אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

השאלה שתכשיל אתכם בראיון עבודה

60 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

60.
עזבו אותכם משאלת החסרונות. יש שאלות יותר מעצבנות ראיונות עבודה
אני כרגע בחיפוש עבודה אחרי שסיימתי את עבודתי הקודמת. השאלה הכי מעצבנת בראיון העבודה, כאישה, זה: יש לך ילדים? (שניה אחרי שראו את טבעת הנישואים) לא האתם מתכננים? כן בבוא היום ויש לכם משפחה תומכת שתעזור עם הילדים? (שזה שם קוד ל: האם תוכלי להשאר עד11 בלילה מבלי שנודיע לך על כך מראש?) ועוד שאלה מעצבנת כשהתמודדתי למשרה שמצריכה לפעמים להיות מוכנה לבוא לעבודה במצבי חירום: ומה בעלך חושב על זה שאת מתמודדת למשרה שכזאת? לא נראה לי שאם הייתי גבר היו שואלים אותי מה אישתי חושבת על זה.
מאיה | 17.09.13
59.
בגיל 17 המאבחנת בלשכת גיוס שאלה אותי מה אני רוצה
אמרתי לה "דבר אחד בטוח: לא קרבי". היא פערה את זוג עיניה הבוהות והמטומטמות, ושאלה אותי "למה". אמרתי לה, "כי אני לא נותן אמון בפוליטיקאים ובגנראלים שמקריבים במדינה הזאת את חיי החיילים לשווא". היא שלחה אותי לקב"ן. אחרי שהוא שמע אותי, הוא שלח אותי הביתה, וכעבור שנה גוייסתי למודיעין - בדיוק מה שרציתי. מתברר שישנו חיל שאליו מתקבלים האנשים השפויים...
האדם השפוי | 13.09.13
58.
החולשה שלי: אני חסר תואר רציני וכישורים, ומתאים רק להיות מראיין \ מגייס
רוב מנהלי משאבי אנוש והמגייסים הם בוגרי תואר ראשון לכל היותר במדעי החברה, ואילולא עבדו כמגייסים הם היו גוועים ברעב. מצבם מחייב אותם ללקק בשקיקה את החלק האחורי של המעסיק \ הלקוח שלהם. מי שמשלם בעבור הקרקס הזה הם מועמדים טובים ורציניים שחמקו ללקקן מתחת הרדאר, בגלל קורות חיים לא מושלמים או מנוסחים חלש - למרות שבבדיקה מקצועית היה מתגלה שהמועמד מושלם לתפקיד. למגייס נדמה, שכתיבת קורות חיים וכישורי ראיון מנבאים הצלחה לכל תפקיד. הם ממש לא.
קורבן של מגייסים חובבנים | 12.09.13
57.
אני מאמין בהומור כפותר בעיות רציני...להלן כמה אפשרויות:
1. חסרונות? לי? מה פתאום אני מושלם... 2. לכולם יש חסרונות. אף אחד לא מושלם. החסרונות שלי לא רלוונטיים לתפקיד. דברו עם אישתי ותקבלו את הרשימה המעודכנת. 3. לפעמים אני נוחר בלילה אבל זה מעצבן בעיקר את אישתי. תרגעו... 4. אני נוטה לשרוק לעצמי תוך כדי עבודה וזה מעצבן את אלה שבסביבתי. 5. חמש דקות מול הטלוויזיה מספיקות לי כדי להירדם וכל תוכנית בת חצי שעה הופכת לסידרה בהמשכים. 6. כשמבקשים ממני הסבר אני נוטה לפעמים להאריך יותר מידי בהסברים במקום לקצר ולפשט.
פרודו | 11.09.13
54.
