ומחייב את הסכמת העובד. אחרת העובד יכול להתפטר והדבר יחשב כאילו הוא פוטר (לצורך פיצויים וכו').

לתפקיד בד"כ אין קשר להבטחות (רמת פיתוח, מקצועיות הצוות, פיתוח ידע). כששאלתי על ההבטחות על תנאיי העבודה, אמרו שזה מין פרסומת וזה לא מחייב. אין שום דרך לדעת את זה בראיון.

יש לי חברה, מזכירה מעולה בחברת תקשורת (ואני לא אומרת סתם שהיא מעולה, יש לה תעודות הצטיינות ממקום העבודה!). צמצמו במנקות אצלה ומצפים שפעמיים בשבוע היא תעשה באולם שהיא נמצאת ספונג'ה. לא על חשבון שעות העבודה, אלא שעות נוספות. היא מרוויחה טוב (כ8000 ש"ח בחודש), ונמצאת במקום 3 שנים. כעת יש לה ילד קטן, וברור שהיא מפחדת להתפטר או שיפטרו אותה ולכן בולעת את זה. נתנו לה תוספת של 250 ש"ח במשכורת. איך היא שואלת את המנהלים שלה כמה זמן היא תצטרך לעשות ספונג'ה מעבר להיותה מזכירה, בלי שיזרקו אותה מכל המדרגות?

2. לשלוח לכמה חברות השמה טובות 3. לחפש בשקט, רק משרה ממש טובה 4. כשיש לכם 2-3 הצעות קונקרטית טובות ביד, באים לדבר עם הבוס

במקרה שלי ראיתי שהשינוי לא מסתדר עם תכניותיי לעתיד לכן אמרנו שלום יפה והלכנו איש איש לדרכו. היום אף אחד לא יכול להסתמך על מושגים ישנים כגון קביעות במקום העבודה, לכן מי שלא דואג לקריירה שלו סביר שימצא את עצמו במצב שהוא חסר עבודה ולא מתאים לשוק.

ופעם ביקשו ממני להחליף את המלחימה שהיתה חולה (במקום להביא מישהי שתחליף אותה בעבור תשלום). רק בגלל שהיה להם נוח לעשות ממני כלבוייניק. בסוף מצאתי את עצמי עושה שלושה תפקידים (מהנדס, הדסאי ומלחימה) בשכר של הנדסאי שרק עכשיו יצא מהמכללה. כשחידשו לי את החוזה, הם עוד העיזו לכתוב לי סעיף: שאני מתחייבת לעשות כל תפקיד שיתבקש ממני (למרות שהגדרת התפקיד היתה "מהנדסת אלקטרוניקה"). אז שאלתי את מנהלת כח האדם (הנבלה): " באמת חושבת שאם יבקשו ממני להחליף את המנקה (כי היא חולה) אז אני מחוייבת לעשות את זה? תמחקי מיד את הסיף הזה! הסכמתם להעסיק אותי כמהנדסת, וככה זה יישאר! בעיקרון הייתי צריכה לדרוש מכם שלוש משכורות על מה שעשיתי בשבלכם עד עכשיו!" היא הורידה את הסעיף המקומם הזה, ועדיין המשיכו לעשות ממני כלבוייניק. בסוף עזבתי והם אכלו את הכובע אח"כ. ככה כשלא יודעים להעריך עובד מצויין! :-)

אם יש לכם משכנתא ואתם לא יכולים להרשות לעצמכם לאבד את מקום העבודה - תסתמו את הפה ותעשו את העבודה. אם אין לכם משכנתא או התחייבויות כלכליות - תגידו לבוס קפוץ לי ולמחרת חפשו מקום עבודה חדש. למה מה קרה שינצלו אותנו עוד?

אם ב-20 שנה היית מנה"ח ספקים, ועתה נדרשת להיות מנה"ח לקוחות, זה שינוי סביר, ולא ראוי להתפטר בגללו. כי בסה"כ אתה ממשיך בתפקידך כמנה"ח. אך אם אתה מנה"ח ונדרשת לעבור לעבוד ביצור, זו אינה רק הרעת תנאים אלא הפרה יסודית של הסכם העבודה, ואין לך כל צורך לשמור על אותו מקום עבודה.

במקביל לכול הנאמר חייבים לחפש אלטרנטיבה בחוץ: 1. שפור הרגשה עצמית בהקשר למקצועיות של העובד 2. שפור עמדת מכוח מול המעביד הנוכחי 3. יש לזכור -בטווח ארוך תרומה אמורה להיות הדדית: מצד העובד -תרומה להצלחת החברה מצד מקום העבודה תרומה להתפתחות מקצועית של העובד- לכן עם לעובד יש תחושה שבתפקידו החדש הוא אינו תורם לחברה ולא מתקדם מקצועית -יש לשקול התפטרות אריה

קודם כל להקשיב לפרטי המשרה ואז להגיד תודה רבה . . . כל השאר לעשות אח"כ