ואין קומבינות כמו להמיר את החופש לכסף. חייבים לקחת את החופש עד סוף השנה אחרת החברה מסתכנת באיבוד רשיון עסק.

נותר לי 5 ימי חופשה בשנה . יש לי יום מחלה 100% רק מהיום הרביעי ההרגשה היא של סודני מצוי, העיקר אומרים ,"היי טק" בושה וחרפה. מת להגר למדינה אחרת.

לא מזכירים כאן נושא של "ערבי חג" בעיה כואבת שאינה מוגדרת ע"י המחוקק כך יוצא שמעסיקים פרטיים רבים מוציאים את העובדים (לרוב שעתי בשכר מינימום)לחופש (בעצם חצי יום) ומחייבים אותו על יום חופש מלא !!! לא שמעתי את ההסתדרות ושאר "מגיני העובדים" מזדעקים לנוכח הגזל הזה.

כי משלמים על 10 ימי עבודה וההשלמה ל 14 זה בעצם שישי שבת. בצרפת לפחות, ימי החופשה הם נטו, רק ימי עבודה. לגבי ארה"ב, התמונה מורכבת יותר, כי ההגדרות שונות. למשל : אני מכיר מורים שמקבלים את שכר ב 10 תשלומים ולא ב 12 כך שבקיץ הם לא מקבלים שכר והתקופה אינה נחשבת לחופש. יש מקומות שבהם נותנים מכסה של personal days שלמעשה כוללים ימי חופש ומחלה. לא צריך להביא אישור מחלה. בארץ יש עובדים רבים שלא מקבלים על יום יומיים של מחלה (מי שמקבל לפי חוקי ביטוח לאומי ) .

בישראל, כל השנה חגים ובחופש הולכים לנוח... איך אפשר לעבוד ככה???

בפועל מדובר ב-10 ימי חופש עלובים בשנה למי שעובד מיום א' עד ה', ואני כותב את זה כמהנדס עם כמה שנות ניסיון ותואר שני.

בהנחה שהמעבידים לא מפירי חוק, מסקנת המחקר היא שרוב העובדים אינם ותיקים.

עבודה משרה מלאה 7 שעות . מספר ימי החופשה הממוצע ,לא לפי החוק בצרפת הוא 40 . שכר ממוצע גבוהה ועלות נמוכה של הוצאות חשמל (הכי זול העולם) ותקשורת נותנים לך קרקע לעולם טוב ומחייך וגם לחסוך טוב . העולים שבאים מצרפת לישראל הם מבוגרים וחוזרים בתשובה \דתיים,הם ממשכים לקבל קיצבה מצרפת . אף צעיר חילוני יהודי לא נפל על הראש לעלות לישראל .

:) בתשלום!