אתה צודק לחלוטין. זמן איתור עבודה נע בין שבועיים ל 3 חדשים. וגם משכורת תהיה טובה יותר. הקטע המצחיק שלמרות זה הרגשה היא עדיין לא טובה. כי משנשאר בצבא - חי על כמה אשליות: אשלייה של תרומה למדינה והשלייה של ביטחון תעסוקתי. ועל כך מוכנים לסבול משכורת צבאית, רכב של צבא ושער שטויות של הצבא. חרס אשלייות מוסיף מרירות מסוג "למה היתי כזה אידיוט כל השנים באלו"? ואז אתה עושה עבודה טובה, מרוייח לא רע. מכניס יותר לפנסייה כדי לסגור פער מצטבר וקורא כותבות לגבי אנשים טובים שאתה מכיר שתלכו באותו כיוון. אנשי שהם תמצית של עשרות שנים ידע ונסיון מצטבר . ואתה עדיין כעס. אתה צריך שם,דרגה, מדור וענף, או נסכם שאני כן בא מתחום ?

אנחנו מדברים על יחידות טכנולוגיות לא על מוסכניקים ש20 שנה בקבע וכל מה שהם יודעים לעשות זה צבא. אם מישהו מ100 "המפוטרים" לא יצליח למצוא לעצמו עבודה בחודש חודשיים הקרובים, בשכר גבוהה בהרבה ממה שהוא קיבל בצבא, סימן שהוא לא מספיק איכותי ומקצועי בעבודה שלו והיה צריך לזרוק אותו לפני הרבה זמן. אף אחד מהחברה המפוטרים לא יהיה באבל, רובם המוחלט יקבל שדרוג כלכלי משמעותי מאד ביציאתו החוצה.

כל התגובה שלך מבוססת על תסכול שהרי ברור שאתה מהמפוטרים.. אחלים לך בהצלחה ,אבל כדי שסה יקרה רצוי שתשנה גישה מהכיינות להשגיות

אנשי קבע טכנולוגיים! חשבתם שמקצועיות שלכם ומשימה שלכם חשובים לצה"ל ולמדינה? חשבתם שצה"ל הכן משפחה שלכם? פראיירים... למפוטרים: למדינה לא איכפת, צבא זה דני ודני החליט שאתם מיותרים. למקצוענים, עכשיו המשימה- למצוא שימוש אזרחי למקצועיות שלנו. לא אסון, בדיוק כמו באזרחות, רק משכורת לא משהו ופנסיה על אפס(אם אתם בתקציבית). זה נקרא ביטחון תעסוקתי בנוסך צה"ל. נפגעתם? חבל. זה לא משהו אישי. דני יזרוק אותכם לכלבים במלאו רגישות וחמלה. באמת! לא שהוא רוצה לפגוע בכם. פשוט לא איכפת לו. "דבקות במשימה". "דאגה לפרט" זה למתגייסים ולעתודאים הצעירים. לא לאנשים רציניים. מדינה רוצה לחסוך ומפקד מחליט איפו חוסכים. נדפקתם. לאלו שנשארו הפעם- בהצלחה בהשגת משימה. כאשר דני יתחלף, מפקד הבא יבדוק האם גם אתם וגם משימה שלכם היא לא מיותרת. אל תשכחו לתת את זמנכם ומלאו כירשרונכם בדרך לסבב הבאה. למתגייסים ועתודאיים- אל תעשו שטויות. רוצים לתרום לצבא ולבטחון מדינה- לזה יש סדיר ומילואיים. למפקד לוט"ם- שמעתי שלחברה שמפטרת אנשי R&D – אין עתיד.

מדובר באיש מבריק שטובת צה"ל לנגד עיניו.אף אחד לא מזלזל בפיטורין של אנשים,אבל צה"ל צריך לחשוב רחב ורחוק וזה מה שהוא עושה.

זהו מהלך שנבנה על תהליך של מחשבה סדורה ורעיון ברור. נחישות תביא להצלחה. הפיטורים אומנם כואבים מאוד אך הנזק הנובע מסטגנציה בשטח חמור אף יותר. ב-ה-צ-ל-ח-ה !!

למהלכים גדולים דרושים אנשים גדולים! מאמינים בו.גאים בו.הולכים אחריו.

מעבר לכל "בעלי העניין" שמשחררים הצהרות לתקשורת, לוט"ם זכתה במפקד משכמו ומעלה, שיוכיח לכולם כשהיחידה תיבחן במבחן התוצאה

כנראה שלא רבים יודעים כמה מיליארדי שקלים שילם צה"ל לתעשיה בעשור האחרון עבור פיתוח והקמת מערכות. למרבה הצער התוצאות אינן מדהימות. האחריות לכך מוטלת אמנם לא רק על התעשיה אלא גם על הצבא שלא תמיד מציב את הרף במקום הנכון ואת האנשים הנכונים לעבוד מול התעשיה, אבל במבחן התוצאה היחס בין העלות לתועלת מוטל בספק. האמירה שבתעשיה יש אנשים מנוסים יותר טובה בתיאוריה; מרבית העוסקים בפרויקטים עבור הצבא הינם חבר'ה שצברו שנתיים-שלוש ניסיון וגויסו מיד לתעשיה, כדי להמשיך עם רכב צמוד ולבוש אזרחי. מהותית אין הבדל גדול. עדיף לצבא לזהות את האנשים הטובים יותר ולהשקיע בהם לאורך זמן. איפה כל הנגדים שהיו פעם? עם אנשים טובים אפשר לעשות הרבה יותר עם המשאבים הנתונים.

רוחות השינוי מנשבות ומביאות מיקוד מחודש ביחידה. הרלוונטיות התקשובית והמבצעית הינה קריטית ומעולה. רק טוב צומח מכך. כל הדיבורים הקטנוניים נובעים מצרות עין וחוסר הבנה....!

מי יכתוב לו קוד פיתוח חבר'ה שרק יתגייסו ועשו קורס מחשבים צבאי בן חודשיים ??? הצבא שלנו כמה שהוא טוב ומתקדם בלי החברות הביטחוניות לא שווה הרבה אם בכלל... העיקר לפטר 100 עובדים... לאותם 100 אני מאחל לכם למצוא עבודה מהר ולהראות למתנשא הזה עד כמה הוא טועה

כל מנכל חדש קודם מדבר על פיטורים......