איני משלה עצמי לרגע. כל מה שאמרת נכון החכמה היא לא לאיים על סביבתך וילצור לעצמך בני ברית בארגון. גם בחור צעיר שמאיים על סביבתו ימצא עצמו בחוץ. אבל אם יש לך שם של מישהו שנעים לעבוד איתו ובעל ידע שמוכן לחלוק אותו - הרבה יותר קשה לוותר עליך... חוצמזה, איני מתיימר לדעת הכל, איני שופט, איני מנסה להיות מי שאיני, ואני מכבד החלטות למרות שנראות לי לפעמים מטופשות. בטווח הארוך לומדים להעריך את נסיונך ומבינים שכדאי להתייעץ איתך. ואם יראו לי את הדלת? אז יראו. לא אלמן ישראל.

אתה בן חמישים ובעל ערך, אני בטוח, אבל אל תהיה בטוח שהמזל ישחק לטובתך לאורך זמן. בסביבה דינאמית מנהלים מתחלפים, ויכול להיות שיבוא מנהל צעיר חסר ניסיון שהוצנח מלמעלה, שיחליט לטייב את הקרקע בלי קשר לנסיון או הביצועים שלך. למרות שאתה עושה את אותה עבודה ברבע מהזמן המנהל הצעיר יחוש מאוים על יד הנסיון שלך. יהיה קשה לך לקבל החלטות מטומטמות שלו. הצעות לשיפור שיבואו מצידך יתקבלו על ידו כביקורת מעליבה - לידך הוא יראה אפור אם לא פשוט טמבל. ואז הוא יחליט לפטר אותך משיקולים כלכליים גלובאליים. ככה סתם. ומה מתברר, אין ערכאת ערעור. אין הצבעת הקהל. לא הלקוחות - פנימיים או חיצוניים - לא הקולגות, לא הרזומה, לא הקרדיטים שצברת. כלום לא יעזור לך. תקבל את הבונוס, תקופת הפרישה הנדיבה ויאללה לאבטלה שלא רואים את הסוף שלה. בהתחלה אתה תהיה בטוח בעצמך - כי אתה הכל יכול - אבל שניים שלושה ראיונות שבהם לא חוזרים אליך, או פוסלים אותך בלי סיבה - והופפה, הבטחון העצמי יתערער. ואז תחזור ותקרא את השורות האלו שכתבת. לא מאחל לך אבל אם זה יקרה, שלא תגיד לא אמרו לי. בהצלחה.

שלום לכולם אנשים ...יקרים ככל שתהיו המציאות היא עגומה ושוחקת ומי שלא רואה את הנעשה כי בגיל 45 מוציאים אותך ממעגלי העבודה וקוראים לנו בשמות .....לנו הנסיון הידע והאחריות ,בגללנו " הצליחו כאן המון חברות שהיינו משועבדים שנים " וכיום ביטה בת%%%% ת העייף והלא מוצק שלנו . אני עשית שינוי והפכתי לעצמאי בשוק של זבלים שלא זז ולא מזיז כלום כי 5-7 מובילים בכל תחום לא נותנים לזוז ושמים רגליים והכל קשה פי 40000000000000000000000000000000000000 מבכל מקום אחר עם שווקים פתוחים ובנקים שמסייעים לעצמאים ,וקרנו אמת לסיוע .....כאן ביראל היפה שלנו .....קרן לעצמאים שעוזרת לעסק של מ1-7 עובדים ויש לו מחזור של מיליון ש"ח בחודש וצפונה .......עסק כזה זקוק לעזרה גם כן שכן ......כאן כבר אמרנו הכל קשה מסובך ומקשה ......ואנחנו נמשיך להרקין ראש ולממן את כל התשובות ודנקנרים וכל אותם אנשים שהבנקים להם ייתנו הכל ולנו .......יבואו לקחת את המקרר בעד חוב של 10 אלף....כבר עברתי הכל מחפש כיום שוב עבודה עם הפסדי כסף....ועכשיו בטוח ים חכמי חלם אומרים לעצמם: אאאההההה כשלון הבן אדם אכל חרא וביזבז הכל.......אז חכמים לי הנסיון כיום לדעת היכן אני חיי והיכן הייתי רוצה לחיות ואיך הייתי אולי משנה ובעיקר....מפסיק לרקון ראש ולקבל הכל כמו חמור וכמו רובנו כאן ...שיהיה לנו טוב כי מכאן עוד 40 שנה יעברו מהר יותר כך נאמר לי וככה מרגיש זקן במדינה צעירה וזעירה ...

