אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

העסקתם את העובד הלא נכון? איך תסיימו את זה יפה

10 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

7.
Contradiction and telling lies
Contradiction "דבר החשוב ביותר שצריך לזכור כשמתכוונים לפטר את העובד החדש הוא שהשגיאה היא שלכם, לא של העובד" "שני הצדדים אשמים לרוב בזיווג הכושל, וייתכן שתוכלו ללמוד כיצד לא להיתקל במצבים מסוג זה בעתיד." and telling lies "כאשר מגיע הזמן להודיע לשאר העובדים נסו למצוא הסבר נחמד לכך שהוא עוזב כל כך מהר."
yossi | 30.07.13
4.
כמה שזה ברור
כותב/ת (כנראה אישה, ולא ממניעים גזעניים, פשוט התחום נשלט ע"י נשים) היא אשת משאבי אנוש שבעצמה לא התמודדה עם סיטואציה (קשה מאד) זו של פיטורי עובד. כל שהיא/הוא יודע/ת זה לצטט את מה שרשמה במחברת בזמן ההרצאות.. בלי שום (!!!) ערך מוסף לקוראי הכתבה שאכן נאלצים להתמודד עם מצבים כאלה רדוד, רדוד, רדודדדדדד
עופר | 30.07.13
2.
ובאותו הזמן במדינה איפושהו
העובד הוא גנב, שעדיין לא הצלחתי לתפוס, אם החברה שלי מצליחה, זה כמובן לא בגללו ולא מגיע לו כלום. הוא צריך להיות זמין 24 שעות ואני משלם לו כמובן רק על 9. הוא חושב שהוא "דופק" אותי ברכב שהוא קיבל, כשהוא משלם מס בשווי פי 2 מהעלות, משתמש בו לצרכי עבודה וכל זה בשבילי זה הוצאה מוכרת. נחמד להגיע לעבודה ולמצוא שפע של אנשים שאפשר לרמוס. תענוג לראות את העובדים זוחלים כדי לקבל עוד כמה גרושים, שלא לדבר על כאלו שרוצים להתקבל לעבוד אצלי, שאין דבר שאני לא יכול לקבל מהם תשובה. נכון. גם לי קשה לשרוד, אבל מזה נהנה.
ב | 30.07.13
1.
באותו הזמן בישראל:
החוק מניח שהמעסיק הוא פושע שכל מטרתו לפגוע בעובד. לכן גם אם העובד לא מתאים זו בעיה של המעסיק שצריך לשלם בדמו כדי להיפטר מעובד. ראשית חייב לבצע שימוע למרות שאין חוק כזה (רק תקדימים שהשופטים מתייחסים אליהם כחוק) . אח״כ צריך להוכיח שהוא לא מפלה את העובד בכל צורה שהיא. לבסוף כדאי לו לתת פיצויים כבדים כי הוא פושע והעובד הוא מלאך.
א | 30.07.13
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת