מעבר לבדיקת פרוסטטה נדמה לי שהם עשו לי הכל... כמובן שבסופו של תהליך התברר לי שהשכר שהוצע לי טרם כל העינויים התגמד באופן דרסטי.. ולתפקיד שהובטח לי "קודמה" איזה פקידה עם חזה גדול וחצאית קצרה (לתקופת ניסיון כמובן, אח"כ אני "יכנס לתפקיד". כן בטח ! הדבר היחיד שנכנס שם זה ה___ של המנהל) בשורה תחתונה , הרבה רעש ומבחנים על תפקיד שלא דורש שליש מאותם הכישורים.

מלאים בבולשיט, שאלו שאלות שלא בהכרח קשורות למקצוע אלא לתחביבים. אח"כ נתבקשתי לתת תקציר על עצמי ועל נסיוני העשיר. לאחר מכן שאלו אותי מהן ציפיות השכר שלי, אמרתי שהייתי שמחה ל 12 אבל מוכנה להתגמש, אמרו לי שהם לא משלמים משכורות כאלה למעצבים (למרות שהדרישות שלהם גבוהות מאד, זה כולל ידע בתוכנות עיצוב רבות פלוס כתיבת קוד ותכנון) כיוון שהבנתי שאין סיכוי להתקבל, גם בלי קשר לשכר, ושביזבזתי כמה שעות וכסף למונית על שני הפלצנים האלו, הבאתי נוד ואמרתי בואו נודה שלא התכוונתם מראש להעסיק אותי, אז ילה באי, תיהנו

במיוחד הראיון עם מח' כח אדם. חיפשנו עובד חדש, הגיע בחור שמכיר חצי מהצוות וכולם ממליצים עליו. לא עבר את הראיון בכח אדם. עכשיו אנחנו תקועים עם מישהי שלא מסתדרת עם אף אחד ואי אפשר לתת לה שום משימה כי היא לא יודעת כלום. אבל היי, ההיא מכוח אדם נורא מרוצה, וגם החברה בפילת אמרו שהיא תותחית. רק שהיא לא. ממש ממש לא.

1. פגישה עם אחראית כוח אדם או מראיינ\ת אחר\ת. 2. בעיקר כשהמראיין היה אישה --> א. ספר לי על עצמך. ב. אני רואה שבקורות החיים שלך בין חודש יוני ליולי 2003 לא עבדת, אתה יכול להסביר למה? ג. למה עזבת את מקום א ו-ב, כדאי לך שזה יהיה מאוד משכנע. ככל שאתה עונה פחות משכנע בשאלות הקודמות כך יהיו שאלות פולשניות יותר ויותר, ביקורתיות יותר ויותר כאילו שהפלוצה שמולך היא כליל השלמות. 3. עשרה ממליצים בבקשה. 4. פגישה עם המנכ"ל, אני קצת לחוץ כרגיל בראיונות עבודה, המנכ"ל מבחין בכך-> פתיחה בסיפור איך הוא הגיע להצלחה הפנומנלית שלו שאני בטח נורא מקנא בא. -> הסבר למה אני בעצם לא מוצלח (היו לי 2-3 מנכ"לים כאלו שפסלו אותי, כמו אחד שאמר לי "אני מכיר בחורים בגילך שמגלגלים כבר מיליונים" כשהייתי בן 27 והתראיינתי לתפקיד איש מכירות בחברה שלו, והוא עוד דווקא היה מאוד דוגרי ולא ניסה להתנחמד או לזייף יחס). 5. בדיקה גרפולוגית (לעיתים רחוקות, אבל מה לעזאזל...). 6. אנחנו מציעים שכר של 25 שקלים לשעה. תודה באמת.

ןזה בסדר גמור, אבל מכאן ועד לבניית תיאוריות חדשות על משאבי אנוש, הדרך ארוכה.

הייתי בטוח שזה אותו הדבר אז לקחתי מונית על חשבוני והבאתי לו את השקית הלבנה, אחר כך הוא התן לי סטירה משום מה והלכתי הביתה.

פשוט מחריד, האנושות הולכת למקומות אפלים...מה שמפחיד שזה אפל במסווה של יצירתיות או חדשנות. פחד אלוהים !

ולא ניבא הצלחה בשום צורה טובה יותר. וזה גוגל, שהפעילו את כל כלי כריית מידע שיש להם! אגו מנופח שחצנות ורהבתנות, זה כל מה שיש פה, בראיונות ה"מיוחדג'ים" האלה.

חוץ מפרט שולי זה אפשר להתחיל את התהליך...

מקום שחושב שזה נורא מצחיק להכניס מועמד לראיון עבודה לסטרס ברמה כזו, ובודק תכונות שמן הסתם אינן דרושות לתפקיד. יש של שקרים, חוסר הוגנות וגם חשיפה של המועמד ברגע שהוא חושב שהוא אינטימי, לכלל מחלקת השיווק בוידאו. איכס. לא רוצה לעבוד אצלם ולא רוצה לשתות את המשקאות שלהם.

עברתי באחרונה סדרה ארוכה של ראיונות לתפקידים שונים בחברות שונות לגמרי זו מזו. כל הראיונות היו זהים. בדרך כלל המראיין/נת הכירות את החברה ואת התפקיד פחות ממני. כל התהליך ממש חובבני ומבזה את המגייסים ובעיקר את חברות ההשמה שמזמן איבדו אמינות ופועלות בשיטת 'מצליח' כדי להכניס אנשים לתפקידים שאינן מכירות רק בשביל העמלה. הכי מוזר בעיניי זה שרוב החברות עוד לא עלו על ההונאה הזו וממשיכות להשתמש בשירותי חובבנים גמורים.

כזאת שטות כבר מזמן לא שמעתי. אחלה בתור קמפיין. אידיוטי בתור שיטת גיוס.

לא ללכת לאף ראיון עבודה בשכר נמוך ככה השכר יעלה וכולם ירוויחו