כבר מ 2009 שעומדים בפני פיטורים שרירותיים מסיביים. עובדים בני 50 ודרומה שסיכוייהם למצוא פרנסה חדשה קלושים.

בהתייחס לכתבה הרי שהאמת היא שהעובדים הלא מאוגדים באלביט אבן משלמים כל חודש לרווחה. אין הדבר נכון בחוזים האישיים של החברות הסנות. שם לא משלמים ובכל זאת עובד בחוזה אישי לא משלם על ההופעה ואילו עובד מאוגד כן. אז אנא נא לדייק.. לגבי התגובות וההטבות של העובדים המאוגדים הרי שגם כאן נאמרו דברים לא מבוססים. עובד מאוגד מקבל 2.5. אחוז תוספת אחת ל-3שנים (ולא 5 אחוז) כפי שנטען כאן על מי המגיבים. ההנהלה מבקשת לנטרל את העובדים המאוגדים ולהפלות אותם ביחס לעובדים הלא מאוגדים. חבל שכך . החברות לפני עידן אלביט היו חברות שהתאפיינו ביחסים טובים עם ההנהלה ותחושת השייכות שלהם לחברה היתה כשל משפחה.

אלביט מומחים לעשות הפליות בין עובדים ,גם בחוזה הקיבוצי וגם בחוזה האישי. רואים את זה בבירור בהעלאות שכר הזעומות והמצחיקות שהחברה נותנת לעובדים בחוזה האישי פעם בבב.... בושה

העובדים המאוגדים זכאים להיכנס להופעה בחינם- 100 ש"ח זו עלות כרטיס לבן/בת הזוג... ועם כל הכבוד- כשהמאוגדים יוצאים לטיול בחו"ל כל שנה (!), אף אחד לא מקים קול זעקה... וכשהמשכורת של המאוגדים עולה ב4.2% כל שנה (!), ללא קשר לתפקיד ולאופן הביצוע, כל הלא מאוגדים פה חורקים שיניים, אבל ממשיכים בשקט... אז, די לחזירות.

הפיטורים באלביט אינם סוד כלל וכלל ו-100 שקלים אלה הם דמי לא יחרץ.

כנראה הם רוצים את כל סל ביצי הזהב, מדוע שאנו נממן אותם? שישוו את תנאיהם לעובדים שלא מאוגדים. הם שכחו שהם מקבלים תוספות שכר של 5% בשנה לעומתינו שמקבלים פעם ב-3 שנים. מאיפה החוצפה!!!

לעובדים המאוגדים המתבכיינים כאילו שחסר להם משהו: כמה בינכם באמת רוצים לראות את שלמה ארצי??

שמעת שיר אחד שמעת את כולם מילים טיפשיות וסתמיות מזל יותר משכל

עם כל הכבוד לשלמה ארצי, התאגדות עובדים נועדה להגן על זכויות בסיסיות וחשובות יותר ממופעי רווחה. אם הוועד הוא שוויוני והגון, עליו להגן על עובדים מפני הרעת תנאים, ניצול בלתי הוגן או פיטורים בלתי מוצדקים. הגנה זו צריכה להינתן לכולם יחד ולכל עובד לחוד.