19. אני חשב שכר בתנאים שווים האשה תרויח יותר מהגבר כי יש לה נקודות זיכוי שאין לגבר אחות לא מרויחה מאח, ורופא לא מרויח מרופאה. מורה לא מרויח יותר ממורה נקבה המחשב מחשב שכר לפני וותק השכלה וממש לא מין רק ארגוני הנשים מתלהמות ממשיכות לשקר בנושא. רונן | 21.03.13 (ל"ת)
18. בתעשיית המין ישנה העדפה מובהקת לקבלת נשים על-פני גברים, והן גם מרוויחות בממוצע הברה יותר מגברים. | 21.03.13 (ל"ת)
17. מחקר דפוק... הרי הנשים (לצערנו) הולכות ברובן לשוליים. בתפקידים המרכזיים יש פחות נשים ולכן, הפער נשער. כל זה לא מוציא את העוקץ מכותב המאמר שבפזיזות אומר שהטענות של סנדברג לא מציאותיות. זו טענה חשובה על חוסר הפער באותו מקצוע, אבל: בבקשה, כתבות קצת יותר רציניות! אחד | 21.03.13 (ל"ת)
13. בסטטיסטיקה כל אחד קורא מה שהוא רוצה אין ספק שלאגרסיה/אסרטיביות מולדת (טסטוסטרון+חינוך) יש תפקיד בשאיפה לקידום ולניהול גם אם אין התאמה (נשים מנהלות טובות יותר לפי כל המחקרים). נשים פשוט פחות "דוחפות" ונדחפות. יש הבדלים בשווי (כלכלי למעסיק). נשים שוות אבל אולי מתאמצות פחות ו/או חותרות פחות לתפקידי ניהול. | 21.03.13 (ל"ת)
10. לא מובן 85 ו-95 זה אותו הדבר? נראה יותר כמו מעל 10% הבדל, אז מה הגאווה הגדולה? גל | 21.03.13 (ל"ת)
9. להפסיק לקטר? אפילו כותב הכתבה, שדעותיו האישיות ברורות מכתיבתו - מציג נתונים המראים ששכר הנשים הוא *כמעט* כמו שכר הגברים, בנישה הספציפית שנקרא "ההייטק האמריקאי". גם שם עדיין לא שווה לחלוטין, והשינוי בעצירה מאז 2009. לתת לכתבה מסוג זה את הכותרת "תפסיקו לקטר" היא בדיוק הסיבה למה עדיין יש צורך בעירנות ובמודעות של כולנו לעניין של שיווין זכויות בין המינים. אנחנו עדיין לא ממש שם. מהנדסת תוכנה | 21.03.13 (ל"ת)
8. דיווח לא מדוייק דבר ראשון, לפי המחקר נשים מרויחות 11% פחות מגברים. זה לא בדיוק שווה. מה שסנדברג כתבה הם לא טענות אלה עובדות. היא מתיחסת לכלל הנשים ולא לאלו שעובדות בהי-טק. תלמדו לקרוא. גיל כוכב | 21.03.13 (ל"ת)
7. איך להרוויח יותר מ10% פחות נקרא אצלכם שווה? והכותרת בראשי ממש חצופה: "תפסיקו לקטר". סליחה??? אפילו כשניסיתם להראות שיוויון בענף יחסית מתקדם ועוד בחו"ל- לא הצלחתם, אז שנפסיק לקטר?? יעל | 21.03.13 (ל"ת)
5. זה לא חדש כבר זמן רב ידוע שנשים באותה המשרה ועם אותם שעות העבודה כמו גברים מרוויחות אותו דבר, כמעט בכל מקום בעולם המערבי. ההבדל במשכורות הממוצעות של גברים ונשים לא נובע מאפלייה, אלא מכך שנשים עובדות בממוצע פחות שעות, בוחרות מקצועות פחות רווחיים (פסיכולוגיה וביולוגיה במקום הנדסה ומדמ"ח, למשל), ומעדיפות לבלות עם הילדים על להשקיע בקריירה ולהתקדם לתפקידים ניהוליים. משה | 21.03.13 (ל"ת)
3. לא הבנתי: הסקר השווה שכר נשים בתפקידי משאבי אנוש (בהייטק) לשכר מהנדסי תוכנה? או שהמשפט בסוף על העדפה לא קשור לסקר השכר עצמו? ברור שיש לנרמל לפי וותק, השכלה ותחומי עיסוק. מאיר | 21.03.13 (ל"ת)
מחקר: נשים מרוויחות כמו גברים בהייטק האמריקאי
19 תגובות לכתיבת תגובה