1. מי שלא מביע עניין בלהצטרף לחברה, רואה את הדלת באופן כמעט מידי. באם יש שני מועמדים פחות או יותר שווים, ואחד מראה התלהבות ורצון, סיכוייו להתקבל גבוהים משמעותית. 2. בראיון עבודה, במיוחד ראשון, אין שום סיבה לחשוף סדרי עדיפויות או נושאים אחרים הקשורים לאסטרטגית החברה. מי שיתעקש לקבל מידע זה סופו להיות מאוכזב מאוד, או לקבל תשובות שאינן אמת. 3. מי שישאל אותי שאלה בניסוח הזה פשוט ימצא עצמו בחוץ. א. לא מדברים על עצמך בגוף שלישי, אם אתה רוצה לדעת משהו, שאל באופן ישיר. ב. יום הכי גרוע אינו מייצג, מי ששואל שאלה שכזו אינו בוגר דיו בכדי לעבוד. הלוואי שהצעות גרועות שכאלה יפסיקו להיות מפורסמות.

ועם עשרות הצעות העבודה שמחכות לכל מועמד, אין ספק שכל מועמד יכול וצריך לשאול שאלות אלו. פחחחח NEXT !!!!!!

להשאר מובטל.

עדיף לא לראיין את המראיינים אלא לשאול שאלות על מהות העבודה עצמה, המערכות איתן עובדים, התרבות הארגונים אם קיימת בארגון. לא לראיין את המראיין - אלא אם כן ברור ונהיר לכם שלא עברתם את הראיון וסתם בא לכם להראות שרירים.