אותה דבר גם באלקטרוניקה. אל תגיד כבר שכחתי את החומר או לא עבדתי ממזמן בזה. תהיה מוכן לפחות בסיסית גם לשאלות מכשילות. יש מהנדסי חומרה שלא ידעו להזסביר דברים בסיסיים באלקטרוניקה. עוד חמירו את המצב ואמרו שהם עובדים יותר בניהול !!!! ולא בחומרה. בקיצור תבוא כריש תותח מסופר מריח טוב בגדים יפים תחייך לכל בדיקה של זה שמראיין אותך.

אני בתור מעסיק לא מחפש אנשים שיאיישו משרות. אני מחפש אנשים שרוצים לעבוד, להתמקצע, להתפתח בחברה ולהתקדם בחיים. לא מישהו שיעבוד אצלי שנתיים ואז יעזוב ממורמר ואני הפסדתי עובד כי חפשתי למלא תקן.

בדרך לראיון היתה תאונת דרכים שיצרה פקק ענקי. התקשרתי מהדרך להודיע שאני מתנצלת אבל אני תקועה בפקק בגלל תאונה. איחלו לי נסיעה זהירה ושאני אתקשר כשאני בחניה. איחרתי בחצי שעה, התנצלתי בהתחלה. הראיון עבר מעולה, התקבלתי לעבודה ועבדתי במקום ההוא 4 שנים. לא ראוי לאחר זה נכון, אבל תהיו בני אדם ותתקשרו להודיע על האיחור. זה אפילו יראה שאתם יותר אחראיים.

צריך וחשוב לדבר על שכר. אולי לא מיד אחרי "שלום, הגעתי", אבל בהחלט לדבר על זה בראיון הראשון. אף אחד לא בא לעבודה כדי להתנדב, בסופו של דבר, צריך להביא משכורת הביתה וחבל לבזבז את זמנכם וזמנו של המראיין בכל מיני סמול טוק וראיונות חוזרים ולא להגיע ללב העניין. והכי גרוע, עובד שמתחיל לעבוד בלי בדיוק להבין מה מגיע לו ואז מגלה שהוא לא מרוצה. העובד בזבז חודש ומקומות עבודה פוטניצאליים והמעסיק צריך למצוא מישהו אחר/להמשיך ולהעסיק עובד חדש וממורמר.

הכתבה הממחוזרת שלכם על טיפים לראיון עבודה מופיעה אחת לכמה חודשים/ שבועות. אין בה ממש חידוש, גיוון, והטיפים רדודים ויבשים. - תודה על כל השאר אבל יש גבול כמה אפשר לרכב על כותרות. וזאת דעתי אהישית כקורא קבוע, בטח מבקרים נדירים נהנים ממנה.

אם חברת ההשמה לא פירטה את שם החברה זו פדיחה רצינית - במיוחד אם אתה מוזמן לראיון. כנראה שמשהו בתהליך 'התקלקל' כי בסופו של דבר, זה גם אינטרס של אותה חברה שהאדם שיבחר לתפקיד בארגון יהיה אחד מתוך המספר מועמדים שהיא הפנתה... ואין צורך לעשות עליהום על תפקיד חברות ההשמה והעובדים בחברות הללו - כל עוד תפנימו שבסופו של דבר, למרות הכוונה הטובה והנכונות האמיתית לעזור, את המשכורת, החברות מקבלות מהארגונים עצמם. ככל שהתובנה הזו תגיע מהר יותר, הצפייה (וממנה האכזבה) תצטמצם. סופ"ש נעים!!!

אם המראיינת נאה למדי , רצוי לא להחמיא או אולי כן אבל אם את בחורה נאה למדיי והמראיין הוא מהמין השני, אזי לא משנה מה תגידי ואם תאחרי לראיון. בטוח יקבלו אותך לעבודה ותגידו שאני לא צודק

לא מסכים . כיום על כל משרה מתמודדים עשרות אם לא מאות על תפקיד בכדי להוסיף לך נקודות בראיון או יתרון על האחרים אפשר לציין שכר אם אפשרות לגמישות מסויימת

3 - קורה שחב' השמה לא אומרות את שם החברה בהתחלה (גם מתוך אינטרסים שלהן - הן לא רוצות שתפנה ישירות למעסיק ותגזול את השכ"ט שלהן). אבל כשהמעסיק יוצר קשר הוא תמיד אומר את השם! איך אתה יכול להגיע אליהם לראיון אם לא אמרו לך לאן להגיע בדיוק?... 11 - עובד טוב לא יכול להגיד מה שבא לו. א. בזמן הראיון הוא טוב על הנייר בלבד, ועל הנייר אפשר לומר הרבה הרבה דברים. כל עוד הוא לא מוכיח את עצמו, אף אחד לא יודע אם ועד כמה הוא טוב. ב. יש הרבה טובים, ולמעסיק יש המון אפשרויות, אז כדאי להשתדל ולא לעשות שטויות בראיונות.

