25. הלוואי שחברות אחרות ילמדו מהם שאלות מתחכמות - קלעתם בדיוק למטרה שלהן - לגרום למראיין להרגיש חכם. הנה אומץ להודות במשהו שאנשים כאן לא מסוגלים. בסופו של דבר רק העובדים עושים מי באמת מתאים ומי לא - נתון שאנשי ההשמה לא היו רוצים שתדעו יכי | 28.07.13 (ל"ת)
24. כתבה ממש מעניינת! הלוואי שהייתי עובד בגוגל... לא, בעצם - הלוואי שהייתי עובד בנמל אשדוד. רוני | 31.07.13 (ל"ת)
18. מה הפלא שזה 1 ל200? הם ניגשים לאנשים ושואלים אם הם רוצים לעבוד בגוגל... בטח חלק מהאנשים בכלל לא מגיב. . | 27.07.13 (ל"ת)
16. להכי טובים רק חברה ישראלית ! אם כבר הטובים מעריכים את עצמם שיעבדו רק בחברה ישראלית. בשביל הכבוד הלאומי. בתור עובד בחברת היי טק ישראלית אני גאה לעבוד בחברה ישראלית ולא לתרום את כישורי לאיזה חברה אירופית, אמריקאית או אסייתית. אני ישראלי וגאה לעבוד בחברה ישראלית. בספק אם מישהו בגוגל, מייקרוסופט או כל חברה אחרת יוכל לומר שהוא גאה לעבוד בחברה כשאת או אחרת הוא יכול להיות גאה בעצמו אבל לא באיפה שהוא עובד עובד מרוצה | 27.07.13 (ל"ת)
15. ל-2: מי רוצה לעבוד שם בכלל? מקום זוועתי, מנסיון לצערי. מבחני הכניסה מטופשים ולא מלמדים כלום על המועמד (לכתוב קוד על דף נייר, שחייב להתקמפל ולרוץ - מה זה נותן בדיוק?). אחד שקיבל הצעה | 27.07.13 (ל"ת)
14. איזה כתבה גרועה! מחזור של כתבות ישנות לאוסף אחד.... טוב מה אפשר לצפות ממישהי שעובדת ב - ALLJOBS ..... המקור | 27.07.13 (ל"ת)
13. חבל רק שהטובים שבטובים לא יצטרפו אליכם כי לטובים שבטובים תמיד תיהיה השאיפה להיות עצמאיים ולא תחת מישו. ככה שהם יתחרו בכם ולא יצטרפו אליכם גם עם המשכורות והתאים שלכם בשמיים גיל | 27.07.13 (ל"ת)
11. המקום מלא בכוכבים שמתחרים על אור הזרקורים רחוק מלהיות מושלם. ואני בחרתי להמשיך הלאה.... תבינו , המקום באמת מגייס את הטובים ביותר. כל אחד שמגיע רגיל להיות כוכב ,פתאום הוא מגיע למקום שכולם כוכבים אז הוא לא נוצץ יותר מכל השאר .... | 27.07.13 (ל"ת)
10. רק 1 מתוך 200 מתקבל להיות עבד, ולייצר מוצרים העוקבים אחרי האזרחים ברגים טיפשים במכונה שמועכת אותכם כדי למכור את המידע לחברות של בעלי ההון | 27.07.13 (ל"ת)
9. מטרת הכתבה - קידום סרט מזעזע הסרט הוא העתק של סרטי נבחרות ספורט משנות ה 80-90. רק שכאן המטרה היא להתקבל לעבודה בגוגל. סרט הלל לגוגל. מעולם לא ראיתי סרט המהלל חברה מסחרית באופן כזה. הזוי. מגיע לרמות הזויות של מבוכה. לא מומלץ לראות בכלל. חבל על הזמן שלכם. יוסי | 27.07.13 (ל"ת)
8. עובדים שהתקבלו, שמישהו החליט שהם מתאימים מסיבה מסוימת או שפשוט התמזל מזלם, מראיינים את הבאים בעוד ארבע שנים המראיינים כבר לא יהיו שם וחוזר חלילה מזל | 27.07.13 (ל"ת)
6. לפעמים המוניטין החיובי של החברה הוא רק פרסומת - תראו את אינטל לדוגמא מתפרסמת בתור החברה שהכי טוב לעבוד בה. אבל שואלים את העובדים במשק, לא את עבדי אינטל. באמת נראה לכם שהעובדים בה כל כך מרוצים מהשכר הנמוך בתעשיה (מהנדסים, לא עובדי ייצור),מחוסר פיתוח אישי ומהערכת העובדים החצי שנתית (שתלויה בעיקר בפוליטיקה)? יאיר | 27.07.13 (ל"ת)
4. עיריית פ"ת גם לעיריית פתח תקווה מגייסים 1 מכל 1000. חובה גם להביא גיליון קרובי משפחה העובדים בעירייה, על דרישה זו לא מתפשרים! עובד גוגל | 27.07.13 (ל"ת)
3. התהליך בגוגל פשוט ואלגנטי "ראיון" טלפוני אם כוח אדם, ראיון סינון קצר. (מי שמגיע המלצות טובות לפעמים מדלג על שלב זה). יום ראיונות מרוכז עם 5 ראיונות מקצועיים. והדבר הכי מוצלח בתהליך של גוגל, הוא שאחרי 3 ראיונות ביום המרוכז עושים הפסקת צהריים, בה אחד המהנדסים לוקח את המועמד לאכול במסעדה באזור. ארוחת הצהריים היא ראיון לכל דבר, פשוט לא שואלים שם שאלות מקצועיות. ארוחת צהריים עם המועמד היא הדרך הטובה ביותר להבין האם המועמד מתאים חברתית לארגון. וחבל שיותר ארגונים לא מאמצים שיטה זאת. אבל גוגל עדיין איטיים בלתת תשובה, שבועות ארוכים. מאיר | 27.07.13 (ל"ת)
1. בתור אחת שמכירה מקרוב... הכתבה שגויה!! העובדים מראיינים בעצמם את המועמדים, וישנם 3 ראיונות עבודה בלבד, הלוואי ואצלי בחברה היה תהליך ככ הגיוני ויעיל.. לא ברור מאיפה כתבת התוכן של אולגובס שואבת נתונים.. וגם לא ברור מה המטרה של הכתבה.. אישה של עובד גוגל | 27.07.13 (ל"ת)
מבט מבפנים: כך מתנהל הגיוס של גוגל
25 תגובות לכתיבת תגובה