משיכות השכר בסכומים גבוהים של מנהלי חברות כושלות הוא שערוריה. המנהלים אינם סתם עובדים. לא מתיחסים אליהם כמו אל עובדים מן השורה ולכן פגיעה משמעותית בשכרם עד כדי עבודה ללא משיכת משכורת כלל הם דבר המצופה מהם. המנהלים מתוגמילם כך שאם החברה מצליחה, הם מצליחים ומרוויחים מאד מהצלחתה. בדרך כלל הם מקבלים אופציות שערכן עולה ככל שהחברה שהם מנהלים מצליחה יותר. יש בכך מן ההגיון. מתן מוטיבציה למנהלים לעשות עבודה טובה ועל מנת שיוכלו להנות מהצלחתם. אבל לתגמול זה ולעבודה זו אמור להיות גם צד שני. אם החברה שהם מנהלים נכשלת, הם צריכים להפגע מכך, ולהפגע מכך בצורה משמעותית. פגיעה אחת היא שהאופציות שבידיהן הן מחוץ לכסף והן לא שוות כלום. זה ברור. מצד שני, גם שכרת צריך להפגע מכך. מקובל שבעל שליטה שהוא גם מנהל בחברה מפסיק למשוך משכורת בתקופה כזו. שכרו יגיע אם יציל את החברה. במקרה של מנהל שכיר, קשה לדרוש ממנו לעבוד בחינם. מצד שני, אין כל ספק שרמת שכרו צריכה לרדת בצורה דרסטית. נראה לי שמכרות של 40,000 ש"ח בחודש היא סבירה למנהל כזה, מה שמוריד את עלות שכרו בצורה משמעותית. כנ"ל לגבי נושאי המשרה הבכירים האחרים בחברה. בל נשכח, הם היו שותפים להחלטות שהביאו את החברה למצבה העגום והם צריכים לשלם על כך. לצערי, המשקיעים (בעיקר המוסדיים שמחזיקים בעיקר המניות החופשיות) לא דורשים זאת מהנהלות החברות המפסידות ולכן כולנו משלמים את המחיר. הגיע הזמן שהמוסדיים יתעשתו ויתחילו לדאוג לאינטרסים של ציבור המשקיעים, שחלקם משקיעים שבויים.