אני מתנצל מראש על אופי דברי
כולכם צודקים מדובר בשאלה די מטומטמת שלא תורמת דבר. א ב ל, המטרה שלכם היא לעבור את הראיון ולהשיג את העבודה גם אם שואלים אתכם שאלה מטומטמת. עכשיו - אתם יכולים לחזור הביתה ולהגיד לעצמכם "בטח שלא עברתי, אם רק היו שואלים אותי...." או שאתם יכולים להתכונן לשאלות הללו ולנסות לעבור אותם באפקטיביות. מן הסתם אותו מראיין שואל את כל המרואינים שלו למשרה שאתם מתמודדים עליה את אותן שאלות (פחות או יותר) ובהנחה שהתפקיד לא מכור, ואין לכם פגם כלשהו, אתם תעלו שלב לפי איך שתענו לו, אז רבאק, אם המראין כזה אידיוט איך לא הצלחתם לחשוב על דרך להרשים אותו, אה?
סיפן | 09.09.13
51.
לא מובן לי למה בכלל צריך לשאול את השאלה הזאת
הבוס לא יודע מה הקריטריונים הנחוצים לעובד שלו? שיבחנו את המרואיין על סמך התאמה - האם הוא בקיא בתחום, האם הוא מסוגל לעבוד בצוות (אם זה חלק מהתפקיד), האם יש לו מוטיבציה, וכו'. מה החולשה שלך לא נותנת כלום. דבר ראשון, אף אדם בר דעת לא יענה בכנות על השאלה הזאת. אם כבר, ייתן חולשה שאיו לה קשר לתפקיד או שלא מעידה עליו לרעה. בטח שאנשים לא יגידו שקשה להם לנהל את הזמן שלהם, שהם עצלנים או וכחנים. אבל בכולנו יש קצת מזה. אז מה? אנחנו בני אדם.
שימבורבסקייה | 08.09.13
50.
תשובה לשאלה: החולשה הכי גדולה שלי היא...
שתמיד אני נותן אמון מוחלט בבני אדם, לדוגמא: תמיד אני סומך על המוסכניק שלי בעיניים עצומות, ולכן אני בטוח במיליון אחוז שהמוסכניק שלי אף פעם לא "עבד עלי בעיניים", אף פעם לא "סיפר לי סיפורים", ואף פעם לא "הכניס לי את האלמנט"... אני גם תמיד מאמין לאשתי באופן מוחלט כשהיא אומרת לי: "לא עכשיו מותק, יש לי כאב ראש"... וגם אשתי תמיד מאמינה לי כשאני מגיע הביתה ב 4 בבוקר, ומספר לה ש"היה לי המון עומס בעבודה"...
חלשושי | 08.09.13
49.
שאלות כאלה יישאלו בד"כ על ידי מראיינים בלי שום ידע מקצועי בתחום הנדרש
מדובר בד"כ במנהלים עם רקע צבאי, שישמחו להפגין את האגו שלכם ולמרר לכם את החיים כעובדים חדורי מרץ. בשלב הראיון, הם ייטו לשאלות טפשיות וחסרות משמעות, כיון שאין להם יכולת אמיתית לבחון את הידע המקצועי שלכם. אם הגעתם לראיון כזה, צפו לסביבת עבודה משעממת, דורסנית וחסרת מעוף.
יעקב | 08.09.13
46.
כנות? זה להשתין מהמקפצה
שטויות במיץ. אנשים אוהבים שמשקרים להם. בדייטים ובראיונות עבודה. אף אחד לא רוצה לשמוע אמת. והרי הצעה לתשובה בראיון עבודה לשאלה הדבילית הזאת: "תראה, אני בטח לא מושלם ויש לי מן הסתם כמה וכמה דברים לשפר בעצמי, ואלו הם דברים אישיים, אבל אף אחד מהם לא רלבנטי למשרה המוצעת". שנה טובה
רובי | 08.09.13
45.
