כשחברה מעסיקה אלפי מהנדסים במדינה קטנה כזו, אי אפשר לקחת לכל התפקידים רק את התותחים הכי גדולים, מה לעשות. חלק מהעובדים יהיו אנשים נורמליים גם. אבל אל תדאג, הצוותים הקריטיים ותפקידי המפתח נראים לגמרי אחרת מאיפה שאתה היית כנראה (בין השאר כי יש מוביליות בתוך החברה וכל החבר'ה הטובים שואפים עם הזמן להגיע למקומות השווים).

אינטל היא חברה בנסיגה אבל היא עדיין כלוב זהב. בגלל שמדיניות אינטל היא להשתדל מאוד לא לפטר היא הפכה לחממה למהנדסים בינוניים עם ותק של 15 שנים ומעלה שלא חולמים לעזוב אותה. סביר להניח שבתקופה קשה זו כששוק ה-PC בצניחה לא נפתחים תקנים חדשים ולכן לא ניתן להציע לסטודנטים משרה קבועה. מצד שני לתאר סטודנטים ככח עבודה זול זה קשקוש. התפוקה של סטודנטים לא כל כך גבוהה. בזמנו, העסקת סטודנטים באינטל היתה בראש ובראשונה כדי לזהות את המצטיינים ולגייס אותם לפני שמישהו אחר מספיק, ולא בשביל התפוקה שלהם כסטודנטים. עכשיו ממשיכים לפתוח תקנים לסטודנטים מכח המומנטום גם אם רק בודדים מקבלים בסופו של דבר הצעה. עוד לא נולד המנהל שיציעו לו לגייס תקנים של מהנדסים או סטודנטים והוא יגיד "לא תודה, יש לי מספיק כח אדם".

ועובד מ7 ועד 7 בערב, אין תוספת לשעות נוספות, ואם נשבר סולם בשבת אני מגיע באופניים

עוברים בהרבה את Yahoo ו EMC. Intuit אכן מקום מעולה לעבוד בו.

זו הסטטיסטיקה. סטודנטים באינטל משמשים ככח עבודה זול, ורובם מפוטרים בסופו של דבר ומוחלפים בסטודנטים אחרים. רק מעטים הופכים לעובדים קבועים.