אם אתם בני - 20 לכו תדעו מה יקרה עוד 20 שנה. בינתיים חיים טוב יותר משאר האוכלוסיה. בכלל עוד 5 שנים העולם יעובר שינוי משמעותי אין לעת מה יקרה אחר כך

החוכמה היא לחסוך כמו כלב עד שמגיעים הילדים לצבור נכסים ולא ג'יפים כל שנתיים ואז יש הכנסה פאסיבית בגיל 40-45

תופעה ישראלית נטו. לסחוט מהאנשים את המיץ ואז לזרוק לרחוב בגיל 45+. אכן הציאות בארץ היא כזאת שבעוד 20 שנה הרבה מעובדי היי טק יגיעו לגיל הפרישה ויקבלו פנסיות עלובות. גם בגלל תקופות של חוסר עבודה וגם בגלל שחלק מהכסף הלך כדי להציל את תשובה ושות'. הפתרון - ללמוד מקצוע היי טקי, לצבור 3-4 שנות ניסיון ולעזוב את הארץ. הלוואי שכולם יתחילו לעשות את זה. אולי כאשר "ספינת הדגל של הכלכלה הישראלת" תתחיל לטבוע זה יגרום למקבלי החלטות ליזום שינויים.

מה עם כל הזוטרים? או דרגי הביניים? הם קורעים את הת#*, מרוויחים הרבה פחות ומשועבדים באותה המידה, אם לא יותר. בכלל, הזוהר שמיוחס לתחום כבר לא מה שהיה. אני "הייטקיסט" "תומך לחימה" (= איש רכש) ולא מתרשם שמצבי טוב יותר מזה של רבים אחרים (גם אם הוא כן טוב מרבים אחרים השונים מהם). עדיין המאזן החודשי חונק, אי אפשר לקחת חופשה שנתית בלי לתכנן טוב טוב מראש ולבדוק הכנסות והוצאות, הבית משועבד למשכנתה וחרב הפיטורים (ואז זמן חיפוש ארוך עד שמוצאים עבודה אחרת בשכר נמוך יותר) מסתובבת מעל הצוואר. אז איך בדיוק רלוונטי לדעת מה שכר הבכירים (חוץ מלאותם בכירים, המהווים אחוז קטן מאוד מכלל התעשייה)?

יכול בקלות למצוא המון עבודות באינטרנט. אולי לקבל קצת פחות אבל בקלות . לשבת בבית לעשות את הכמה שעות שהוא צריך לקיום .למשל אני מוכר את זה http://bit.ly/12GeZma בהצלחה !

אני ראש צוות בחברת הייטק ויוצא לי לרעיין הרבה מאוד אנשים, בין היתר אנשים מעל 40-50. מה אני אגיד לכם, קשה לדור הזה להתחרות עם חברה צעירים שסיימו צבא עם וותק של כמה שנים בתיכנות. רוב האנשים שמגיעים אלי עם 20+ שנות נסיון אין להם בד"כ חצי מהידע שיש לחברה בצעירים, הוא לא ממש פגינים ללמוד ומה לעשות הידע שלהם לא מספיק. אז כן אני מעדיף משיהו צעיר, יותר דנאמי ושיכול לתת יותר עבודה. היו אצלי מספר מועט מאוד של חברה עם ידע נרחב בתחום עבודתם וכמה מהם עובדים אצלינו עכשיו. אז מה שני ממיץ לכם זה תחזק את המותג שזה אתם, תלמדו, תקראו, תהיו תמיד up to date בתחום שלכם, יתהיה לכם עבודה. אנשים טובים תמיד צריך!!!

גם אני עבדתי בחברות הייטק בתחום התוכנה. בגיל 36 הבנתי שזה לא ימשך הרבה - כמה אפשר למכור את החיים תמורת שכר (גבוה כשלעצמו)? והכנתי לעצמי תוכנית לשלב ב - עצמאי בתחום האינטרנט. מי שלא רוצה למצוא עצמו מחפש עבודה, שייצר לעצמו עבודה...

מי שרוצה לשבת בבית אחרי 44 והלאה-- שילמד מקצועות הח-טק. רק שלא ברור איך יתפרנס ויפרנס עד גיל 67 (שאז כמובן יקבל "פנסיה" מקוצצת על ידי טייקונים ותקופות חוסר תעסוקה) . הכל הודות לתפארת כלכלת ביבי.