הגיע הזמן שהמדינה תהיה מעורבת בתהליך המיון
וכך לא ישמע גבר (אני) את השאלה: "אתה עושה הרבה מילואים?" כאילו שאני לוחם בצבא תוניסיה ועושה מילואים בשביל הכיף או כדי לנוח מהעבודה ואישה (אישתי) לא תשמע את השאלה: "יש לך ילדים?" "סבא וסבתא לא יכולים להיות איתם?", "את מתכוננת להביא עוד ילדים לעולם?"
פרודו | 08.09.13
44.
בועת חברות ההשמה
פעם, המועמדים היו מוזמנים אל הבוס העתידי לראיון. הוא/היא היו שואלים מספר שאלות מקצועיות וחלקן אישיות. הראיון היה מסתיים בכחצי שעה. לחברות הגדולות יש מנגנון משאבי אנוש ולכן למנהל המחלקה אליה המועמד צפוי להתקבל הצטרף מנהל מש"א או נציג מחלקת מש"א. במשך הזמן צצו במשק משרדים אשר הפכו לחברות השמה, גיוס עובדים, מיון עובדים וכד'. כפי שדברים רבים נולדו בסביבת ההי-טק, גם משרדי השמה וחברות מסוג זה נוצרו בסביבה העמוסה של טכנאים ומהנדסים בתחום ההי-טק. מבלי לפול בשגגה, בזהירות רבה, לאחר שנים של קשר עם אותן החברות השמה וכד', למדתי כי בתחום ההי-טק מגוון ההתמחויות הנו כל כך גדול עד כדי שזקוקים לגוף שימיין אותם. מכאן שיתכן (והדגש על יתכן) שבתחום זה קיומם של חברות השמה כאלה מוצדק במידת מה. אבל (אבל גדול!), כל העניין עבר דגנרציה טוטאלית ואני אפרט: מה שהתחיל באנף מסוים ונכון לענף זה, אינו בהכרח מתאים לכל יתר הענפים: לאחרונה אני נוכח שקיימות עשרות אם לא מאות משרדי מיון והשמה (כל יום אני מגלה משרד חדש, משרד בוטיק, חברה גדולה וכו') כשרמת הידע של המגייסים לתחום המשרה הנדרש נמוך ממפלס ים המלח ! פשוט בורות לשמה !. חברות ההשמה מתמקדות בתחום ידיעתן בלבד, קרי: פסיכולוגיה, דינמיקה קבוצתית, חתך אופי וכו' ולכך אני מאוד מעוניין למסור: מעסיקים: אנא תרדו מהתרדמת והשלווה, תפסיקו להיות פרזיטים ותחזרו לעבודה, אל תשאירו את העבודה לחובבנים, שפיתחו תעשייה מיותרת לחלוטין... תעזבו את החברות שמזינות חבורה של שחקני תיאטרון, שפל חברתי שלא מצא מה ללמוד בתחום הייצור, השירותים המועילים או העשייה בכלל, אנא תשלבו שרוולים ותחזרו לעבודה עניינית ומעשית. למנהלי חברות ההשמה, אנא פנו בעצמכם למקומות עבודה יצירתיים ושתורמים למדינה, אף אם רמת המשכל שלכם לא תואמת, אז תשקיעו בעשייה חיובית ולא ביצירת בועת עובדים מיותרת. תתגייסו למש"א של החברות, אבל אל תיפלו שירותים פיקטיביים שמשרת את הפרזיטיות. תפסיקו עם השאלות המטומטמות, אל תמציאו שאלות נוספות כדי להיות שונים מחברות השמה אחרות, אל תחפשו את הרגל החמישית לחתול, כי פשוט אין לו. ואם בכל זאת הנכם מתעקשים להישאר בבועת חברות ההשמה אז אנא, תלמדו את הנושא, תהיו מקצוענים ותהיו בעיקר, אמפטיים עם המרואיין, הוא או היא רוצים סה"כ לעבוד !!!
שאול | 08.09.13
39.
