להלן רק 4 הבדלי יסוד אשר יוצרים פערים מהותיים ומבליטים את חוסר השוויון בין הפנסיה התקציבית לפנסיה צוברת: 1. שיעורי הפרשות: בצוברת , עובד מכל מגזר (ציבורי משנת 2005 ופרטי משנת 1995) מפריש לטובת תגמולי העובד כ-7% לעומת 2% בלבד בתקציבית 2. גיל פרישה מינימלי: בצוברת 60, תקציבית 47 3. שיעור קצבה: בצוברת הפנסיה מבוססת על הסכום הצבור לחלק במקדם, בתקציבית הפנסיה מבוססת על השכר הקובע כפול 70% 4. הבטחת קצבה: בצוברת הממשלה מבטיחה תשואה רק על 30% משווי החיסכון, ובתקציבית אין כל חשיבות לתשואות בשוק ההון , הפנסיה מבטיחה 2% קצבה לשנה (עד תקרה של 70%) לסיכום: בהתחשב במשתנים מקבילים לעובד עם הפנסיה בתקציבית תהייה קצבה גבוהה בכ-50% והיא תשולם לפרק זמן ארוך יותר מהעובד בפנסיה הצוברת . מאחר והפנסיה התקציבית אינה כלכלית למדינה ומהווה נטל כבד על משלם המיסים , על האוצר חלה החובה לבחונה מחדש ולאזנה.

חוגגים על חשבון הציבור

אין סיכוי שאתגייס לצה"ל, אפשר להשתחרר משם עם חובות לכמה שנים. דוחות, עונשים, מיגור תופעה, משכורת(דמי כיס), דוחות. פעם לא היו עושים דוחות לרכב צבאי כמו משטרתי. היום לעובד זר יש יותר זכויות מאשר לאזרח ישראלי ומקבלים אותם לעבודה ללא שרות צבאי....מזעזע.