אין בהם שום תועלת פרט להפעלת פוליטיקה אחד על השני. הם אינם מסייעים לארגון במאום בעיקר שאין בידיהם סמכויות ומספרם כחול על פני המים.

כלומר, על כל אחד כמוך בן 52 שמוצא עבודה בהייטק ישנם 10 בגילך שלא מוצאים עבודה בהייטק. עם תובנות שטחיות כמו שלך אני מתפלא שמצאת עבודה בכלל.

עכשיו אני ב-17 יום חופש ולא מזמן סיימתי כ-60 ימי חופש. מה שאתם עבדים יקרים שלי תהיו אולי ב-6 שנים

10 שנים שלחתי שם לוטו - ונאדה! ואחרי שלא זכיתי גם קיבלתי מכתב פיטורים.

בוודאי, אלא שאז זה יגרור עוד כמה מליונים הפסד מה שאומר שאז יצטרכו לפטר עוד כמה עשרות עובדים. זה עדיף??

בכלל המתחם שלה הולך להיות משרדים להשכרה ולגדול פי 4 על מנת לפצות על חוסר היעילות והחדשנות שלה. עובדים יקרים תודו לאלוהים שיש לכם עדיין איפה להיות (אלה שלא פוטרו) כי בחודשים הקרובים יהיו עשרות אלפי מפוטרים חדשים. ובעיקר בהייטק (מה זה הייטק ?! ) אלקטרוניקה זה הייטק? זה ייצור פשוט ובסיסי כמו מפעל לייצור עוגיות.

יש הודעה מוקדמת, פשוט לא מאפשרים לך לעבוד ולהשתמש במשאבי החברה בתקופת ההודעה המוקדמת, אבל משלמים לך עבורה, שזה בסוף מה שחשוב.

Uri Praiss אין הודעה מוקדמת. המפוטר, גם לאחר שנים רבות ובתפקיד בכיר, מנותק מהמחשב, לא יכול להכנס, מהיום ולעולם, אלא באישור מראש וליווי צמוד, ואת חפציו שולחים לו הביתה בארגז, אם לא ברור מהתצלום.

רוב החברות מפסיקות גיוסים בזמן החגים בגלל שחלק גדול מהצוות נמצא בחופש. למה אי אפשר היה לחכות עוד חודש??? הרי גם ככה הקיצוץ הזה בקושי יגרד את הדוחות של 2013. למה לא לתת לעובדים לעבוד עד סוף החגים, גם בשביל העובדים שנתנו שנים לחברה. מגיע להם להנות מחגים וחופשות בראש שקט. אני בעצמי עובד בתאגיד בינלאומי ענק ואני ממש לא מבין את זה, זה פשוט חוסר אכפתיות וזלזול בעובדים.

100% מהאחריות וההחלטות הגרועות נעשות על ידי מנהלי ובעלי החברה. העובדים עושים מה שאומרים להם לעשות - לכן, אל תתרגשו, תמצאו מקום אחר וטוב יותר בו המנהלים עושים פחות שטויות...

לפטר את המנכ"ל והדירקטוריון שהביא אותם לשוקת השבורה. רק ככה ניתן להבריא.

לעבוד בעבודה כיפית, 6 שעות ליום, 4 דקות הליכה מהבית, בשכר של 40,000 ש"ח ורכב נוצץ ללא הגבל ק"מ וקביעות לכל החיים. גם אני הייתי רוצה...מי שימצא עבודה כזאת שיזרוק לי פרור מידע. אבל בחיים האמיתיים זה לא עובד ככה. רוצה להשתכר הרבה? אחלה..צריך הרבה כישרון, השקעה כבדה בלימודים, שעות עבודה מטורפות (על חשבון המשפחה כמובן) וסיכון תעסוקתי גבוה

זה האופי של התעשייה הזאת. אין קביעות בשום מקום, גם לא בשרות קבע בצה"ל. מי שרוצה עבודה סולידית ולאורך זמן באותו מקום, שיבחר להיות מורה או מנהל חשבונות בשכר של 7000 ש"ח לחודש מי שמוכשר ורוצה לטרוף את העולם ולהשתכר 30,000 ש"ח בר בגיל 30 (ובהנחה שהוא מוכשר לזה) - שיעבוד בהייטק. אבל לרוץ להייטק ובגיל 24 להשתכר כפול או יותר מחבריו בשרות הציבורי ולהיות מופתע כשהוא מפוטר בגיל 30 - זאת נאיביות, במקרה הטוב. לכל עבודה יש את היתרונות והחסרונות של - -כי אין ארוחות חינם.

מצאתי די בקלות למרות שאני בן 52-הכל תלוי ברמת המיקצועות שלך.

אפילו עבודה בהייטק. מחר אתה מובטל

כל מהנדס שיחפש עבודה בעתיד צריך לפסול מראש את החברה הזאת, כשהם ירוויחו מלא כסף (גם עכשיו הם שיפרו את הרווחים ובכל זאת הם מפטרים, בושה!) הם ירצו שוב לצמוח וינסו לגייס עובדים, אם הם לא יצליחו לגייס אז הביצועים שלהם יפגעו והרווחים ירדו, מגיע להם! אל תלכו לעבוד אצלם! בדיוק כפי שקורה בחברת קומברס, במשך שנים רבות הם התעללו בעובדים ופיטרו אותם בהינף יד בכל כמה חודשים, כיום אף אחד לא רוצה לבוא לעבוד אצלם, הם חברה חולה וגרועה שמתייחסת חרא לעובדים ומפטרת בלי בעיה, עכשיו הם מתמודדים עם מחסור במועמדים ראויים כי אף אחד לא מוכן לבוא לעבוד אצלם! ככה צריך להיות עם ECI. יום טוב לכולם ואני מאחל למפוטרים למצוא עבודה במהירות! בהצלחה חברים!

איפה אתה חי תגיד? בגיל 40 אנשים כבר נחשבים לגרוטאות, כמובן שלא בצדק. רוצים פתרון? למה לא נותנים הטבות מס לחברות שמעסיקות מבוגרים?

ומי שמבין מבין חבל על הפרוט.תברחו כל עוד נפשכם באושר וזמן איכות עם הילדים והמשפחה .

אני מבין אתכם אבל תסבירו לי יא מטומטמים למה לא התאגדתם תחת מטרית ההסתדרות יכולתם לחולל נפלאות עם הכח שהיה בידכם עכשיו אתם מצטערים לכו חפשו מי שיטפל בכם מצדי תהפכו לסדרנים בקניונים לא קינאתי בכם כשהסתובבתם במלונות מדושני עונג ואני לא לא דואג לכם היום מי שלא טרח שימרח.

וירננו המלעיזים אבל היא מובילת שוק

ואף אחד לא כתב על זה כלום. האם עובדים בחברות אחרות שנפגעים מייבוא זול מסין נחותים מעובדי ECI?

החברה רואה אותך מחודש לחודש ולא 18 שנה. קח את הפיצויים, צבור כוחות והתאמן בחודש ומצא עבדוה חדשה. גם בגיל 60 אפשר למצוא עבודה בתחום, היום, ובשכר הוגן. שיהיה בהצלחה

לא משתקעים בשום חברה, תלמדו מהמנכ"לים שלכם שבאים לכמה שנים והולכים.

תפטרו את המנכ"ל!!