1. חוזה אישי גם ככה כולל גמישות ניהולית רוב בעלי החוזה האישי חותמים אחת לשנה על הארכת חוזה. עובדים בחוזה אישי לפי שעה יכולים לקבל מכתב פיטורין בכל סוף חודש. במכרזי כוח אדם אין נוכחות ארגונית ולמעשה, קידומם של עובדי החוזים הנו על פי שיקול יו"ר ועדת המכרז לכוח אדם, אשר לרוב הנו המנהל בארגון. עובדי חוזה אישי שאינם מרוצים מעבודתם מנויידים לתפקידים אחרים רוחביים ללא מכרז. רם | 18.03.13 (ל"ת)
האוצר להסתדרות: חיסול החוזה האישי תמורת גמישות ניהולית
2 תגובות לכתיבת תגובה