כי אם כן, היית מצדד בהקמת וועדים בחברות ולא הולך נגד. אנשים כאן נלחמים על זכויות בסיסיות שלהם ולא על איזה רצון לשבת רגל על רגל ולקבל משכורת. אם הבת שלך או אחיך היו במצב הזה אני מקווה שהיית מדרבן אותם להצטרף לוועד. כל הכבוד לכל מי שתומך בזה וגם להסתדרות הלאומית שנלחמת כמו שצריך בשביל העובדים עכשיו מול פרטנר.. ככה זה צריך להיות!

וגם אצלנו ההנהלה מנסה לטרפד את המהלך. לא יאומן הביריונות הזאת!

אנחנו לומדים על בשרנו וכיסנו את ההשפעה של ועדי עובדים בחברות מונופוליות. המחירים עולים, השירות יורד והופך לבלתי סדיר, הלקוחות הופכים לשבויים של הועד, הנפוטיזם משתלט, הכנסת תחרות יורדת מהפרק בשל איומי השבתה ארציים ועוד... יש לחוקק חוק לפיו כל השבתה בחברה ריכוזית (מונופול, דואופול וכו'), דורשת אישור מראש מבית הדין לעבודה וכן איסור גורף על שביתות הזדהות בשל סכסוך עבודה בחברה כזו. יש שני סוגים של שביתות בישראל: שביתות הזדהות ארציות (למשל כשמחליטים שאין צורך בחמישה אנשים כדי לנהל את פינת הקפה בתחנת הרכבת גדרה-מערב) ושביתות מקומיות (שבוע ללא בדיקות בטיחות כי החליטו שגם הבן דוד של יו"ר הוועד צריך להחתים שעון בשביל לקבל משכורת). ביום שבו יוכרז וועד יציג בהוט וביס, אני זורק את הטלויזיה מהבית - לפחות מהסוג השני לא אסבול.

לא צריך להיות בוגר תארים כדי להבין את המשמעות של זה. מה שקורה היום במוקדי השירות השונים הוא שהתנאים הידרדרו לכזו רמה שהאנשים שמתאימים לעבוד בתחום הזה לא מתקרבים אליו! מה שהלקוח מקבל בתמורה הוא כח אדם לא איכותי, אם להגיד את זה הכי יפה שיש. זה יביא לשינוי משמעותי בתנאים ויימשוך שוב אנשים טובים למקצוע. הלקוח רק ירוויח בסופו של דבר וגם החברה תרוויח בשימור לקוחות. עד כדי כמה אגו של בעלי ההון והממון יכול להיות מנופח שהוא לא רואה את הדבר הטריוויאלי הזה?! עד כמה???

ניצחון ע"ג הלקוחות. בושה.

ארגון רציני ומקצועי שהצליח שוב במקום בו ההסתדרות נכשלה בעבר. כנראה שהתנהלות שקופה ודמוקרטית היא זו שנותנת לכח לעובדים את המנדט והאמון מהעובדים. עיני תלמד, העובדים המאוגדים בישראל רוצים דמוקרטיה אמיתית ולא אותך כראיס שיושב ומחליט בלי לשאול אותם בכלל. כח לעובדי הוט!

חבל על המאמץ בואו להסתדרות