אלה ארגונים שבד"כ העובדים בהם רואים אותם כתחנת מעבר למקום ולתפקיד הבא, ובדומה גם התייחסות ההנהלה. אני מדבר על שוק ספקי האינטרנט שם לא משנה שאתה שווה פי 2 במקום אחר. הגדילה לעשות סמנכ"ל משאבי אנוש שאמרה לי שלעובד יעלו 10%-7% משכרו הנוכחי, וכי לשווי האמיתי אין שום משמעות בתוך הארגון אלא רק מחוצה לו. לאחר הסבר זה ביקשתי לעזוב בידיעה שיש מקומות עבודה שחיים בבועה מנותקת מהמציאות התחרותית בעולם האמיתי. כיום אני מקבל שכר כפול בארגון אחר לפי השווי האמיתי שלי.

שהוא מקבל שכר לא חוקי כגון: לפי דרגה או השכלה שאין לו. דיווחי סרק גורמים לאי שוויון במקומות העבודה והם אכן נובעים מקשרים אישיים שההנהלה מקיימת עם מספר עובדים שלה.

עובד במוסד בנקאי גדול , שם קידום בשכר הוא פונקציה של קשרים בין אישיים ברמות השונות, ואח"כ כישורים תפוקה וכל השאר. גובה השכר של הממונים אינו משקף את יכולתם ותועלתם למערכת ,אלא את רמת הקשרים שלהם. אז רבותי הצעירים נצלו את היכולות שלכם לקידום ברמת ובאיכות הקשרים !כל השאר יבוא .

אם יש שני אנשים שלהם אותו הניסיון והם באותה המחלקה, אין סיבה שלאחד יהיה שכר גבוהה מהשני, הסיבה היחידה שדבר שכזה יקרה זה בגלל שאחד מקורב להנהלה או מקומבן בדרך זו או אחרת... אני משער שיש אנשים שישאלו, אם יש עובד שהוא טוב מעובד אחר, מה לא מגיע לו לקבל שכר טוב יותר? התשובה היא - לא! במקרה של פיטורים יוותרו על העובד הפחות טוב, על זה שאתה עובד טוב אתה תקבל בונוסים למשל וככה זה יגרום לעובדים לרצות לעבוד טוב יותר, אבל שכר הבסיס חייב להיות שקוף ושווה בתנאים. נאמר בכתבה שיש טבלאות שכר, הטבלאות האלה מחשבות ניסיון בעבודה, השכלה, וותק... וככה המשכורת נקבעת, לא דרך חוזה אישי סודי שאיש לא יודע אם רימו אותך או לא, כולל אתה, ההרגשה לעניין רעה ואת תמיד במין אשליה שלא משלמים לך כמו שמגיע לך ושמישהו אחר שעושה יותר פוליטיקה מעבודה מקבל יותר...

זה תלוי. למען האמת, עבדתי בחברה קטנה ויצא לי לדעת כמה כל אחד מרוויח, כולל בעל הבית.

זה ענין אישי ומשום מה בארץ כל אחד חושב שזה בסדר לשאול שאלות כאלו. אני רק רוצה לראות מה יקרה אם תשאלו דבר כזה בארה"ב....

אם המערכת הייתה פועלת בצורה הוגנת לא הייתה בעיה. אבל כולם יודעים שיש אפליה בשכר מסיבות שונות. חשיפת השכר רק תביא לאשור המרמור שקיים גם ככה. כי כולם יודעים שהשכר לא מחולק באופן הוגן.

אז אפשר להוריד לו את השכר ב 2/3.

הללו, מטיפים השכם והערב לעובדים מדוע יש לקצץ וחולפות שנים של עבודה בקיצוצים במקום בהעלאות. יש לדרוש שקיפות בשכרם בבחינת נאה דורש ונאה לא מקיים. הדוגמה האישית היא ביסודה של המנהיגות והשכר הוא ביסוד הדוגמה האישית בתקופות מצוקה בארגון.