה ל 4 כ"ח של גבר. נ.ב. כשלמדתי בטכניון לפי 10 שנים, אני ממש לא זוכר הרבה בנות בתארים שקשורים להייטק, שלא לדבר על אחוז מצחיק של בנות בכלל באוניברסיטה. | 12.03.13 (ל"ת)
8. משעשע, רוב כותבות המודעות דרושים-הן הנשים מכח אדם. הן גם המסננות הראשונות בד"כ. אולי הפתרון הוא שינוי מגדרי במחלקות כח האדם? אפי | 12.03.13 (ל"ת)
7. תגובה ל 6 צודקת 100% תוסיפי לזה שאת אמא צעירה ...שבוע שעבר היה לי ראיון ובלי שום בושה המראיין שאל אותי אם אני נשואה מה בעלי עושה וכמה ילדים יש לי רק בישראל מתנהגים בצורה מחפירה שכזאת! בושה! שרון | 12.03.13 (ל"ת)
6. החוצפה של הגברים ההיטקסטים=המנהלים שבהם לא יודעת גבול אם אישה מגישה קורות חיים, הם בלא כל בושה מתקשרים הביתה ושואלים שאלות אישיות כמו את רווקה, יש לך חבר את גרה איתו, אז בטח תרצי להתחתן ולהביא ילדים. וכך פוסלים אותה למרות שהיא יכולה להיות עובדת טובה יותר לאירגון מכל גבר אחר. אימא למהנדסת בהייטק | 12.03.13 (ל"ת)
5. שטויות במיץ עגבניות תבדקו ראשית כמה נשים הולכות ללמוד את המקצועות הרלוונטים האלו. שם זה מתוך בחירה אישית. כמו שגננות או שיננית אלו מקצועות נשיים, ומוסכניק זה מקצוע גברי מישהו | 12.03.13 (ל"ת)
4. הגם אתה ברוטוס ? גם אתה משתתף בתעשיית ה"הפרד ומשול" של תנועות השמאל ? אתה באמת חושב שאתה מסבסד את המשכורת שלי, בגלל שהחברה שבה אני עובד קיבלה הטבת מס ? אתה באמת חושב שהחברה מחשבת את המשכורת שלי לפי רמת המס שהיא משלמת ? אם זה מה שאתה חושב - יש לך טעות. קיזוזי המס מופנים שלשושה דברים : 1. משכורת המנכ"ל 2. דיווידנדים לבעלי המניות 3. משכורות לעורכי דין ורואי חשבון שדואגים לתכנ/מון המס. אם החברה תשלם יותר מס - יהיו לה שתי דרכי פעולה - לעבור למקום אחר (יכול להיות סביר רק לחברות שאין להן מפעלים פיסיים, ויכולים "למצוא אלף כמוני" במקום אחר בעולם) להפחית את שכר המנכ"ל כל הפחתה בשכר של עובדים אחרים, סבירות גבוהה שיגרום לעזיבה של האנשים הטובים, ורוב החברות לא ממש מעוניינות בכך. | 12.03.13 (ל"ת)
2. אתה עוצר לחשוב לפני שאתה מפרסם מספרים? "השכלה, בפני עצמה, כבר לא מבטיחה דבר: בעת השפל הגדול של 1929, אחד מעשרה אנשים שנזקקו לסיוע בקבלת מזון היה בעל תואר אקדמי. כעת, השיעור הוא אחד לארבעה" וזה ש...אהם... שיעור בעלי התארים בארצות הברית עלה בתקופה הזו מפחות מ-10% מהאוכלוסיה לסביבות ה-25% כיום לא מפריע לך בכלל? כמו כן אשמח לדעת איך חברות הייטק בישראל מתחמקות מתשלום מס או מה הקשר בין מודעת הדרושים שהבאת (על פניו מתחום המכירות או הפיננסים) להייטק. אג'נדה זה נחמד אבל לא תחליף לעבודה עיתונאית. ד"ר נו באמת | 12.03.13 (ל"ת)
1. מחקר מטופש ל מקבלים כמעט קורות חיים ל נשים וגם פחות נשים לומדות מדעי מחשב, אצלנו בחסברה תמיד יעדיפו אישה עם כישורים דומים על גבר, פשוט לא מגיעים קורות חייםץ פרופסור | 12.03.13 (ל"ת)
דו"ח טכנולוגי: נשים לא רצויות
31 תגובות לכתיבת תגובה