מישהו שמכיר מישהו שמכיר 3 מישהואים ולהתרחק מחברות השמה, הם לא מבינים(ות) מהחיים שלהם ובעיקר לא מהתחום המקצועי אליו הם מגייסים.

אני ממליץ לא לכתוב בק"ח את התאריכים של התחלה וסיום עבודה אם הם פחות או משנה או שנה. תשקרו! תכתבו שעעבדתם שנתיים.כי אם מעשיק רואה שאתם מחליפים גיוב כל שנה ..... לא תתקבלו!

המראיין בדרך כלל יבסס את הראיון על מה שכתבתם בקורות החיים שלכם. יש כמה דברים הנוגעים לקריירה שלכם שיגרמו למעסיק להרים גבה, ואם בכל זאת הזמין אתכם לראיון, הוא יצפה לשמוע הסבר אמין תכוננו. א. רשמתם כי ב 3 השנים האחרונות אתם "יזם", "מנכ"ל בחברה שלך" "יועץ" וכו'. זה לא מריח טוה - אלה תארים מופנפנים ל - "מובטל", ואם זה אמיתי - אז תיאלצו להסביר מדוע אתם מוכנים לעזוב תפקיד של מנכ"ל לטובת עוזר מנהל פרויקט. לא קל - אבל תתכוננו מראש ב. אני לא אוהב לראות שעובד מחליף מקום עבודה בממוצע כל שנה וחצי. זה נראה רע ולא משנה מאיזה כוון. עובד שעוז אחרי תקופה קצרה אומר שהחברה הפסידה עליו. אם זה לא מרצונך, כלומר פטרו אותך פעם אחר פעם - לא טוב. אם מרצונך - זה אומר שביום שהוא מתחיל לשלם לך משכורת הוא כבר צריך לחפש מחליף. אז הוא יקצר דרך וישכור את המחליף כבר עכשיו אלא יש לך הסבר הגיוני ג. רשמו את כל הקריירה שלהם. אין צורך להעמיס פרטים של משרות לא רלוונטיות אבל לא להשאיר חורים שחורים. אתם תשאלו על זה. ואם אתם בני 40 נניח אז פרטו מקומות עבודה ב 20 שנים קודמות ולא רק משנת 2005 ד. בואו לראיון מצויידים בפרטי ממליצים שנוחים לכם, אם תמסרו אותם בראיון עצמו סיכוי טוב שתעלו לשלב הבא. יחד עם זאת דאגו שהממליצים יהיו אמיתיים ורלוונטיים כמו ממונה או דרגה יותר גבוהה, לקוחות, שותפים עסקיים וכו. חבר לעבודה או סתם לא יזכו לטלפון. ואל תפברקו ממליצים. למראיין מנוסה ידרשו 10דקת לגלות זאת ואז כף רגלכם לא תדרוס יותר שם.

גם אני סמפטי בהתחלה את אותן אשכנזיות חסודות שהקפידו על שיחות נעימות ומנומסות - ואז אחרי חודש חודשיים צפים להם האי הבנות שכולן היו יכולת להחסך בראיון הראשון. דווקא הבחורות המזרחיות, סטייל טהוניה למתקשים, אלה שמגיעות ברבאק, מלא שאלות ותנאים, קשוחות - הן רק נראות סיוט, עם הזמן רק מתגמשות ובאות לקראת. העובדות הכי מסורות והכי אמפטיות הן אלא שבהתחלה יצרו רושם של גולדגריות. (מצטער אם יצא לי איפה גזעני- הכוונה היא לתאר את הטייפ, לא באמת מובדלים בין אשכנזיות למזרחיות....אבל בו גם לא נתמם ונשכח מהמציאות ואיך צמחו הסטיגמות...)

כבר קרה לי פעמיים להגיע לראיון עבודה, כשאני לא יודעת על החברה כלום, ממש כלום, אבל המראיין ציפה שאדע...

וואלה. הכתבה ממש פקחה את עיניי. זה לא מרשים לאחר לראיון עבודה? יכול להיות שבגלל זה לא התקבלתי?