6. מה שעינין את המנהל שלי היה לעשות שימוע לפני הפיטורים, אחרי שסיים את הג'וב הזה, ניתק מגע. לא טלפון לא מייל, אפילו לא ברכת שנה טובה או חג שמח. אגב לא רק הוא אלא גם אנשי משאבי אנוש והעומד בראשם, למרות ששלחתי להם במייל ברכת שנה טובה. וזה לאחר יותר מ 30 שנות עבודה בחברה. זה היחס שמקבלים בחברה הזו . אגב מהעובדים מהשורה הייתה תגובה, אבל מהמנהלים הבכירים , דממת אלחוט, כאילו שלקחו מהם את מחשב. AVI | 18.09.13 (ל"ת)
5. לחשוב פעמיים לפני ש''נותנים את הנשמה'' ... ... כדי שלא תרגיש ש''דפקו אותך אותך פעמיים'' אם יפטרו אותך... קצה הקרחון | 17.09.13 (ל"ת)
3. היה לי מנהל עבד כי ימלוך, לא הייתי קונה ממנו מכונית משומשת יד שנייה... לא היה מסוגל להגיד לי בפנים שאני מפוטר, שלח מישהו אחר לבשר לי את הבשורה, האידיוט לא הבין שהוא עושה לי טובה גדולה, לקחתי את הפקלאות שלי וברחתי משם תוך שעה... רונן | 17.09.13 (ל"ת)
2. זה לא קל לפטר עובדים..במיוחד כשלא אתה קיבלת את ההחלטה לפטר הרבה פעמים ההחלטה מתקבלת "מלמעלה", ומנהלים רבים מוצאים את עצמם בסיטואציה בה הם נאלצים לפטר עובד שגייסו, טיפחו זמן רב ללא סיבה נראית לעין. זה קשה לשני הצדדים. רונן | 16.09.13 (ל"ת)
1. המנהל הישיר שלי בכלל לא דיבר אותי כאשר פוטרתי מקומברס. חמש עשרה שנים נתתי לחברה הזו. שליש מהחיים שלי. יותר מחצי מהחיים הבוגרים. ומי שפיטר אותי זה מנהל מחטיבה מקבילה כי לא המנהל שלי ולא המנהל מעליו הרגישו צורך לדבר איתי כאשר אני עובר את אחד התהליכים הכי כואבים בחיים שלי. שתדע כל אם עבריה שזה היחס שהבן שלה יקבל כאשר יפוטר מתעשיית ההיי-טק. אלי | 16.09.13 (ל"ת)
לא מספיק להגיד "אתה מפוטר" - איך נפרדים נכון מעובדים
6 תגובות לכתיבת תגובה