ל-15 המראיינת ולשאר העובדים של חברות משאבי האנוש
כל העבודה שלכם היא די פאתטית כי אתם שואלים את אותן שאלות ומצפים לתשובות מגוונות ומפתיעות שירגשו אתכם ושיעשו לכם את העבודה שלכם יותר מעניינת אמה מה כולם יודעים כבר מה אתם מצפים לשמוע אז מראש אומרים מה שצריך להגיד כדי שתהנהנו עם הראש כן כן כמו הכלבים על הדש בורד ותתקדמו כי לאף אחד אין כוח לחפירות המאוסות של המראיינים בשקל שחשים שהם במחלקת חקירות של השב"כ ומשחקים בנדמה לי. כל העולם של משאבי האנוש די הולך לקרוס בסופו של דבר כי שואלים את אותם שאלות אנשים בזכות יכולת השיתוף המטורפת שיש היום יודעים היטב מה להגיד וכל מה שנשאר לכם זה לנסות לפענח מהתגובה על השאלה "המכשילה" בטירוף "מה החולשה שלך?" מה אנשים יגידו בקרוב כולכם תאלצו לחפש משרות אמיתיות ו"תרדו" אל העם שאתם מרגישים שאתם כל כך יותר טובים וחכמים ממנו.
ספלינטר | 07.09.13
28.
אני אומרת שזו שאלה מאוד טובה ומיד מפרטת:
אני נהגת גרועה מאוד, אין לי גרם קואורדינציה, אין לי שום חוש התמצאות בשטח, יש לי רגליים עקומות, אני לא יודעת לשיר ולרקוד, אני חלשה מאוד ביצירת קשרים חברתיים, אני אישה שמבזבזת המון המון כסף .... יש לי עוד המון חולשות, שאני אמשיך???? דרך אגב, אחרי כל הרשימה הזו אני הרבה פעמים זוכה במשרה, אבל לא תמיד אני רוצה לעבוד שם, אם היה ראיון עבודה חופר כזה, איך תהיה העבודה שם???
:-) | 07.09.13
25.
זה אחת השאלות הכי לא עוזרות. היא לא מוכיחה כלום,
חוץ מזה שאולי יודעים לשקר יותר טוב. ואם זה מה שחשוב בעבודה, הסוף ידוע מראש. שימו מנהל צוות שיבחן את המועמד טכנית וינסה להסתחבק איתו תוך כדי(כי הוא מנהל צוות והוא חייב את הכישורים האלה), וכך תדעו אם יש לו מיומנויות חברתיות וטכניות לעבודה. במקום שאלות שפסיכולוגים ממציאים כדי להראות כמה שהמקצוע שלהם חשוב ומשמעותי לשוק העבודה.
 | 07.09.13
14.
ביום שבו המעסיקים יפסיקו לשקר בראיונות עבודה גם אני יתחיל לענות בכנות על השאלה הטפשית הזאת
מעסיקים תמיד יגידו לך בראיון ש"הצוות הוא צעיר ודינמי, שעות העבודה נוחות ונשארים מאוחר לעיתים נדירות, משתמשים בטכנולוגיה חדשנית ויש אפשרויות קידום" ,לכן אני לא מוצא שום סיבה לענות בכנות מוחלטת על שאלות כאלה...
יוסי | 07.09.13
7.
ל-1 : יופי, מצאת את מי להאשים. ומה פתרת בכך?
ל-1 - מראיין ששואל שאלות שבלוניות זה המציאות. מה הפיתרון שלך? ברגע שאת מזהה ששואלים אותך שאלות שבלוניות את קמה והולכת? את מוכנה לעבור ריאיון רק אצל מראיינים שיודעים לראיין? מן הסתם זה לא עובד כך. כתבה זו מנסה לתת פיתרון - אין לי מושג אם הפיתרון הזה טוב או לא, אבל יש רציונל מאחוריו. אם את חושבת אחרת - תני פיתרון אחר. בסופו של יום יש צורך לעבור את הריאיון ולהתקבל לעבודה, לא לבוא בתלונות למראיין.
הוא | 07.09.13
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת