10. ל-9, אתה מקומברס, נכון? הבנתי איך צריך לקרוא את התגובה שלך ואז ראיתי למי אתה מתכוון. יפה. קלעת בול. ארז | 04.08.13 (ל"ת)
9. אין התייחסות למקרה שבו מצניחים מנהל דרעק אפס מאופס מעל עובד מצטיין. יש פתאום עיכובים ויש פתאום תלונות רואים רק את השלילי מכל זבוב עושים פיל הכל שחור רק רע ורק כשלונות שלא נדע מצרות צרורות כאלו. עמוס | 02.08.13 (ל"ת)
7. Contradiction and telling lies Contradiction "דבר החשוב ביותר שצריך לזכור כשמתכוונים לפטר את העובד החדש הוא שהשגיאה היא שלכם, לא של העובד" "שני הצדדים אשמים לרוב בזיווג הכושל, וייתכן שתוכלו ללמוד כיצד לא להיתקל במצבים מסוג זה בעתיד." and telling lies "כאשר מגיע הזמן להודיע לשאר העובדים נסו למצוא הסבר נחמד לכך שהוא עוזב כל כך מהר." yossi | 30.07.13 (ל"ת)
5. מאוד חשוב להתנהג באנושיות הראו לו את הדלת בצורה נאה, הסבירו לו כמה הדלת היא אנושית, והזכירו לו באיזה צד שלה הוא צריך להשאר. מזכיר המדינה | 30.07.13 (ל"ת)
4. כמה שזה ברור כותב/ת (כנראה אישה, ולא ממניעים גזעניים, פשוט התחום נשלט ע"י נשים) היא אשת משאבי אנוש שבעצמה לא התמודדה עם סיטואציה (קשה מאד) זו של פיטורי עובד. כל שהיא/הוא יודע/ת זה לצטט את מה שרשמה במחברת בזמן ההרצאות.. בלי שום (!!!) ערך מוסף לקוראי הכתבה שאכן נאלצים להתמודד עם מצבים כאלה רדוד, רדוד, רדודדדדדד עופר | 30.07.13 (ל"ת)
3. מנהל ומה קורה שבוחרים מנהל לא מתאים. אז מפטרים את המנהל גם התגלה ששיקר בראיונות ושהוא לא יודע את העבודה? קשקוש | 30.07.13 (ל"ת)
2. ובאותו הזמן במדינה איפושהו העובד הוא גנב, שעדיין לא הצלחתי לתפוס, אם החברה שלי מצליחה, זה כמובן לא בגללו ולא מגיע לו כלום. הוא צריך להיות זמין 24 שעות ואני משלם לו כמובן רק על 9. הוא חושב שהוא "דופק" אותי ברכב שהוא קיבל, כשהוא משלם מס בשווי פי 2 מהעלות, משתמש בו לצרכי עבודה וכל זה בשבילי זה הוצאה מוכרת. נחמד להגיע לעבודה ולמצוא שפע של אנשים שאפשר לרמוס. תענוג לראות את העובדים זוחלים כדי לקבל עוד כמה גרושים, שלא לדבר על כאלו שרוצים להתקבל לעבוד אצלי, שאין דבר שאני לא יכול לקבל מהם תשובה. נכון. גם לי קשה לשרוד, אבל מזה נהנה. ב | 30.07.13 (ל"ת)
1. באותו הזמן בישראל: החוק מניח שהמעסיק הוא פושע שכל מטרתו לפגוע בעובד. לכן גם אם העובד לא מתאים זו בעיה של המעסיק שצריך לשלם בדמו כדי להיפטר מעובד. ראשית חייב לבצע שימוע למרות שאין חוק כזה (רק תקדימים שהשופטים מתייחסים אליהם כחוק) . אח״כ צריך להוכיח שהוא לא מפלה את העובד בכל צורה שהיא. לבסוף כדאי לו לתת פיצויים כבדים כי הוא פושע והעובד הוא מלאך. א | 30.07.13 (ל"ת)
העסקתם את העובד הלא נכון? איך תסיימו את זה יפה
10 תגובות לכתיבת תגובה