פעם הרווחתי 19.000 ש"ח וכל היה טוב. פוטרתי , 8 חודשים חיפשתי עבודה. סוף סוף מצאתי עכשיו אני מרוויח 6,000 . ואני מרוצה. אל תתקרבו להיי טק. זאת מלכודת.

מהכתבה: "מדובר על עובדים המשמשים כמנהלים בדרגי ביניים או כמהנדסים בכירים" למרות שלא ברור מה זה "מהנדס בכיר". חבל שלא הפרידו בצורה טובה יותר, יכול להיות שרוב המדגם שלהם כלל מנהלים.

לאיש הי טק בן 45 יקח בין שנה וחצי לשנתיים למצא עבודה ואת זה אני אומר ממרום גילי 42 חברות הי טק נירתאות מלהעסיק אנשים מעל גיל 40

מי שעדיין יש לו עבודה יפוטר בקרוב

לאחר שנה וחצי של חיפוש עבודה בתחום אלקטרוניקה וארבע ראיונות במקומות שונים מצאתי מקום (לא חברת הייטק אבל אלקטרוניקה) שקיבל אותי תמורת הסכמתי לשכר 7000 ₪.

מה קורה לגבי הנדסאים בני 50 + ?

מי שהולך לחברת השמה מראש מתקשה למצוא עבודה ולכן התוצאות.

שומר נפשו יירחק

אחוז זעום ממודעות חיפוש העבודה מחפש אנשי חומרה. תכנתים, מהנדסי תוכנה, אלגוריתמאים... זה מה שמחפשים. לפני 4 שנים, VLSI וFPGA היה "ה"להיט, והתוכנה הייתה בזבל, עכשיו זה יתהפך. אבל גם התוכנה תקרוס, זה האופי של שוק שמהפכות קורות בוא כל שבוע

פעם כדי להיות סמנכ"ל היית צריך להיות לפחות בגיל 50 עם נסיון של שנים בניהול אנשים ומערכות. היום כל ילד זב חוטם בגיל 24 מתהדר בתואר "סמנכל" בחברה שמעסיקה 12 עובדים.

הבעיה המרכזית העובדים בוגרים בעיקר כמוני שעברו את גיל ה 500 ורואים המתרחש סביבם שהמנהלים יודעים שהם לא ימצאו מהר עבודה ואז מנצלים את הידע ללא תמורה אז למה הם לא מעסיקים עובדים בוגרים? כי רוב המנהלים אין להם מושג בניהול ובעיות כוח אדם וסיכסוכי עבודה אם אתה לא YESMAN אנו לא רוצים כי אז צריך להתמודד ע המציאות רוב החברות מנוהלות עי מקורבים ולקקנים ע"י עובדים שרכשו תואר ניהול עסקים _או שלא) במכללות מפוקפקות וקול משלמדו לא מנסים אפילו ליישם משחדש יקבל הרבה ! שירגיש חשוב ויעשה כדברו משיודע איפה הטעות זה יהיה הטעות שלו אז אל תחשבו שכל עשמת עובדים זה גוגל או אינטל!!

גם אם תרוויח פחןת, לפחות תדפוק את חברות ההשמה

אל תלכו להייטק. אל תלמדו מקצועות שקשורים לדבר הזה. אל תתפתו ל"כסף הגדול" ולכותרות על אקזיטים. אנא. ההייטק הוא מלכודת מסוכונת מאד לצעירים ישראלים. בדיוק כמו רולטה בקזינו או התמכרות לסמים. אין דרך חזרה וכמעט אין מילוט ברגע שנכנסת. עד גיל 30-35 אתה כמו זבוב במלכודת דבש. מוציא אנרגיות כמו מטורף וחי בסדר. אחכ המלתעות סוגרות עליך ואתה נידון לעוני מחפיר ובושה ודיכאונות. המדינה הקפיטליסטית מנפנפת לכם באקזיטים ותכלס 99% מכם ניודנים לעוני בתנאי חרפה. בעלי ואני התגרשנו ואנחנו לא יחידים. הבני אותו ולא אכפת לי כלל שהיה בבית כי אני עובדת ומפרנסת אבל האגו שלו נמס. אחרי 3 שנות חיפושים החליט לעזוב את הארץ ואת המשפחה. הנפגעים שותקים. איזה סמנכל מודה שהוא כלומניק מפוטר ומובטל בגיל 45, 53, 59 שלא נדע. איזה? בקיצור תישארו בקבע מי שיכול, ומי שלא שייזהר טוב טוב מהמלכודת המסוכנת